Bekymret for hva sjefen din synes om deg - hvis de liker deg, stoler på deg og synes bidragene dine samsvarer med forventningene dine?
I så fall er du ikke alene. Tatt i betraktning at du vil ende opp med å bruke 10 år av livet ditt på jobb, er det ikke bare viktig å få det med sjefen din å lykkes i karrieren, men det betyr noe for din generelle lykke og engasjement på kontoret.
Med det i bakhodet, er det tre enkle måter å utvikle et effektivt, produktivt og gjensidig givende forhold til manageren din (selv om de er en tøff cookie å sprekke):
1. Slutt å bruke e-post for å ha viktige samtaler
Er e-post ditt go-to forum for alt ? I visse tilfeller kan det være vondt i forholdet ditt. Selv om det er lederens favorittmedium, er det på tide å bryte mønsteret med å alltid stole på dette.
Velg personlige møter hvis samtalen går utover en oppgave eller agenda-innstillingselement - for eksempel hvis du ber om noe eller ber om unnskyldning for en feil. Ikke bare er det bare høflig, det vil mest sannsynlig føre til en mer produktiv diskusjon og bidra til at du og sjefen din virkelig er på samme side.
"Alle av oss er den verste mulige versjonen av oss selv i digitale medier, " legger Celeste Headlee, journalist og forfatter av We Need to Talk: How to Have Conversations That Matter . "Vi tror kanskje at vi er overbevisende på e-post, men vitenskapelig sett er vi så mye mer overbevisende personlig."
2. Se ditt forhold til sjefen din som en toveis gate
For ofte ser vi oss selv som utførere og våre ledere som skapere av arbeid, og glemmer at lederen vår også er ansvarlig for sine egne oppdrag.
Så hvis du vil forbedre forholdet ditt umiddelbart, kan du stille dem dette enkle spørsmålet: “Hva kan jeg gjøre for deg?” Ved å åpne denne samtalen åpner du døren for dem å delegere prosjekter de kanskje ikke har vurdert ellers. Og ved å ta på seg strekkeoppdrag kan du forbedre synligheten og føre til karriereutvikling.
Lurer du på hva annet du bør snakke om med manageren din? Les dette: 8 spørsmål du bør stille sjefen din .
3. Vær en god mottaker av tilbakemelding (og stille spissede spørsmål)
Sett deg tankene om at du vil ha faktiske, ærlige tilbakemeldinger - og vær fysisk klar for det.
Selv om tilbakemeldingene virker ufølsomme, kan du forklare hvordan tilnærmingen sårer følelsene dine, men still spørsmål for å komme til roten til problemet, og gjør det klart at du virkelig vil forbedre deg. Hvis du er en god tilbakemeldingsmottaker, vil sjefen din sannsynligvis dele verdifulle råd med deg, som til slutt vil hjelpe deg med å vokse.
Og hvis du oppdager at du bare får positive tilbakemeldinger, kan du be lederen din være mer spesifikk, eller prøve å nevne noe du skulle ønske du hadde håndtert annerledes.
"Hvis du åpner en dialog med selvrefleksjon, gir du sjefen din - som kan være ubehagelig og gi deg kritikk - muligheten til å dra på læringsreisen med deg, " råder Denise Cox, administrerende direktør for tekniske tjenester ved Cisco Systems.
Til slutt, ikke vent på periodiske anmeldelser for å få konstruktive tilbakemeldinger. Hvis du kan, kan du be manageren din om å planlegge tid for å møte en-til-en ukentlig eller månedlig.
Forskning fra Gallup viser at 50% av de ansatte forlater jobben sin "å komme seg vekk fra lederen sin for å forbedre det generelle livet på et tidspunkt i karrieren, " som betyr at det å bygge den rette typen forhold til sjefen din kan gjøre en virkelig forskjell for din arbeidsglede og karriereutvikling. I tillegg vil det gjøre at dine venner og familie synes du er mye morsommere å være rundt utenfor jobben.
