Det er ingen hemmelighet at det å være på sjefens gode side kan være viktig for karrieren din. Hun holder lønnsslippene dine kommet, og vil en dag opptre som en referanse for deg. Og i beste fall vil hun også være den som setter navnet ditt i høyden, åpner dører for deg og fungerer som en mentor.
Så, som alle viktige forretningsforhold, er det verdt å legge inn litt ekstra krefter for å sikre at ditt arbeidsforhold til sjefen din er sterk. Tenk på hvordan du behandler sjefen din som ikke ulik hvordan du behandler klientene dine - du kan bli overrasket over hvor mye disse forholdene har til felles.
Sjefen din har en jobb å gjøre, prosjekter å kjøre, og intiativer å utføre - og hun ansatt deg fordi hun vil at du skal hjelpe henne med å gjøre det hele til en suksess. Slik viser du at du er den dedikerte, proaktive, tilbaketrukne typen ansatt, og få deg selv på lederens gode side, for godt.
1. Identifiser problemer - og løser dem
Sjefen din har mye på platen sin, med ansvar som sannsynligvis spenner fra å vokse virksomheten til å holde eksisterende kunder glade til å balansere budsjetter. Legg til det å lede en stab av ansatte som har varierte personligheter og profesjonelle motivasjoner - det er ikke alltid en lett jobb.
Så se etter måter du kan avlaste noen av hennes plikter, selv om det er utenfor stillingsbeskrivelsen. I stedet for å vente på å få ordre (sjefen din har kanskje ikke engang tid til å komme med hva disse ordrene skal være!), Vær proaktiv og spør hvordan du kan hjelpe.
Bedre ennå, foreslår bestemte prosjekter eller oppgaver du vil ta på deg, som "Jeg vet at du har brukt mye tid på markedsføringsprosjektet. Er det noe av det jeg kan ta av deg tallerkenen? ”Dette kan fungere som en strategi for å få føttene våte i et område som er utenfor din formelle rolle, samt for å bygge noen nye ferdigheter.
2. Ikke svett de små tingene
I de første jobbene dine på entry level vet sjefen din sannsynligvis at du er overkvalifisert til å gjøre ting som å planlegge møter og lage kopier. Faktisk er det sannsynligvis derfor hun ansatt deg. Så når du blir bedt om å gjøre ting som ikke helt "viser frem ditt fulle potensial, " ikke slå nesen opp. Ja, du kan (og bør!) Prøve å påta deg større ansvar også, men når du blir bedt om å gjøre noe, selv om det er lite, betyr det at det må gjøres.
3. Vær oppmerksom på tilbakemelding
Når du får tilbakemeldinger i en anmeldelse eller på annen måte, må du huske at oppfatningen er virkelighet: Uansett hva lederens oppfatning av resultatene dine er, er det hva du må takle. Hvis hun for eksempel nevner at du har vært forsinket flere ganger (selv om det bare har gått to ganger! Innen 10 minutter!), Ikke argumenter fakta, bare planlegg å komme tidlig hver dag. Hvis hun nevnte det, er det viktig for henne - eller for sjefen hennes.
4. Gi henne fordelen med tvilen
Hvis du er irritert over at manageren din tar en tre timers lunsj eller tilbringer en tirsdag ettermiddag på golfbanen, kan du slappe av. Det er ikke ditt sted å dømme. Den tiden kan være godt brukt på å pleie et forhold til en klient eller et nytt forretningsperspektiv. (Eller kanskje ikke. Men i så fall er det virkelig ingenting du kan gjøre med det.)
Det viktigste er at du ikke gjør henne dårlig til kollegaene dine - du gjør deg ikke noe, og vil trolig bare vekke opp negative følelser. Hvis dine medarbeidere starter klagefesten, kan du være empatisk med problemene deres ("Gosh, jeg er lei for å høre det") uten å hauges på dine egne løp. Husk at ordene dine alltid kan komme tilbake for å hjemsøke deg.
5. Ikke vær suck-up
Når det er sagt, trenger du ikke å åpne hver dør for sjefen din eller legge favorittlaten hennes på pulten hver morgen for å komme videre. Det er faktisk en dårlig måte å generere tillit på. Fokuser i stedet på å være et pålitelig, smart og hardtarbeidende medlem av teamet. Det er det som vil score flere poeng enn noe annet - og hva slags poeng som betyr noe.
