En av de mest sjokkerende samtalene du noensinne vil ha i jobben din, er når sjefen din forteller deg at du er ferdig med å jobbe for selskapet. Kanskje det er en permittering som fullstendig blender deg. Kanskje det er et resultatrelatert problem som du var klar over.
Uansett årsak kan den faktiske hendelsen bli en total sjokkering. Selv om å få sparken og permittering kan innebære forskjellige ting, er det viktig å håndtere situasjonen profesjonelt uansett. Og en måte å gjøre det på er å forberede seg på det før det skjer. Så hvis du i det hele tatt er bekymret for å miste jobben din i nær fremtid, er dette vel verdt å lese.
For så utfordrende som det kan være å holde fokus og være tilstede i samtalen, det er målet ditt. Det kan være vanskelig å tenke på det som sådan, men dette er en viktig forretningsdiskusjon. Tenk å forhandle om sluttvakt eller oppsigelsespakke.
Her er syv tips om hvordan du kan takle deg selv og hva du skal si når du er tapt for ord.
1. Hold deg til stede og administrer følelsene dine
Jeg hørte en gang en kollega rant at hun ønsket å permittere i neste runde med reduksjon av arbeidskraften. Hun var sprek om hvordan hun ville ønske velkommen sjansen til å komme seg bort fra teamet, sjefen, jobben sin. I løpet av neste runde, som flaks hadde det, ble hun permittert.
Men hun løp ikke rundt og høyt fem alle som erklærte sin lykke. Hun freak out. Skrek hun. Hun fortalte alle hvor urettferdig systemet var. Hun erklærte høyt at hun ikke hadde tenkt å hjelpe til med å overføre arbeidet sitt til noen andre. Det var en stilltiende forståelse blant lederne at "Jepp, vi tok en god beslutning om den."
Du vil ikke være den personen.
Selv om du hater jobben din og er ute etter en permitteringsvarsel, kan et tap av jobb slå vinden helt ut av deg. Valget om å forlate er ikke lenger ditt; noen har tatt avgjørelsen for deg, og det kan være vanskelig å svelge.
I stedet for å rant som min tidligere kollega, ta en lang, sakte pust ut og be et øyeblikk for å behandle nyhetene. Når du klarer følelsene dine ved å pause slik, hjelper du deg selv å holde deg i ro, og du gir deg selv en sjanse til å være til stede resten av den uunngåelige samtalen. Og ved å ikke la deg reagere umiddelbart, bevarer du ditt hardt opparbeidede rykte.
2. Hold din verdighet
En tidligere ansatt hadde en prestasjonsavtale med siste sjanse. I utgangspunktet, hvis han skrudd opp en gang til, ville han fått sparken, og han visste det. Det gikk ikke lenge før han skrudd fast. Da jeg ga nyheten om hans opphør, kunne jeg se lagene av sjokk, anger og anger i ansiktet hans. Han har kanskje grått. Han lovet å endre oppførselen sin. Han ba meg om å endre beslutningen. (Det gjorde jeg ikke.) Det var sverig-verdig, og jeg var flau for ham.
Når ledere forbereder seg på permittering og avslutning, er prosessen på god vei når du får beskjeden. Organisasjonens nye hodetelling er beregnet, separasjonspakken utarbeidet og arbeidsområdekart endret. Å tigge om jobben din vil nesten aldri endre lederens sinn. Så hold verdigheten din intakt og fokuser på resten av samtalen.
3. Få historiene dine rett
Spør hvordan selskapet planlegger å representere din separasjon fra selskapet. Når du søker neste konsert, vil arbeidsgiveren din og du vil synge de samme karaoke-tekstene, hvis du vet hva jeg mener.
Du kan hjelpe deg med å informere om dette. En enkel forespørsel vil gjøre det: “Jeg vil være sikker på at når du refererer til hvordan jeg forlot selskapet, ikke skader sjansene mine for min neste jobb. Kan vi snakke litt om hva du vil si når andre spør? ”Be om dette skriftlig, så har du et offisielt dokument som sier at du ble permittert og ikke sparket. Hvis du har fått sparken, kan arbeidsgiveren din godta å ikke nevne oppsigelsen, og i stedet bare bekrefte datoene du var ansatt i organisasjonen.
4. Spør om å få hjelp med å finne en ny rolle
Mange selskaper ansetter konsulenter for å hjelpe ansatte med å finne nye spillejobber. Spør hva slags støtte, om noen, organisasjonen planlegger å gi. Bestem hvor lenge denne støtten vil vare, og hva slags karriere coaching du er kvalifisert for. Og igjen, få det skriftlig hvis du kan.
5. Spør om du har lov til å søke om andre stillinger internt
Selskapets policy kan diktere dette. Noen steder lar du gjøre det med en gang. Andre kan pålegge en ventetid før du øver på eller lar deg frilans for selskapet i fremtiden. Hvis du fikk sparken for resultatrelaterte problemer, vil du sannsynligvis ikke spørre, og arbeidsgiveren håper sannsynligvis at du ikke vil gjøre det. Men hvis du blir sluppet på grunn av teamstrukturering, er det verdt å spørre om hvilke andre muligheter som kan være tilgjengelige for deg.
6. Ta vare på deg
Få informasjon om sluttvederlag, helseforsikring, når du kan forvente at din endelige lønnsslipp vil komme, hvordan du vil bli kompensert for ubenyttet ferietid, ubrukt syk eller personlig tid, når du får refundert reiseutgifter, og hvordan du har det forventet å få alle tingene dine hjem. Noen kontorer vil tilby å sende varer til deg slik at du ikke trenger å takle den utrolig vanskelig og ubehagelige pakking av området ditt mens de ansatte jobber ved siden av deg.
Hvis du har aksjeopsjoner, bonuser, salgsprovisjoner, refusjoner for undervisning eller andre ekstrautstyr knyttet til din stilling, kan du også spørre om det.
I en permittering kan du spørre om du forventes å hjelpe til med å overføre arbeidet, hva forventningene er, og hvor lenge den perioden vil vare. Hvis du blir avsluttet, kan du se om du forventes å forlate bygningen ASAP eller om du kan ta noen timer å rydde opp i datamaskinen din og dra ut på slutten av dagen.
Når du har fått tak i disse detaljene, kan du gå bort for en dag eller to og teste områdene der du vil forhandle. Kanskje du vil ha mer sluttvederlag, en lengre periode i overgangsrådgivning, eller en oppbevaringsbonus for å gjøre en super flott jobb med å overføre arbeidet ditt. Vær forberedt på å rettferdiggjøre alle forespørsler og skissere et spesifikt forslag for det du ønsker å se.
7. Ikke signer noe
Du kommer til å komme med flere spørsmål etter hvert. La manageren din vite at du vil gjennomgå all informasjonen som er gitt. La henne få vite at du kommer tilbake med spørsmål eller avklaring du trenger.
Inntil alle detaljene er oversvømmet, ikke signer noe. De fleste arbeidsgivere vil at du skal signere en generell løslatelse som sier at du ikke vil ta noen rettslige forholdsregler mot dem. Dine endelige utbetalinger er betinget av at du signerer dokumentene. Hvis det noen gang var et godt tidspunkt å få en advokat til å lese over et dokument før du signerer det, er dette det!
Uventede øyeblikk som permittering eller avslutning kan føles som et ødeleggende personlig angrep. Og det er ingen tvil om at de kan være vanskelige å behandle. Når du er i stand til å gå tilbake og be om hva du trenger, vil du imidlertid finne en liten følelse av myndighet som kan overraske deg. Uansett hvor vanskelig nyhetene er, hold deg kjølig, vær en proff og begynn å tenke på ditt neste trekk. Og husk å ta et par dager før du raskt (og dramatisk) legger ut en større oppdatering på dine sosiale mediekanaler.
