Du vet at praksisplasser kan være en fin måte å få litt praktisk erfaring, få nye kontakter og lære om hva du vil (og ikke vil) i en jobb. Men her er en hemmelighet: Internships kan også bli heltidsjobber.
Hvis du gjør et godt inntrykk, bygger sterke relasjoner med dine kolleger og gjør deg selv til en integrert del av teamet, vil du ha et stort, hvis og når en heltidsstilling åpner seg.
Så hvordan blir du den slags praktikant som blir ansatt? Hemmeligheten er å fokusere på disse tre attributtene.
1. Vær pålitelig
Forutsatt at du fortsatt er på skolen, er praksisplassen din bare en av de mange tingene du er involvert i - sammen med klasse, frivillighet, skoleorganisasjoner, ditt sosiale liv og alt annet. Men mens du er på kontoret, må du behandle det som om det er din topp prioritet.
Hvis du blåser en frist fordi du studerer eller kommer i regi av gårsdagens fest, vil du umiddelbart gi inntrykk av at du ikke ser alvorlig med jobben. På den annen side, hvis du jobber hardt for å overgå forventningene og vise at du er pålitelig, tjener du respekten til sjefen din og medarbeidere, og du vil bevise at du har det som trengs for å være ansatt.
Hvordan gjøre det:
Du kan dukke opp hver dag i tide (eller tidlig!). Hvis noe dukker opp (og med noe, mener vi matforgiftning eller en begravelse, ikke er sliten), må du gi dine medarbeidere så mye varsel som mulig og tilby å komme inn for litt ekstra tid senere.
Vær nøye med viktige detaljer og hold deg til tidsfrister. Vær forberedt på møter, følg med på alle prosjektene du jobber med, og notater om alt som skjer på kontoret, enten det er teknisk din rolle. Du vil gi dine kolleger vite at de kan stole på deg for å holde rede på hva som skjer rundt deg.
Gjør arbeidet ditt godt. Når noen gir deg en oppgave å jobbe med, ikke bare skal du fullføre den fullstendig og i tide, bør du levere inn et produkt som er enda bedre enn din veileder forventet. Legg til ekstra nyttige informasjonsbiter, sørg for at den er formatert upåklagelig - du vil ikke at sjefen din skal føle at hun må stavekontrollere arbeidet ditt - og gjør litt ekstra arbeid slik at du er forberedt på å svare på forventede spørsmål.
2. Vis potensial
I løpet av praksisperioden kommer du sannsynligvis til å ha øyeblikk hvor du spør deg selv: Hvordan har denne menige oppgaven å vise frem talentene mine og hjelpe meg med å komme videre? Du vil også ha øyeblikk der du tenker: Å nei - jeg har aldri gjort dette før, hvordan skal jeg egentlig gjøre dette?
Her er hva du trenger å huske: Å vise potensial betyr ikke at lobbyvirksomhet bare får høyprofilerte oppdrag, og det betyr heller ikke å være perfekt. Gjør alt du blir bedt om å gjøre det bra (trivielt eller ikke), stille spørsmål når du trenger hjelp, og gjennom det hele, vis at du er spent på å fortsette å lære og gjøre mer. I løpet av praksisplassen din ønsker du at arbeidsgiveren din skal se at du er i stand til å fortsette å vokse, lære og ta på deg nye ting.
Hvordan gjøre det:
Å være ivrig etter å lære om industrien og selskapet vil vise at du ser alvorlig på en fremtid på kontoret ditt. Still spørsmål, tilbud om å sitte på møter med forskjellige avdelinger, og vise interesse for forskjellige jobbstier innen avdelingen og selskapet.
Press deg selv kontinuerlig til å ta på deg nye ting. Etter å ha fullført en oppgave, be om sjansen til å fullføre neste trinn i prosjektet - eller kanskje se det gjennom til slutten. Du vil bevise at du er i stand til mer enn det grunnleggende.
Som praktikant vet du ikke alt, noe som betyr at du helt sikkert vil gjøre en feil på et tidspunkt. Det er greit, så lenge du lærer av det. Innrøm hva som gikk galt, og spør deretter en kollega hvordan hun ville ha håndtert situasjonen og få råd om hvordan du kan komme videre. Når det samme dukker opp i fremtiden, må du bevise at du lyttet og lært ved å håndtere det på en bedre måte.
3. Bli uunnværlig
Til syvende og sist er nøkkelen til å lande en heltidsjobb å få dine kolleger til å føle at de ikke ville vite hva de skulle gjøre uten deg. Dette er viktig ikke bare i løpet av praksisperioden, men også for resten av karrieren. Hvis arbeidsgiveren din ikke kan forestille seg livet uten deg, vil du ha mye større sannsynlighet for å lykkes i selskapet ditt - og mye mindre sannsynlig å bli zinged i løpet av en runde permitteringer. Så utover å være pålitelig og vise potensial for mer, vis arbeidsgiverne at det ikke er noen andre som kan fylle din rolle.
Hvordan gjøre det:
Lag et sted for deg selv på kontoret ved å påta deg uavhengige prosjekter eller fokusere på et spesifikt kompetanseområde som mangler eller er underrepresentert på kontoret. Hvis du for eksempel er god på sosiale medier på et kontor der kollegene dine er uerfarne eller bare ikke har tid til å gjøre det, kan du tilby å administrere og vokse selskapets sosiale kontoer.
Bevis at du er fleksibel og villig til å hjelpe. Hvis noen er i strid med en frist, kan du tilby å ta noe av platen hennes, selv om det ikke har noe å gjøre med dine offisielle internatoppgaver. Hvis du er i stand til å administrere dine vanlige plikter og kontinuerlig hjelpe andre, vil du bli en go-to på kontoret.
Gi deg nye ideer. Det er lett for en praktikant å forbli i bakgrunnen, men når det er passende, ikke vær redd for å dele tankene dine i møter. Snart nok vil dine medarbeidere sette pris på hvor mye du må bidra.
Ved å jobbe hardt, bli en pålitelig lagspiller og vise potensialet ditt for å ta på deg mer, legger du deg selv på veien til å gå fra sommerpraktikant til heltidsansatt - og det er et flott sted å være.
For mer i denne serien, sjekk ut: Internship Week
