Du har vært på jobbsøket i flere måneder. Du er utslitt, og tålmodigheten din har blitt slitt. Så når du får den helt viktige telefonsamtalen fra HR som tilbyr deg en jobb, hvorfor ville du ikke godta det? Du kan til og med gjøre det på stedet!
Ikke så fort. Selv om det er helt forståelig å bli begeistret (og litt overveldet av lettelse), er det avgjørende å ha et skriftlig tilbud i hånden før du muntlig godtar en stilling - og ja, selv om det er din drømmejobb.
Viktigheten av et skriftlig tilbud
Den mest grunnleggende årsaken er at du ikke vet hva du får før du faktisk ser kontrakten skriftlig. Når HR ringer, vil du sannsynligvis få en følelse av hva grunnlønnen er, men lite annet. Selv om lønnen åpenbart er viktig, legger de andre delene av et jobbtilbud (tenk helseforsikring, feriedager, fødselspermisjon) opp, og du vil vite hva som er der - eller ikke er der - før du sier ja.
Relatert: 5 ting du må diskutere med HR før du godtar en ny jobb
Når det er sagt, vil du også sette deg i en dårlig posisjon til å forhandle hvis du senere finner ut at jobbtilbudet ditt ikke inkluderer, for eksempel, kortvarig uføretrygd. (I tilfelle du lurer på, er forsikring ikke generelt noe selskaper er villige til å forhandle om, men hvis du ikke får tilbud om det, kan du bruke det som et poeng for å be om en høyere grunnlønn.) Si ja og så gå tilbake og later som om du vurderer om ikke de møter deg i midten tilsvarer å vise hånden din i et pokerspill.
Slik svarer du på samtalen
Så nå, vet du at når den telefonsamtalen kommer, må du være mentalt forberedt på å takle den stillheten som kommer etter tilbudet og ikke fylle den med en aksept. Hva sier du i stedet? Prøv noe, “Jeg er så begeistret for å høre tilbake fra deg og gleder meg til å gå gjennom detaljene i det skriftlige tilbudet. Når vil du ha svaret mitt av? ”
Ni ganger av 10 fungerer dette. Det er imidlertid viktig å være oppmerksom på at du kan få en spesielt iherdig HR-representant som virkelig, virkelig vil ha den muntlige aksept før du tegner papirene for deg. Jeg har faktisk jobbet med noen få kunder som har mottatt tilbud fra selskaper som ikke vil sende dem sine offisielle skriftlige tilbud uten en muntlig aksept først.
For å være ærlig er jeg ikke sikker på hva motivasjonen for denne typen oppførsel er, og vet ikke om noe selskap hvor dette faktisk er en HR-policy. Uansett, for å håndtere denne sensitive situasjonen, vil du være veldig forsiktig med språket ditt. Prøv å berolige HR-representanten din med entusiasme for stillingen, og forklar at du bare ønsker å få en følelse av noen av detaljene i jobbtilbudet før du formelt godtar det. Hvis dette ikke fungerer, er det beste alternativet som: "Fra nå av ser jeg ingen grunn til ikke å akseptere denne stillingen - jeg vil bare føle deg mer komfortabel med å ha et skriftlig tilbud i hånden."
Verbale kontrakter er vanskelige forretninger, og regler varierer fra stat til side, men generelt med vilje-sysselsetting i USA handler problemet ikke så mye om å ikke være i stand til å gå ut av jobben - og mer om å ikke kunne forhandle om betingelsene som vi vil.
Beslektet: Kan du komme deg på jobbtilbud?
Til slutt, mesteparten av tiden, så lenge du har vettet av deg og vet å be om et skriftlig tilbud før du aksepterer, vil HR-representanten din gjerne sende det med og gi deg litt tid til å tenke gjennom det før du ber om et svar. Så når du får den samtalen, ta pusten dypt og være forberedt på å posisjonere deg godt til å forhandle. (Å, og feir så. Du har tjent det!)
