La oss si at du søker på en ny jobb, men at du har begrenset relevant erfaring. Du har ryddet opp i CVen og laget et vakkert følgebrev som beskriver verdien du håper å skape for selskapet og hvordan du ser ferdighetene du har bygget overføre til denne nye stillingen. Med andre ord, du har tatt nøyaktig den rette tilnærmingen.
Men før du trykker på send, stopp og spør deg selv: Gjør du dette vanlig, men skadelig, feil?
En feil jeg ser hele tiden i dette scenariet er å rope ut din manglende erfaring for ansettelsesansvarlig. Du vil kanskje ikke engang legge merke til at du gjør det, men du er når som helst når du starter en setning som denne:
- “Til tross for min begrensede erfaring med markedsføring …”
- "Selv om jeg ikke har erfaring med å styre folk direkte …"
- "Mens jeg bare har arbeidserfaring med å gjøre administrative oppgaver …"
Årsaken til at denne feilen er enkel å gjøre, er fordi det virker som en sømløs overgang fra hvorfor du er interessert i stillingen til hvordan du er kvalifisert utover den typiske relevante arbeidserfaringen rekrutterere ser etter. Problemet er at når du skriver dette, sier du egentlig at du ikke er en god leie, at du ikke er helt riktig plass for rollen, eller til og med at du tar utgangspunkt i firkantet. Og det er bare ikke tilfelle!
Uansett hva du har tidligere, vil du sannsynligvis ha med deg mange overførbare ferdigheter. Så i stedet for å trekke oppmerksomhet til svakhetene dine, er en bedre måte å gå videre til dine kvalifikasjoner å oppgi dine ferdigheter og evner til å bidra direkte. Hold deg positiv, fokuser på styrkene dine, og start øyeblikkelig med dine overførbare ferdigheter og smittsomme entusiasme for stillingen. Slik ser det ut i stedet:
- "Jeg er spent på å parle min erfaring innen PR til en mer analytisk markedsføringsposisjon."
- "Jeg er klar til å ta neste steg i karrieren - ledelse."
- "Jeg er ivrig etter å oversette suksessen min i denne administrative stillingen til en mer klientfokusert rolle."
Jada, spørsmålet om hvordan du oversetter ferdighetene dine til de som er nødvendige for stillingen kan fremdeles komme opp i senere samtaler - og du bør være klar til å svare. Inntil da, ikke gjør arbeidet med å kaste ut din egen søknad til ansettelsesansvarlig!
