Fløyte mens du jobber - åh, de fantastiske små dvergene, så glade for å være en del av Snow White’s crew. Det er det du ser for deg, er det ikke, nå som du har handlet i frilanseren eller konsulenttittelen for en heltidsplass og helsegevinst på et bedriftskontor? Å jobbe for en velvillig sjef og være en del av et team som virkelig er “en for alle?”
Men hva hvis du prøver å plystre en lykkelig melodi, og det viser seg at du er "jeg" som jobber for kongen, og at det ikke er noe lag i sikte? Ta det fra meg - det skjer. Og mens det er mange fordeler som følger med riktig 9-til-5, er det også en stor overgang, med mange uventede vendinger og veier underveis.
Hvis du går fra frilans til en heltids konsert, er her syv trinn for å hjelpe deg med å lykkes, uavhengig av din nye virkelighet på arbeidsplassen.
1. Bruk din indre stemme
Konsulenter har en viss troverdig cache (uansett om det er fortjent). Som konsulent bærer din mening - selv om det er det samme som interne ansatte har sagt for alltid - mye vekt.
Når du blir ansatt på heltid, kan det imidlertid hende du opplever at den engangens autoritative stemmen har blitt mindre i evnen til å bli hørt. Si for eksempel at du er på et møte, og at emnet er noe du har lyktes med for flere andre selskaper i ditt ansattes liv på heltid. Gjett hva? Du har ikke lenger gulvet. I stedet sitter du sammen med kollegaene mens noen andre eksterne konsulenter kartlegger planen hans for hva du bør gjøre.
Selv om du kanskje synes det er lurt å heve stemmen din og kreve handlinger fra menneskene som nå er dine medarbeidere, bør du unngå den impuls. Den tilnærmingen kommer deg ikke langt nå. Se og lær hvordan andre rundt deg bringer ideene sine til bordet, eller foreslå endringer i de høyere, og prøv det i stedet.
2. Omfavn “Andre plikter som tildelt”
Frilansere betaler enten etter prosjekt eller time. Og kontrakter er utarbeidet for å skissere detaljer og spesifikke leveranser.
Heltidsansatte kan glemme alt det og må bli komfortable med uklarhet og bytte gir. En dag kan du få et bedriftsinitiativ som er varmt og på grunn i går. Så du blir til arbeidet er ferdig, og du er klar allerede neste morgen til å levere. Men når morgenen kommer, lærer du at det som var så varmt bare timer før ikke lenger virker viktig for høyere. I stedet blir du spurt om dine daglige “business as vanlig” oppgaver - de du ikke kunne komme til fordi du jobbet med den prioriteringen som nå ikke lenger er.
Sannheten er at det er litt av en sjonglerende handling, og noen ganger er det ikke sikkert at du og konsulenthjernen din er enige i hva som er eller ikke er prioritert. Spiller ingen rolle. Å lære å gå med flyten, selv om den flyten virker som kaos, er den beste måten å navigere i farvannet.
3. Soar Like a Eagle, til tross for et team med kalkuner
Som konsulent konsulterer du ganske mye. Du blir hentet inn for å løse et problem. Du tilbyr løsninger. Men oftere enn ikke hviler utførelsen av løsningene dine på selskapet og dets interne team.
Som en full-timer er du nå en del av teamet som er ansvarlig for å få det til. Og det er der suksess noen ganger blir hindret. For for å si det pent, selv Snow White's Seven Dwarfs måtte forholde seg til lagkamerater som var kalkuner (Grumpy og Sleepy, for å nevne to).
Nøkkelen er å holde fokus på målet, innse kollegaenes styrker og svakheter og jobbe sammen for å få frem hver enkelt persons beste. Det er sant at dette kan bety at du må bære noe av andres arbeidsmengde noen ganger, men det hele hører sammen med å være en lagspiller. Og kanskje en dag, når du trenger den hjelpende hånden, kan noen på laget ditt ende opp med å bære deg.
4. Det er en jobb, ikke en fengselsdom
Det kanskje tapet som er vanskeligst å takle når du går over fra frilans til heltid, er det faktum at tiden din ikke lenger er din egen. Du "jobber for mannen", og det kan bety lange timer, lite anerkjennelse og mindre enn fleksibel planlegging. Fordi du ikke er på uret kontraktuelt, vil arbeidsgiveren din sannsynligvis presse på for å få så mye ut av deg som mulig.
Du kan velge å beklage dette tapet av frihet - eller takke for heltidsjobben. Men enda viktigere, husk: Arbeidsgiveren din er ikke din oppdragsgiver, og det er opp til deg å sette rimelige og gjensidig gunstige grenser. Gi en ærlig dagsarbeid for en ærlig dags lønn. Glem aldri verdien din, og de vil ikke det heller.
5. Drikk mer vann
Konsulenter ser på klokken, som en nødvendighet på grunn av nøyaktig og etisk fakturering. Vi forventes å gjøre jobben, ikke snakke med personalet. Men gjett hva? Som en full-timer er du forventet og oppmuntret til å bli en del av bedriftsfamilien.
Så, aldri gå glipp av en leveringsfrist, ja, men heller ikke gå glipp av en mulighet til å omgås kolleger. Det er med andre ord greit å bruke tid på å henge rundt den vannkjøleren. Når du er innenfor bedriftsvegger, kan du bli overrasket over hvor mye flere forhold som betyr noe når du prøver å få ting gjort. Tiden du bruker på å gå sammen med andre (på grunn av mangel på en bedre periode) kan bare ende opp med å fremskynde prosjekter og overgå forventningene.
6. Vær en konge
Jobben din som konsulent var å levere løsninger på enhver utfordring et selskap ga deg. Suksess betydde at du ble kronet og bøyd deg ned til. Du var kongen av ditt eget selskapslott, og søkelyset lyste på deg.
Men nå er jobben din å støtte en annen konge i et annet slott. “Når jeg sitter, sitter du. Når jeg kneler, kneler du. Et cetera, et cetera, et cetera. ”Yul Brenner var ikke den eneste administrerende direktøren som inntok en slik makt. Forhåpentligvis er ikke kongen du ble ansatt for å promotere den typen "alt om meg", men selv om han (eller hun) er det, er din jobb nå å skinne lyset på ham og hva han synes er viktig. Hvis du har valgt dette selskapet og denne personen til å følge med på heltidsjobb, er sjansen stor for at du vil være på samme side med kongen din og bare være for glad for å markedsføre ham. Hvis det av en tilfeldighet ikke er tilfelle, kan du tenke på dette som en mulighet til å utøve kreativiteten din. Alle har en kongelig verdig kvalitet, så finn den, og arbeid kanskje din egen magi for å hjelpe kongen din å se hvorfor denne spesielle verdige kvaliteten betyr noe, og hvorfor han eller hun også skal utøve den.
7. Forbli tro mot deg
Bare fordi du skiftet fra å være din egen sjef til å ha en, betyr ikke det at du plutselig må bli en av Despicable Me- minionene. Husk at du ble ansatt på heltid fordi det du førte til bordet som konsulent resonerte med din nye arbeidsgiver, og når du gikk ut over det, ble du antatt å være en passende nok til å bli brakt inn som en del av bedriftsfamilien.
Så ikke rabatt hvem du er bare på grunn av den du nå har blitt. Du er fremdeles den samme du. Gi ditt beste for folkene som signerer din ukentlige lønnsslipp, men vær tro mot deg og gi tilbake til deg selv. Bruk din gründerånd i helgene, hjemme, på dine egne hobbyer og dyreprosjekter. Det er viktig å opprettholde en sunn balanse for å opprettholde din suksess og lykke, uavhengig av hva du gjør for å leve og for hvem du gjør det.
