I det lengste virket det som om den eneste retningen karrierer kunne bevege seg var opp. Du vil begynne på tilknyttet nivå, deretter studere til leder, til direktør og så videre, og det ble ansett som suksess.
Men saken er at den veien ikke passer for alle. Kanskje den nåværende jobben din ikke er riktig plass lenger, og du vil heller utforske andre spillejobber enn å bli forfremmet. Kanskje er du ikke interessert i å lede et team - du vil helst være den beste designeren, eller selgeren eller ingeniøren du muligens kan være. Eller kanskje er du ikke sikker på hvordan du vil vokse; du vet bare at du vil fortsette å få overførbare ferdigheter og lære mer.
Vi får det til, og vi er glade for å si at den moderne arbeidsplassen begynner å tilby nye alternativer utover den tradisjonelle karrierestigen - og til og med støtte for å hjelpe deg underveis. Bytte karriere? Utvide intellektet ditt utenfor rollen din? Å bli et godt avrundet menneske? Dette er alle stier som er tilgjengelige for deg.
Hvorfor dette skiftet? For det første begynner jobbhopping å bli den nye normen, med Millennials som i gjennomsnitt skifter jobb i løpet av de første 10 årene av karrieren. Og mange av disse menneskene - ifølge %.coms database - 60%, søker etter en jobb helt utenfor sitt nåværende felt.
Så i stedet for å se deres ansatte gå ut døra, velger mange bedrifter å hjelpe karrierevekslere i deres reise med initiativer som læring og utvikling klasser og støttende interne overføringsprogrammer.
Hos Capital One oppfordres for eksempel ansatte til å utforske nye felt ved å delta på møter på tvers av avdelinger, chatte med medarbeidere på forskjellige områder og ta klasser gjennom selskapets treningsplattform. "Jeg snakket med stort sett alle jeg kunne og var som, " Hei, det er her jeg vil være, hvordan kommer jeg dit? ", Sier Maeve McCoy, som greide å overføre fra en QA-ingeniør til en programvareingeniør. på bare seks måneder på Capital One. "Jeg fikk ingenting annet enn støtte - min første leder fikk meg til å registrere meg i alle disse treningsklassene og la meg til å møte mennesker, selv om det ikke nødvendigvis var relevant for jobbtittelen min."
Og hvis du ikke vet hva den neste jobben er? Flere og flere arbeidsgivere hjelper folk med å dyppe tærne på forskjellige felt gjennom rotasjonsprogrammer. Hvert oppsett er forskjellig, men med samme intensjon om å øke de ansattes ferdighetssett, og gi dem fleksibilitet til å ta en informert beslutning, og til slutt plassere dem i den perfekte rollen.
Google og Hootsuite har for eksempel et "bungee" eller "stretch" -program der et teammedlem kan tilbringe noen timer i uken i en annen avdeling i en kort periode for å se om det passer bedre. CloudOne, Mars Inc. og HubSpot har mer tradisjonelle systemer for ansatte som bruker åtte måneder til et år i hver rolle før de bestemmer seg for hva de vil satse på heltid. Og VMwares “Look Within” -program lar ikke bare folk tilbringe flere måneder på et annet team for å se om det er riktig for dem, det tilbyr kurs, workshops og treninger som lar dem utforske deres personlige og profesjonelle ambisjoner ytterligere.
Og hvis du bare vil øke ferdighetene dine, i stedet for å bekymre deg for hvordan det neste trinnet ser ut ennå, ta hjertet av at arbeidsgivere i økende grad verdsetter løpende utdanning. Det er ikke bare undervisningsrefusjonsprogrammer og Excel-klasser på jobb; myke ferdigheter er like viktige som tekniske. Mentorskapsprogrammer og kontorverksteder oppmuntrer til en praktisk tilnærming til læring, og mange bedrifter henter inn gjesteforelesere og påvirkere i forskjellige bransjer eller er vert for lunsj og lærer (for eksempel på Bitly der selskapet møtes en gang i uken for å lære om hva de ansatte vil ha).
Kort sagt, arbeidsplasser i dag innser at den moderne karriereveien ikke alltid er en rett vei - den kan gå sideveis, eller vind frem og tilbake, eller til og med være flere veier på samme tid. Og enda bedre, de gir de ansatte frihet og ressurser til å planlegge den veien på den måten som er fornuftig for dem. Når alt kommer til alt, ved å investere i de ansattes vekst og suksess, uansett hvordan det ser ut, investerer de i veksten og suksessen til selskapet deres.
Dette er del fire i vår "Modern Work Perks" -serie, opprettet i samarbeid med Capital One for å utforske de tingene som betyr mest for ansatte i dagens arbeidsverden.
