Du er med! Du fikk jobben - ingen loslitt prestasjon i denne økonomien - og nå er du klar til å begynne å bevege deg opp i bedriftsverdenen. Så hva er det neste?
Svaret: internt nettverk. Du kan tro at nettverk stopper når du har fått en stilling, men sannheten er at det er viktig for suksess og vekst i selskapet å fortsette prosessen. Du ønsker å bli kjent med kollegaene dine, finne ut hvilke muligheter som er der ute og markedsføre deg selv som en lagspiller og leder i organisasjonen din.
Her er noen måter du kan bygge og bruke et bedriftsnettverk for å øke omdømmet ditt - og kanskje til og med lande den neste stillingen.
1. Bland sammen med andre
Jo flere mennesker du kjenner på kontoret, jo mer sannsynlig vil du være på spissen av noen tunge når en stilling åpner seg. Og enda viktigere, jo mer du vet om de forskjellige avdelinger, stillinger og karriereveier som er tilgjengelige. Å møte mennesker overalt i organisasjonen og lære om deres arbeid vil introdusere deg for roller du kanskje ikke har visst eksisterte, eller oppfordre deg til å ta en titt på de du kjente til.
Så legg deg selv der ute og omgås kollegaene dine. Bli kjent med de andre assistentene og kollegene på kontoret. Be kollegene om lunsj og dukke opp på selskapets happy hour - og hvis en ikke eksisterer, ta initiativ og organiser det selv!
2. Finn en mentor
Du kan lære mye om karrieren din ved å ha ærlige samtaler med folk som en gang var i skoene dine. En mentor kan tilby verdifull råd og innsikt om selskapet ditt, mulighetene det gir og hvordan dine mål kan passe inn. Og som en bonus er det et annet forhold som kan komme til nytte når en jobbåpning vises.
Hvis bedriften din har et mentorprogram på plass (de fleste større selskaper gjør), kan du registrere deg! Og hvis ikke, finn en mentor på egen hånd. Be noen (ikke veilederen din) om lunsj for å plukke hjernen hennes, og fortsette å bygge videre på det forholdet.
3. Dra nytte av prosjekter mellom avdelingene
Dette er ikke alltid like gøy. Faktisk kan det virke som om de melder seg på ekstraarbeid eller mye belastning. Men tvert imot, ved å benytte deg av enhver mulighet du har til å jobbe utenfor stillingen din, vil det hjelpe deg å bli kjent og koblet på tvers av selskapet ditt.
Trenger din avdeling å sende en representant til en konferanse som ingen andre ønsker å gå til? Frivillig! Er det noen som trenger å presentere salgsdata for markedsteamet hver fredag morgen? Det er deg! Å få ansiktstid med andre avdelinger er en annen flott måte å få eksponering for en bredere gruppe kolleger, i tillegg til å få erfaring i roller utenfor dine egne - som begge vil tjene deg bra hvis du ønsker å flytte rundt.
4. Delta på selskapets utflukter og programmer
Mange kontorer sponser 5K-løp eller organiserer frivillige prosjekter i samfunnet. Firmaets HR-avdeling er til og med vert for en bokgruppe en gang i måneden. Og selv om disse aktivitetene ikke egentlig er din greie, gjør dem likevel. De er ikke bare en flott måte å møte andre mennesker i selskapet på, de er også en utmerket mulighet til å bevise at du er verd.
Se også etter muligheter for å vise frem ferdigheter du ikke får en sjanse til å vise deg frem i din nåværende stilling. Trenger du et sted å bevise deg som leder? Tilbud om å hjelpe til med å koordinere den årlige sommeren veldedighetsvandringen. Eller hvis du vil demonstrere evnen din som talskvinne, må du være frivillig å presentere for besøkende grupper av studenter.
5. Ikke glem veilederen din
Selv om det er viktig å utvide nettverks- og interkontoropplevelsen, må du også holde samtalen åpen med din veileder - hun er fremdeles den som signerer resultatanmeldelsene dine! Hver par måneder ber du om et møte for å diskutere jobbutførelsen din, karrieremålene dine og hvordan du kan påta deg et nytt ansvar innen din nåværende stilling. Hvis sjefen din verdsetter deg (og hun burde!), Vil hun se ambisjonen din som et aktivum for selskapet, og hun vil også verdsette veksten din.
