Bør du holde ting profesjonelt når du dukker opp til intervjuet? Egentlig, kanskje ikke, ifølge en ny studie.
En studie publisert i American Sociological Review fant at - spesielt for nyutdannede - å ansette ledere legger mer vekt på sannsynligheten din enn ferdighetene dine.
Forskere intervjuet 120 fagpersoner som var involvert i ansettelser på grunn- og kandidatnivå hos amerikanske elitebanker, advokatfirmaer og konsulentfirmaer, og det viser seg at personlige følelser av komfort og spenning for en gitt kandidat ble rangert høyere enn tilliten til kognitive og tekniske ferdigheter.
Men vent, kanskje dette ikke er så banebrytende som det virker. Legg merke til at dette gjaldt ansettelser på grunn- og graduate-nivå. Dette er nivået der potensielle ansatte trenger en grunnleggende ferdighet. Men arbeidsgivere leter etter en god passform for firmaet, på hvilket tidspunkt de vil investere i å trene den nye ansettelsen.
Så nyutdannede bør definitivt sørge for å pusse opp folkets ferdigheter - som å forbedre kommunikasjonsevner. Og de som har tilegnet seg mer ferdigheter og har jobbet lenger? Vel, det kan ikke skade.
Mer fra LearnVest
Leter du etter en ny spillejobb? Sjekk ut disse selskapene som ansetter nå!
