Åh, hvor mye grønnere gresset er på den andre siden av "frilans" gjerdet: Det er jobbsikkerhet, får toårige rengjøring av tennene dine gratis og betalte høytider (for ikke å snakke om firmaet og avdelingsfestene!). Velsignet være heltids ansattes liv.
Eller gjør du det?
Som noen som har jobbet på begge sider av gjerdet, er jeg her for å si at det gresset du tenker er så grønt ofte ikke er. Og siden du sannsynligvis nå har Robin Thickes "Uklare linjer" sittende fast i hodet ditt (beklager), vil jeg bruke tekstene hans til å dele fire ting du bør tenke på før du tar turen.
Du er langt fra plast
Å være en uavhengig entreprenør (den juridiske betegnelsen for frilansere og konsulenter) gir oss luksusen av å være "ekte." Tenk på det. Hvor mange ganger har konsulenter blitt ansatt til tidligere tidligere arbeidsplasser for å komme inn, gi de samme anbefalingene du har gitt (for det som virker som år), og (i motsetning til svarene du har mottatt) bli applaudert og belønnet for deres "hvorfor-har ikke-noen-andre-tenkt-på-det-før" ideer som endelig blir implementert?
Det er trist, men sant. Din eksterne "objektive" stemme har ofte mer autoritet enn stemmen til den ansatte hvis nese har vært i malesteinen og navnet har vært på den interne lønningslisten i mer enn 30 dager og til noen ganger halvparten av kostnadene.
Internpolitikk og bedriftskultur er to faktorer du bør vurdere alvorlig når du bestemmer deg for om du skal forfølge status på heltid eller ikke. Du får ikke lenger "bare" betalt for å gjennomføre et prosjekt; snarere, nå er kompensasjonen din bundet til hvor godt du spiller i den samme sandkassen med andre - ikke et par timer om dagen, men i 40-60 timer hver uke. For å trives på innsiden, må du ta spillet ditt på ansiktet, få litt plast, danne allianser du ellers ikke ville trenge og inn i en helt ny verden av virkelighet.
Den mannen er ikke din skaper
Uavhengighet er et stort trekkplaster for en frilanser eller konsulent. Kanskje den største. Vi har fleksibiliteten til å bestemme våre egne timer. Vi forventes ikke å sitte på et kontorluke fra strofen 8 eller 9 AM til 5 eller 6 PM med en time til lunsj og noen få (men ikke for mange) pauser. Tiden vår er virkelig vår egen. Og hvordan vi velger å få utført arbeidet vårt, er også opp til oss. En del av appellen til å holde seg uavhengig er at “Mannen” faktisk ikke er produsenten vår. Vi er.
Så tenk på: Vil du være i stand til å styre grensene og grensene som følger med å jobbe for The Man? Hvilke andre aktiviteter og forpliktelser er du engasjert i som nå kan trenge å bli satt som back-burner-status, uavhengig av om du er enig i sjefen din definisjon av "prioritet?"
Riktignok er uavhengighet mye arbeid, gitt at du utelukkende er ansvarlig for alt fra å jakte på ny virksomhet til å drepe den på prosjektgjennomføring til å mestre all opprydding, men avveiningen er at du bestemmer hvem, hva, når, hvor, hvordan og hvorfor. Skal du virkelig kunne avstå fra den kontrollen?
Snakk om å bli sprengt
Som heltidsansatt har jeg følt at jeg får den korte enden av pinnen når jeg tilfeldigvis fant ut at frilanseren som satt til høyre for meg - ansatt for å gjøre deltidsarbeid, det er akkurat det jeg er gjør på det samme prosjektet jeg jobber med - får utbetalt en timelønn som er tre ganger høyere enn mitt. Snakk om å bli sprengt!
Det er sant. Vi vet alle at frilansere kan ha en mye høyere avgift enn ansatte i hjemmet. I tillegg kan uavhengige entreprenører være i stand til å holde mer av pengene sine på skattetid, spesielt med avskrivninger og andre insentiver. Så spesielt hvis du har sjekker fra flere kunder, er det verdt å tenke gjennom de økonomiske konsekvensene av å flytte til en inntektskilde.
Du trenger ikke papirer
Alt dette sagt, husk årsakene til at du sannsynligvis vil være internt i utgangspunktet: Uavhengige entreprenører har ikke noe på papiret, ingen juridiske bånd eller ansvar fra noe selskap som ansetter oss for å gjøre en jobb. Hvis vi blir syke, er vi på egen hånd. Hvis vi vil ha dagen på stranden, gjør vi det på vår egen krone. Hvis prosjektet vi jobber med ikke ender med å resonere med høyere personer, kan det ende uten et øyeblikks varsel, og vi har ingen krav på arbeidsledighetsforsikring. Og i verste fall? Hvis prosjektet vi jobber med ikke ender opp med å få finansieringen det trengs for å få en utenforstående til spillejobben, er det en mulighet for at vi kanskje ikke engang får betalt.
Kraften, uavhengigheten og høye timepriser som kommer fra å være på egen hånd er stor, men å ha noen papirer er også ganske bra.
"Jeg hater de uklare linjene, " eller slik er sangen og dens sangerstat. Og det er mange uskarpe linjer når det gjelder å avgjøre om frilans eller heltid er riktig for deg. Det hele kommer ned på hva du virkelig vil og hva som virkelig vil fungere for deg akkurat på dette tidspunktet i livet ditt.
Vet du helt sikkert at du vil ha det? I den neste artikkelen min, tar vi for oss hvordan du kan hjelpe deg med å gå fra frilanslivet til en heltidsjobb, og kanskje til og med få deg til å plystre en lykkelig melodi som du gjør.
