Når det gjelder intervjuprosessen, er det ganske mye tre realiteter:
- Du får et tilbud.
- Du får ikke et tilbud.
- Du bruker en vanvittig mye tid på å vente på å høre om du får et tilbud.
Dessverre for mange mennesker er det siste scenariet den mest virkelige virkeligheten - og årsaken til mye stress og angst.
Selv om de fleste selskaper vil si at tidslinjen for intervju-til-tilbud er et sted mellom to til fire uker, er en ting den gjennomsnittlige søkeren kan fortelle deg at det nesten alltid tar mye lenger tid.
Etter å ha brukt uker på å prøve å bare få foten inn døra, kan dette være forvirrende og frustrerende. Det er spesielt stressende hvis du er ganske sikker på at du spikret intervjuet.
Så hvorfor er det slik at selv når du får en date, sjelden kommer folk tilbake til deg når de sier at de vil? Er det en hemmelig kode som sier at det er en god praksis å holde deg i limbo? Eller er det kanskje ukontrollerbare omstendigheter som hindrer dem i det minste å gi deg en oppdatering?
Som HR-innsider vil jeg gjerne skrelle gardinen tilbake et øyeblikk og gi deg beskjed om nøyaktig hva som skjer bak kulissene etter at du har pakket opp den siste intervjuerunden.
1. De intervjuer andre kandidater
Det er ikke lett å tenke på, men du er ikke den eneste personen som intervjuer for stillingen. For hver jobb som blir lagt ut er det i gjennomsnitt 200 til 250 søkere. Med omtrent fire til seks kandidater som er invitert inn, og som hver går gjennom to til tre runder, kan prosessen ta lang tid. Rekrutterere møter vanligvis alle potensielle passformer før de kommuniserer en endelig beslutning. Hvis du ender opp med å være en av de første som er hentet inn, betyr det at du må vente til alle intervjuene er gjennomført før noen kan a) ta en beslutning, og b) varsle deg om den avgjørelsen.
2. De samler inn tilbakemeldinger fra hver intervjuer
En kritisk faktor for å ta en endelig beslutning avhenger av å samle tilbakemeldinger om hver kandidat som har gått gjennom prosessen. Selv om den første personen du har intervjuet med alle, men tilbød deg stillingen der på stedet, trenger de andre intervjuerne også å veie inn.
Avhengig av selskapet, kan prosessen være så enkel som hver person som sender en e-post med et kort sammendrag av samtalen sammen med en ansettelsesanbefaling, eller det kan være like involvert som å fylle ut et spørreskjema som ber involverte parter om å måle hver kandidat på tvers spesifikke kompetanser, tildele en vurdering og gi underbyggende kommentarer eller dokumentasjon. Selv om innsamlingsprosessen er i den enklere enden av spekteret, er det fortsatt et nivå av koordinering og konsolidering, og det tar tid.
I en ideell verden - hvor ingen blir syke, har en nødsituasjon i familien eller reiser på ferie - kan det enkelt ta et par uker å samle tilbakemeldinger, så når du legger til en av disse variablene, kan etterslepetiden bli betydelig lenger.
3. De håndterer brannøvelser
I tillegg til å være en sentral aktør i intervjuprosessen, har sannsynligvis også ansettelsesansvarlig en dagjobb han må være på topp. Selv om det å ta en beslutning om status for ditt kandidatur er et viktig element på oppgavelisten hans, når det er et ikke-relatert presserende spørsmål eller en presserende forespørsel som må tas opp, er det ikke uvanlig at prosessen blir forsinket betydelig.
4. De har virkelig ikke tatt en beslutning ennå
Noen ganger når du blir fortalt at en endelig beslutning ikke er tatt ennå, må du ta denne informasjonen til pålydende. Prosessen med å rekruttere, ansette og ombordstille en ny ansatt er en kostbar prosess, både når det gjelder tid og penger, så det er i organisasjonens beste interesse å være 100% sikre på valget før noen tilbud utvides. Det siste noen ønsker er å ansette noen som slutter med å slutte noen måneder senere, eller enda verre som må slippes når ting ikke går ut.
INTERVIEWING ER HARD (OGSÅ LITT AWKWARD)
Hjelp med å gjøre det lettere ved å samarbeide med en ekspert
Snakk med en coachkarriere i dag
5. De tilbyr deg ikke jobben
Noen ganger, og dette er uheldig, er radiotausheten et resultat av at et selskap ikke unnlater å varsle deg om at du ikke er valgt. Selv om dette er urettferdig - spesielt hvis du har gått gjennom flere runder - skjer det faktisk ganske mye. Hvis dette er tilfelle, ta deg litt tid til å reflektere over hva du gjorde godt - skrev et følgebrev for drapsmenn, leverte en overbevisende heisbane, imponerte dem under den første runden eller to av intervjuer - og sørg for å gjøre mer av det mens du fortsett søket.
Jeg vet at det kan føles som om tiden står stille mens du venter på å finne ut om en jobb du virkelig ønsker deg, men i stedet for å skjule deg selv ved å trykke på oppdaterings-knappen på e-posten din hvert 30. sekund, kan du ta et øyeblikk til å vurdere de mange delene av prosessen - de som er helt utenfor kontrollen din - som kan forårsake forsinkelsen.
Et godt råd er dette: Ikke avslutt jobbsøket før du offisielt har mottatt et tilbud. Generelt, hvis du ikke hører tilbake fra ansettelsessjefen to uker etter at du ble fortalt at du skulle få en oppfølging, kan du antagelig anta at selskapet har bestemt seg for å gå sammen med en annen kandidat.
Det er OK å følge opp for å prøve å få direkte bekreftelse på at ingen tilbud vil komme, men ikke dvele ved det - eller den irriterende ventetiden. Når du lydløst erkjenner at det åpenbart er tapet deres, er det på tide å kutte tapene dine og gå videre.
