Jeg glemmer aldri første gang jeg gjennomførte en referansesjekk som gikk sørover. På den tiden rekrutterte og overvåket jeg frivillige for en ideell organisasjon. Jeg antok naivt at denne delen av prosessen bare var et spørsmål om å prikke mine "jeg", og tenke, "Hva slags idiot ville liste noen som ikke støtter ham?"
I ett tilfelle kjente personen jeg ringte ikke personen jeg ringte til. I et annet sa referansen noe med virkningen av: “Herregud, hun søkte seg til frivillig i organisasjonen din ?! Nei nei nei. Jeg kan ikke anbefale henne. ”
Siden den gang har jeg hatt en god del av bisarre opplevelser på den andre siden av referanseforlikningen. En kvinne spurte om jeg ville skaffe en til søsteren hennes - som jeg aldri hadde møtt. En annen bekjent spurte om jeg ville anbefale ham fordi han søkte en ettertraktet, høyt nivå stilling i selskapet mitt, ikke noe om at han hadde fått sparken fra flere jobber, aldri var i tide til noe, og hadde gjort en rumpe av seg selv foran meg mer enn en gang.
Etter å ha litt mer erfaring under beltet, innser jeg nå at mange mennesker ikke helt forstår poenget - eller viktigheten - av en referanse. Dette er ikke den profesjonelle ekvivalenten til sosiale medier som "liker." Den potensielle sjefen din vil ikke anta at det er et sett med påtegninger; hun kommer til å kontakte navnene på listen din for å grave for informasjon om hvilken type ansatt du er.
Fordi jeg ikke vil at du skal se ut som en tosk når en arbeidsgiver kontakter navnene du har oppgitt, har jeg samlet en liste over mennesker du bør tenke to ganger før du bruker.
1. Du har ikke hatt kontakt med personen på flere år
Det er best å bruke folk som kan snakke om det fantastiske arbeidet du har gjort nylig, din oppdaterte bransjekunnskap og din arbeidsmoral generelt - for ikke en ansettelsesleder å lure på om du skjuler noe om den nylige erfaringen din. I tillegg vil du ikke bruke noen som kanskje ikke husker deg eller det gode arbeidet du gjorde. Hvis det er noen fra fortiden din som er så viktig at du tror at å inkludere ham vil være til nytte for deg til tross for din avstand, er her en guide som hjelper deg å koble deg på nytt på en måte som øker sjansene dine for å få en god referanse.
2. Du kjenner ikke personen
Det kan være fristende å be en venn av en venn av en venn som jobber hos drømmeselskapet ditt om å gi deg en referanse. Ikke. Hvis de ikke kjenner deg, vil noe de sier være en vill gjetning, og ingen tilregnelig person vil lyve for arbeidsgiveren sin for en fremmed. Hvis du vil utnytte denne løse forbindelsen, gjør du det på riktig måte ved å be om en introduksjon og dele informasjon om deg selv og hvorfor du er en god passform for selskapet, på en nådig og ikke-angrende måte.
3. Du kjenner ikke personen godt
Et vagt bekjentskap er ikke mye bedre enn noen du ikke kjenner i det hele tatt. Hun kommer til å slite med å svare på spørsmål om deg med hvilken som helst dybde. Når svarene hennes er grunne og vage, vil den potensielle arbeidsgiveren lure på hvorfor du ikke har folk som kan snakke intelligent om din erfaring og evner. Som med noen du ikke kjenner, gjør kjennskapene dine først hvis du kjenner til hos drømmeselskapet ditt, hvis du vil inkludere henne.
4. Du har aldri jobbet faktisk med personen
Referansene dine må være i stand til å snakke om dine profesjonelle prestasjoner, hvordan du takler utfordringer, dine spesifikke ferdigheter og så videre. Det er greit hvis arbeidet dere gjorde sammen var frivillighetsbasert eller knyttet til en student- eller samfunnsorganisasjon, spesielt hvis du er nyutdannet eller kommer tilbake til arbeidsstokken etter et fravær. Det er ikke greit hvis det ikke er noe egentlig arbeid - bare mange morsomme tider - i historien din sammen.
DU FORTJENTER ET SELSKAP SOM VET HVORDAN DYRIGE DU ER
Så, hva venter du på?
Sjekk fantastiske selskaper som ansetter nå
5. Personen har en dårlig rep
Dette er viktigst hvis du søker på et selskap der referansen din allerede er ansatt. Selv om du kanskje ikke kjenner et annet menneskes rykte, kan du komme med en utdannet gjetning ved måten han snakker om arbeid på. Hvis det er fullt av bitterhet, klager og historier om konfrontasjon, kan du tenke deg om to ganger på å bruke ham.
6. Personen har vært utenfor arbeidsstokken i tiår (eller mer)
Det kan være en person som har jobbet med deg tidligere, som du fremdeles kjenner godt, og som kunne snakke om lengden om hvor flott du er. Men hvis hun er ute av sløyfen med dagens bransjetrender, kan påtegningen hennes ha liten verdi fordi hun ikke kan snakke om bransjekunnskapen din. Hvis du inkluderer henne, må du være sikker på at de andre er aktuelle!
7. Personen sparket deg
Jeg skulle ønske at jeg ikke behøvde å forklare dette, men jeg har faktisk blitt spurt: "Hvordan takler jeg det faktum at en av referansene mine fyrte meg?" Det kan være ganger når du ikke kan unngå at en potensiell arbeidsgiver snakker med en tidligere arbeidsgiver som du hadde et forferdelig forhold til. Men du trenger ikke å servere det på et sølvfat ved å ta dem med på et dokument du kontrollerer. Det er ikke noe universelt mandat at du må bruke din siste (eller noen tidligere) veileder til dette. Noen ganger kolliderer en arbeidsgiver og en ansatt, og forholdet ender på en dårlig lapp. Det skjer. Med mindre du ikke kan komme sammen med noen, bør du ha andre veiledere og kolleger som kan gå god for deg.
Å sette sammen en referanseliste er ikke komplisert. Slik gjør du det. Hvis du har brukt tiden på å bygge ekte forhold, er det bare å spørre de mest passende personene fra nettverket ditt om de vil være villige til å støtte deg. Hvis de sier ja, gjør det enkelt for dem ved å oppgi en kopi av stillingsbeskrivelsen og CVen din. Ikke glem å følge opp med en takk, og returner fordelen hvis mulig, så de vil fortsette å være villige til å hjelpe deg når du trenger det.
