Er du ny på arbeidsstyrken og ivrig etter å starte karrieren med et smell? Du må ikke se lenger enn disse 19 selskapene.
De ansetter alle til inngangsstillinger akkurat nå. Og når du først er i, vil du bli støttet med alt fra å oppmuntre ledelsesmuligheter og faglige utviklingsmuligheter til læringsressurser og grundig opplæring for å hjelpe deg med å komme raskt opp.
Hvis det høres ut som akkurat det du leter etter (vi vet at det er!), Ta en titt på de åpne rollene deres, poler opp CV-en din og forbered deg på å starte din karriere på best mulig måte.
1. Philips
Vårt kontor
Philips er et 125 år gammelt selskap som gjennomgår en betydelig global transformasjon av virksomheten. Du kjenner dem sikkert som produsenten av fantastiske TV-er eller lyspærer, men visste du at Philips faktisk er en global leder innen helseteknologi?
Philips 'visjon er å forbedre livene til 3 milliarder mennesker i året innen 2025 med meningsfull innovasjon. De utvikler helseteknologi fra sykehuset til stuen som muliggjør bedre helseutfall for virkelige mennesker. Denne typen livsendrende arbeid resulterer i mer meningsfylte karriereopplevelser. For å jobbe hos Philips handler ikke bare om å starte den første "seriøse" jobben fra college - det er en opplevelse som vil starte karrieren på varige og positive måter.
2. Digital luftangrep
Vårt kontor
Den ledende partner for teknologi for teknologi og omdømmehåndtering, Digital Air Strike, hjelper bedrifter i Nord-Amerika med å utnytte sosiale kanaler til å engasjere seg med forbrukere, markedsføre sine merkevarer, maksimere bevissthet og optimalisere avkastningen. Digital Air Strike er den største leverandøren av sosiale medier og omdømmestyring til bilindustrien, og tilbyr også sine prisbelønte tjenester til kunder i andre bransjer og markeder.
Digital Air Strike-etos handler om å gjøre alt det som trengs for å hjelpe kolleger og klienter med å oppnå sine mål, og skape et internt samfunn som føles familiært, ikke selskap. Enten det er selskapets aksjer for alle heltidsansatte, promotering innenfra kulturen eller Whatever It Takes Awards - der ansatte nominerer hverandre - Digital Air Strike er opptatt av å fremme delt suksess.
Se deres åpne jobber på Digital Air Strike3. Echo Global Logistics
Vårt kontor
Ekko begynte i 2005 med ett mål - å forenkle transportstyringen. Fra kyst til kyst, kai til kai, og på tvers av alle viktige transportformer, kobler Echo Global Logistics virksomheter som trenger å sende produktene sine med transportører som transporterer varer raskt, sikkert og kostnadseffektivt.
Et selskap som er så ekspansivt som Echo, kan bare oppnå fortsatt suksess hvis det hardtarbeidende teamet synkroniseres med et sett av hele selskapets kjerneverdier. Derfor hos Echo er en "jobbe hardt, spille hardt" -mentalitet og utholdenhet over hele linjen kombinert med en klient-første dedikasjon til eksepsjonell service - alt drevet av selskapets ekspertise og topp teknologi.
Se deres åpne jobber hos Echo Global Logistics4. VIZIO
Vårt kontor
Siden 2003 har VIZIO gitt liv i smart, innovativ elektronikk - og til markedet - slik at folk kunne oppleve tingene de elsker med enestående kvalitet. I dag fortsetter selskapets mest solgte TV-er, skjermer, lydenheter og annen forbrukerelektronikk å være i samsvar med merkevarens oppdrag å lage vakre enkle produkter som omdefinerer "smart" mens de setter forbrukeren først.
Profesjonell utvikling er navnet på spillet, siden dette kontoret ser mange ansatte på etableringsnivå som tar sikte på å lære av proffene. Ledere er interessert i å utfordre teammedlemmer, samtidig som de motiverer dem til å ta initiativ. Imidlertid svever eller hindrer ikke den pålitelige ledelsen læringsstiler, noe som vises gjennom det tilfeldige miljøet og familieorienterte balanse mellom arbeidsliv og arbeid.
Se deres åpne jobber hos VIZIO5. DealerSocket
Vårt kontor
DealerSocket bygger en innovativ programvarepakke som guider og optimaliserer bilforhandleres kundeinteraksjonsopplevelse gjennom alle trinn i forbrukerens livssyklus. Fra førstegangsinteresse til endelig kjøp, tilbyr selskapets fullt integrerte teknologiplattformer hvert verktøy - fra CRM, aksjedrift og lager til salg, markedsføring og service.
Hos DealerSocket oppfordres ansatte på alle nivåer til å søke hjelp og veiledning fra hverandre når det er nødvendig. Selskapet mener det er viktig å fremme et miljø der folk kan fortsette å lære og vokse hver eneste dag. Det oppnår dette ved å ansette topptalenter og skape et sted hvor prosessen kan skje organisk blant jevnaldrende.
Se deres åpne jobber hos DealerSocket6. Clearlink
Vårt kontor
Clearlink kombinerer digital markedsføring og salgskonverteringstjenester for å tilføre verdi til et merkes kunder ved å tilby en helhetlig tjenestetilnærming. Etablert i 2003, Clearlink sysselsetter over 1500 markedsførere, teknologer og salgsfolk på tre steder i Salt Lake City, UT, Orem, UT og Scottsdale, AZ. Clearlink samarbeider med noen av verdens ledende merker - inkludert AT&T, CenturyLink, Travellers, Safeco og DISH - for å utvide rekkevidden og utvide kundenes innsikt.
Ledere på Clearlink er alt annet enn mikromanagers. Hele partiet vedtar en mentalitet av gjennomsiktig tverrsamarbeidelig tilgjengelighet - noe som betyr at hierarkiet føles flatt og at alle lag er samlet om det samme målet. Selskapet opprettholder også en oppstartsmentalitet når det gjelder idédeling og stell av individer til slutt å bli eksperter - noe som gjør det til et passende sted å starte en oppfylle karriere.
Se deres åpne jobber på Clearlink8. RXBAR
Vårt kontor
RX er et rentmerke snack-merke med produkter laget av noen få enkle ingredienser og uten BS.
RX forenkler mat ved å lage snacks som er ekte og deilig. Det er ærlig og greit - ingen overdrevne påstander, sertifiseringer eller gimmicks. Med produkter som inkluderer RXBAR, RXBAR Kids og RX Nut Butter, lager RX mat som ikke bare smaker godt, men også er sunn og næringsrik.
RXBAR anerkjenner hverdagsgevinster - enten det er bedriftens milepæler eller personlig utvikling. Teammedlemmer sosialiserer seg under månedlige teamlunsjer, får hendene skitne og skaper RXBARer fra bunnen av og feirer lagets suksess. RXBAR prioriterer personlig og profesjonell utvikling slik at alle teammedlemmer kontinuerlig kan lære etter hvert som selskapet vokser.
Se deres åpne jobber hos RXBAR9. Charter Schools for suksessakademi
Vårt kontor
Suksessakademiet omdefinerer hva som er mulig i offentlig utdanning. Deres oppdrag er å bygge eksepsjonelle skoler i verdensklasse som beviser at barn fra alle bakgrunner kan lykkes på college og i livet. Suksessakademiets skoler er dedikert til faglig dyktighet, karakterutvikling og fritidsutøvelse med universitetseksamen som sluttmål.
Trenger du bevis på at du har muligheten til å vokse en karriere med Success Academy? Bare se på Trevor Baisen, sjef for Middle School History, som et eksempel. Han begynte som praktikant ved Success Academy i løpet av sitt ungdomsår. Etter endt utdanning ble han plassert i et Success Academy klasserom som lærer gjennom Teach for America. Han fortsatte å undervise i flere år før han gikk over til sin nåværende rolle der han jobber med pensum.
Se deres åpne jobber på suksess Academy Charter Schools10. NewsCred
Vårt kontor
Stiftet i 2008, har NewsCred vokst til å bli ledende innen innholdsmarkedsføring. Etter å ha utvidet med kontorer over tre kontinenter, hjelper NewsCred noen av de største selskapene i verden med å transformere markedsføringen gjennom kreativ historiefortelling. I en alder av digitale distraksjoner hjelper NewsCred klienter å bryte gjennom støyen og få kontakt med publikum.
Hos NewsCred trenger ikke arbeid å føles som en oppgave. Ved å velge kandidater med en lignende etos, har NewsCred vært i stand til å bevare et miljø der folk er glade for å komme på jobb. Negativitet og kontorpolitikk har ingen plass innenfor NewsCreds kultur for radikal lyshet. Alle oppfordres til å "være sin egen administrerende direktør" og ta eierskap til ideene sine - uavhengig av rang.
Se deres åpne jobber på NewsCred11. Hanna Andersson
Vårt kontor
Siden grunnleggelsen i 1983 har Hanna Andersson inspirert familier med sitt utvalg av barneklær. Selskapet engasjerer kunder gjennom e-handel, kataloger og nesten 100 butikksteder. Generasjoner av familier har stolt på Hanna Anderssons klær av høy kvalitet. Med en økt tilstedeværelse på sosiale medier og en stadig voksende detaljhandelsdrift, vil Hanna Andersson fortsette å gi spenning til glade familier.
Trening og vekst er viktige poeng for Hanna Andersson. Med seminarer og online opplæring, kan personalet utvikle nye ferdighetssett eller pusse opp eksisterende. De som er i designteamet får illustrasjoner og Photoshop-klasser på stedet for å få forfriskere på programmer som er avgjørende for jobbene sine.
Se deres åpne jobber hos Hanna Andersson12. MediaRadar
Vårt kontor
MediaRadar er et SaaS-selskap som tar sikte på å gi reklameinnsikt i sanntid, tilby verktøy for å overliste konkurransen og effektivisere salgsprosesser. Selskapets tilpassede, brukervennlige programvare for annonsesporing gjør at bedrifter kan samle overbevisende markedsanalyser som kan brukes til å lage målrettede salgsplasser og kontinuerlig vinne nye kontoer. MediaRadar serverer for tiden mer enn to millioner merkevarer for magasiner, nettsteder og e-nyhetsbrev.
Ifølge ansatte er MediaRadar et veldig gjennomsiktig sted der man kan vokse og lykkes profesjonelt. Det er ingen lukkede rom, så alle er tilgjengelige å snakke med, samarbeide med og stille spørsmål. Administrerende direktør i MediaRadar, Todd Krizelman, sitter rett ved siden av sine ansatte - uavhengig av ansiennitet og tittel - og det er også en TV, kjøkken og forskjellige spill som de ansatte kan spille når de vil starte på nytt.
Se deres åpne jobber på MediaRadar14. Nestio
Vårt kontor
Nestio har som mål å omforme eiendomsbransjen, en notering om gangen. Organisasjonen tilbyr flerfamilieboligeiere enkle løsninger på leasing- og markedsføringsbehov ved å tilby programmer som forbedrer disse prosessene eksponentielt. Ved å kombinere erfaringer fra flere sider av markedet skaper selskapet topp teknologier som øker hastigheten og effektiviteten, eliminerer feilmarginer og til slutt øker lønnsomheten.
Ledelse ved Nestio opererer under en enhetlig filosofi - de har alle som mål å hjelpe de ansatte i å se suksess, sette seg tidsorienterte mål for å nå den, og deretter rydde veien for problemer for hver person å oppnå det. Ved å styrke team til å forfalske sine egne fremtider, vokser ledere nye ledere for selskapet - og de vokser hele bransjen også.
Se deres åpne jobber på Nestio15. Etsy
Vårt kontor
Etsy ble grunnlagt i 2005 og driver markeder som lar millioner av mennesker rundt om i verden koble seg til - både online og offline - for å lage, selge og kjøpe unike varer. Etsys globale samfunn av gründere, shoppere, produsenter og ansatte er hjertet og sjelen til virksomheten, og med mer enn 40 millioner oppførte varer har Etsy noe for enhver smak.
Læring er en prioritering hos Etsy. Etsy School ble født fra en hackedag i 2012, og er et internt program der ansatte kan lære og lære nye ferdigheter fra hverandre. Fra produktivitetstips til smykkeproduksjon, tilbyr Etsy School de ansatte en morsom og enkel måte å lære mer om hverandre samtidig som de fortsetter å styrke selskapets livlige kultur som gir pris på nysgjerrighet og kreativitet.
Se deres åpne jobber hos Etsy16. Hjemmelag
Vårt kontor
Hometeam gir eldreomsorg i hjemmet, en befolkning som vokser raskt i USA. Selskapets unike plattform og tilpasset teknologi forbedrer tjenesteleveransen, slik at eldre voksne kan bo i sine hjem uten at det går ut over medisinske behov eller kvalitet på omsorgen. Hometeam styrker sine omsorgspersoner hjemme ved å tilby ressursene, opplæringen og støtten som trengs for å bygge en verden der arbeidshjelpere er synlige og anerkjente.
Hvis du ønsker å starte en karriere der du kan gjøre en forskjell, kan Hometeam bare være stedet for deg. Hvert medlem av Hometeam - pleiere som jobber direkte med pasienter og byråarbeidere som forbedrer omsorgen innenfra og ut - er avgjørende for selskapets oppdrag. Ved å bruke de fem kjerneverdiene autentisitet, empati, mot, inkludering og tilpasningsevne som guideposter, legemliggjør de ansatte virkelig oppdraget og hjelper til med å skille Hometeam positivt.
Se deres åpne jobber på Hometeam17. Democracy Prep Public Schools
Vårt kontor
Grunnlagt i 2005, er Democracy Prep på et oppdrag for å utdanne ansvarlige borgere-lærde til et liv med aktivt statsborgerskap. Bygget på en kultur med høye forventninger, betjener Democracy Preps nettverk av skoler 7 200 lærde som år etter år beviser at demografi ikke bestemmer skjebnen, og at studenter med lav inntekt kan lykkes i høgskolen etter eget valg.
På Democracy Prep Public Schools er ikke lærde de eneste som får være med på læringen. Operasjonsteammedlemmer får ta del i fagutviklingskurs, som hjelper dem å utvide karrieren. De har også nylig implementert planlagte anmeldelser, som gir ansatte uvurderlig tilbakemelding om hvordan de kan forbedre ytelsen - noe som gjør det til et enda bedre sted å starte karrieren.
Se deres åpne jobber ved demokratiske forberedelser på offentlige skoler18. Bedre pantelån
Vårt kontor
Hver dag kjemper bedre for å få flere familier i hjem de elsker, ved å gjøre huseier så enkelt at det føles magisk. Støtterne har bidratt til å bygge noen av de mest transformative teknologi- og finansieringsselskapene i historien. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank og andre har allerede investert over 85 millioner dollar i Better's visjon om å gjøre huseierskap magisk, noe som gjør det til et av de raskest voksende huseierselskapene i Amerika.
Hos Better får ansatte muligheten til å vokse. Better's åpne kontor har ingen private arbeidsområder eller terninger, noe som støtter teamets transparente filosofi. Selv om mennesker med alle bakgrunner og ferdighetsnivåer er velkomne til å bidra, er det å snike seg ut for en en-til-en møte eller tilbakemeldingsøkt å styrke individuelle forhold. Uformelle Happy Hours og roterende fredagspresentasjoner oppfordrer også til liming på tvers av team.
Se deres åpne jobber til bedre pantelån19. Auto Club-gruppen
Vårt kontor
Auto Club Group er den nest største AAA-klubben i Nord-Amerika. Selskapet og dets tilknyttede selskaper tilbyr medlemskap, reise, forsikring og finansielle tjenester til omtrent 9 millioner medlemmer over 11 stater og to amerikanske territorier. Gruppen har som mål å beskytte og fremme mobilitetsfrihet og forbedre trafikksikkerheten.
Det er mye å elske med en jobb med Auto Club Group. Men en ting som ofte er øverst på de ansattes lister? Mulighetene for å lære og utvikle seg i organisasjonen. “Auto Club Group tilbyr mange muligheter for profesjonell vekst. Ansatte har muligheten til å besøke andre nettsteder og se hvordan ting fungerer der - og kan også bruke refusjonsprogrammer for undervisning, sier en ERS produktspesialist.
Se deres åpne jobber i Auto Club GroupTror firmaet ditt bør være på en liste som denne? Lær mer og ta kontakt!
