CVen din er nede på en side. Forsidebrevet ditt er minneverdig, men likevel profesjonelt, og forklarer hvorfor du passer godt på stillingen. Men du er ikke ferdig ennå.
Du blar ned til tilleggskravene og ser at du skal sende inn en skriftlig prøve. Hva nå? Skal du sende inn en forskningsoppgave du skrev som en undergrad, en overbevisende e-post, et personlig blogginnlegg, en tale som er litt kjedelig (men som du holdt på en prestisjetung begivenhet), eller kanskje et nyhetsbrev du med skrev?
For ofte blir du fortalt at det å skrive prøver bare er der for å demonstrere skriveevnen din. Visst, det er en del av det. Og hvis du starter med elimineringsprosessen, rabatter dette noe med skrivefeil eller run-ons, eller det er kjedelig (bye-bye tale).
Men trikset er det du gjør videre: Konseptualiser søknaden din som et komplett bilde, med skriveprøven som et støtteelement. Slik fungerer det.
Trinn 1: Skriv ditt slagord
Du vet at den objektive uttalelsen er bortkastet plass på CVen din (fordi åpenbart er målet ditt å lande jobben). Imidlertid bør du komme med en tagline for deg selv . Hvem er du som søker? Er du leder? Er du overmåne-kreativ? Hva vil du at intervjueren skal huske om deg?
Bli virkelig klar over inntrykket du ønsker å gjøre - kanskje til og med notere noen få ord. La oss si at du bestemmer deg for at du vil at taglinjen skal være "strålende og gjennomtenkt kundeservicepersonell med en lidenskap for politikk og teknologiske oppstart." vær så ballete - som du vil.
Trinn 2: Se hva som trenger forsterkning
Nå som du vet hva du vil demonstrere, må du lese slagordet ditt på nytt, gjenoppta det og følge følgebrevet rett etter det andre. Skinner ønskede attributter gjennom?
For eksempel tror du kanskje ikke at det er klart hvor gjennomtenkt du er (fordi "ansett alle klienters følelser" ville gjort for en slags merkelig gjenopptakskule). Se på skriveprøvene dine: Et papir om presidentfølger - uansett hvor forbløffende godt skrevet - vil ikke bevise hvordan du jobber med mennesker. Så i dette tilfellet vil du velge en overbevisende notat, eller kanskje en del av bevilgningen du har skrevet; noe som viser at du tenker gjennom hvordan programmer påvirker mennesker.
Eller kanskje det er en teknisk stilling, og du vil understreke forskningsferdighetene dine. Ta et pass på det vittige blogginnlegget, og velg det godt undersøkte papiret. Du kan si at du er en rask og talentfull studie i følgebrevet, men skriveeksemplet ditt er en mulighet til å vise (i stedet for bare å fortelle).
Trinn 3: Tenk på det klassiske råd
Nå som du har målrettet deg om hvordan skriveeksemplet ditt vil presentere deg som kandidat, er det på tide å revidere det klassiske rådet. Først må du aldri sende en skriveeksempel med en skrivefeil. Jeg beklager hvis du liker dokumentet ellers: Bare forestill deg at ansettelsesansvarlig leser det med et blinkende skilt overhead som sier “dårlig oppmerksomhet på detaljer og ikke vet forskjellen mellom der og deres ” (og deretter kaste søknaden din i søpla ).
Deretter har du sannsynligvis hørt at en skriveeksempel burde være relevant. Så hvis du søker på en miljøtenketank, ville et stykke om klimaendringer være ideelt. Dette er gode råd - så lenge det passer med ditt personlige slagord. Hvis du vil understreke bakgrunnen din på feltet, går du for all del med klimaendringsstykket. Når det er sagt, hvis alle gradene dine er miljømessige og du søker om en innsamlingsrolle, kan et brev du skrev hvor du ber store donorer om å finansiere kreftforskning bedre demonstrere din evne til å skaffe penger.
Til slutt, vurder eventuelle konsekvenser. Dokumenter som inneholder konfidensiell informasjon eller som ble skrevet med hjelp fra andre, er ingen ting. Se dem som å ligge på CVen: Det kan hende du får et intervju, men når arten av skriveprøven er oppdaget, vil ditt kandidatur (eller jobb) være i fare.
LYDNE SOM DU ER I MIDTEN AV INTERVJUPROSESSEN
Klare det.
Snakk med en karriere trener
Trinn 4: Hold deg til en rimelig lengde (og tone)
Akkurat som CV og følgebrev, bør en skriveprøve maks ut på en side (med mindre du spesifikt blir bedt om å sende noe lenger, som et forskningsoppgave). En ansettelsesleder har mye å lese. Hvis prøven er lengre enn en side, blir den skummet (eller kanskje ikke en gang lest utover et bestemt punkt). Du vil bli mer minneverdig med et dokument som er kortfattet og effektivt. Så hvis alle prøvene dine er lange, kan du vurdere et utdrag, for eksempel et abstrakt fra et langt papir eller avslutningen på en spennende tale.
For så vidt angår tone, se selskapets nettsted, blogg og markedsføringsmateriell. Et snarky blogginnlegg kan fange en anmelders øye, men det vil sannsynligvis ikke gi deg et intervju på et konservativt firma. På den annen side kan en prippen prøve få ansettelsessjefen i en kreativ organisasjon til å lure på om du vil være en kulturform. Hvis det kan gå uansett, len formelig, siden du alltid kan løsne senere.
Trinn 5: Skriv et innledende avsnitt
Du vet hvorfor du valgte pressemeldingen fremfor det akademiske sammendraget (eller omvendt). Men hvis du søker på en jobb ved en treningsstart, kan det hende at ansettelsesansvarlig trenger at du forteller henne hvorfor du sendte den inn (i motsetning til et essay om løping).
Så, gi henne et veikart. Øverst i skriveeksemplet ditt, skriv et par setninger som oppgir når du skrev dokumentet, hvorfor (eller hvis det er et utdrag, hva det er utdraget fra) og hva du tror det fremgår. Det ser slik ut:
Til slutt, ikke se et skriveeksempel som en ekstra belastning. Det er din mulighet til å forme hvordan du blir sett på som en kandidat - så bruk det til din fulle fordel.
