Det er et av de mest frustrerende scenarioene for jobbsøking. Du søker om de riktige rollene, og du har de rette kvalifikasjonene. Du vet at dette stemmer, fordi du lander det ene intervjuet etter det neste.
Og ennå, du får ikke tilbud.
Du hører stadig at mens du var finalist, gikk de med noen som “passet bedre.” (Eller kanskje du ikke hører noe tilbake i det hele tatt.)
Den gode nyheten er: det faktum at du stopper ut på intervjufasen, betyr at du ganske enkelt trenger å endre opp hvordan du takler den ene delen av prosessen. Slik diagnostiserer du hva som holder deg tilbake - og fikser det.
1. Du er kvalifisert, men kjedelig
Når du tenker tilbake på intervjuet ditt, føler du deg bra med det. Du hadde et rimelig svar på alle spørsmål og gjorde ingen større feil. Ingenting skiller seg virkelig ut, men du vet at du gjorde en god, solid jobb.
Dessverre er det generelt ikke nok til å lande et tilbud.
Ansette ledere fører ofte flere intervjuer om dagen, noen ganger rygg-til-rygg. Selv om du har sterke kvalifikasjoner, vil du ha vanskelig for å finne veien til tilbudslisten - enn si topplasseringen - hvis han eller hun må gå tilbake til notatene sine for å huske hvem du er.
Fiks det
I de to trekkene som alle ansettelsesansvarlige ser etter under intervjuer uten engang å innse det , forklarer Muse-spaltist Jeremy Schifeling at den ideelle søkeren kommer av som både i stand til å gjøre jobben og som noen du vil ønske å tilbringe tid med - med hans ord, “Varm og kompetent.”
Tenk på det slik: Hvis en søker var veldig personabel, men manglet visse tekniske ferdigheter, ville han trengt å bygge disse ferdighetene for å avrunde søknaden (si ved å melde deg på et kurs). Du er på den andre siden av ting, du har opplevelsen, men du vil bli flinkere til å få kontakt med intervjueren.
Den beste måten å gjøre det på er å øve. Så ikke bare øve på hva du skal si i hodet. Be en god venn om å møte over kaffe (du kjøper) og øve på svarene dine. La henne påpeke om du er stiv, langvikling eller virker lei deg selv.
2. Du er kvalifisert, men du mangler intervjuevner
Kjenner du noen som er supersmarte, men uansett årsak, er det ikke en god test-taker? De blir nervøse, de føler seg innboksede, de kveler - vel, det samme kan skje i intervjuer.
Det kan være at du har nøyaktig riktige kvalifikasjoner for å komme inn døra, men når du først sitter overfor ansettelseslederen, setter du foten gjentatte ganger i munnen. Kanskje du kaster din gamle sjef eller kolleger under bussen, slik at du ikke kommer av som en lagspiller. Kanskje du stiller spørsmål som gjør det klart at du ikke gjorde forskningen. Kanskje du ikke stiller noen spørsmål. Kanskje du hopper over takkemerkingen, fordi du tror det ikke betyr noe. (Det gjør det).
Fiks det
Det kan ikke virke rettferdig at du må "spille etter reglene" hvis du er erfaren nok til å starte i morgen. Men sannhetsprat: Det gjør du. Så trinn én er å akseptere at - akkurat som en dårlig testperson må forbedre hvordan de tar dem (sammen med å studere emnet) - du vil lære mer om intervjuing.
Derfra tar du disse trinnene.
Trinn én: Les The Ultimate Interview Guide - den dekker alle aspekter ved å forberede seg.
Trinn to: Spør deg selv om det er et bestemt øyeblikk i et intervju, der du alltid føler deg stampet. Blir du ukomfortabel med å diskutere lønn? Kanskje er du fremdeles ikke sikker på hva du skal si når du blir spurt “Hva er din største svakhet?” Disse samtalene er utfordrende, så det er OK å innrømme at du sliter med et bestemt aspekt.
Trinn tre: Når du har identifisert hvor du kan forbedre deg, må du fikse det. Hvis du vil at noen skal veilede deg gjennom det, nå ut til en venn eller en intervjutrener.
3. Du er kvalifisert, men desperat
På spørsmål om hvorfor du vil ha jobben, forteller du sannheten - hele sannheten. Kanskje du kjemper om hvordan dette er ditt drømmeselskap. Kanskje blir du virkelig opptatt av hvordan du vil ta omtrent hva som helst for å forlate din nåværende jobb, og hei, du er perfekt egnet for denne rollen.
Ærlighet er den beste politikken - ikke sant?
Feil. Hvis du får det til å virke som å ansette deg er en stor tjeneste, vil intervjueren sannsynligvis passere deg for noen som rammer det som noe som vil være til fordel for dem og selskapet.
Fiks det
Som med alt annet, er det mulig å være for ærlig. Du kan fortelle vennen din at den nye oppskriften hun laget ikke er din favoritt, uten å si at det er det mest motbydelige du noensinne har spist. På samme måte kan du vise din lidenskap for et selskap ved å gi gjennomtenkte svar på hva som trakk deg til å søke og hvordan du ville tilnærme deg potensielle prosjekter (i motsetning til fan-girling over administrerende direktør).
Husk at hvis du legger all vekt på hvorfor du vil ha denne jobben, er det sannsynlig at du ikke bruker nok tid på hvorfor de vil ha fordel av å ansette deg (som tross alt er deres motivasjon). Så for hver gang du lister opp noe du er glad i for selskapet, må du oppgi en måte du kan støtte, innovere eller dyrke noe der.
Hvis du sjekker alt fra posisjonsbeskrivelsen, kan du komme inn døra. Men for å overgå andre kvalifiserte kandidater og lande et tilbud, må du sørge for at du tar ballen i mål, og ikke gjør noen av feilene ovenfor.
