Hei Karriererapi,
signert,
Anonym
Kjære anonyme,
Når det gjelder en hvilken som helst karrierehensyn, er mitt motto: "Det som er best for deg, er ofte best for selskapet på lang sikt."
Med andre ord tjener du det å være lykkelig, fornøyd og motivert i din rolle. Det høres ut som den nye muligheten passer mye bedre for deg, og du kan være trygg på at det å ha en kort stint på en CV ikke er noen grunn til bekymring, så lenge du kan forklare det åpent og med god grunn.
Men før jeg går i detalj på den fronten, kan jeg ikke understreke nok hvor viktig det er å grundig vurdere kulturtilpassning under intervjuprosessen - både for denne nye muligheten, og for enhver mulighet du har i fremtiden.
Vi prioriterer ofte spørsmål om tittel, stillingsansvar, lønn, fordeler og ferietid under intervjuprosessen - og vi overser ofte spørsmål som er spesifikke for selskapets kultur og personlige passform.
Det er avgjørende å finne ut detaljer som: Hvilken tid ankommer og reiser folk generelt? Hva slags bedriftsarrangementer har de? Hvordan håndteres hele virksomheten? Er det ukentlige eller månedlige personalmøter? Hvordan kler folk seg? Noen unike retningslinjer? Å stille disse spørsmålene tidlig vil hjelpe deg å måle selskapets personlighet og bestemme om det er det rette stedet for deg.
Men ikke stopp der. Be om en omvisning på kontoret, selv om de ikke tilbyr deg en. Det er viktig for deg å se ansatte i aksjon med dine to egne øyne. Hvis det du hører fra intervjuere ikke stemmer overens med det du faktisk opplever, forteller det.
Du kan også enkelt spørre folkene du møter om hva de elsker ved selskapet. Hvorfor liker de å jobbe der? Er det ting med selskapet som frustrerer dem? Hvordan vil de definere selskapskulturen? Er det rom for avansement? Har selskapet en tendens til å markedsføre innenfra? Finnes det et mentorprogram?
På samme måte er det ekstremt viktig å møte så mange mennesker som mulig du vil jobbe med til daglig - ikke bare ansettelsesansvarlig eller leder av HR.
Ofte betyr det at å be om å møte enkeltpersoner utover de selskapet krever at du skal intervjue med. Hvis de ikke tilbyr intervjuer med andre på teamet ditt, må du gjerne spørre. Å gjøre riktig due diligence på et selskaps kultur vil ikke bare tjene til å formidle din seriøse interesse for selskapet, men det vil også hjelpe deg å avgjøre om dette er det rette miljøet for deg.
Nå, på din nåværende beslutning. Det er ikke forferdelig å forlate en jobb etter noen måneder; bare ikke gjøre å forlate etter noen måneder til en vane. Å ha en kort stint på CVen er ikke en stor sak - røde flagg oppstår hvis denne oppførselen ser ut til å være kronisk eller symptomatisk for din manglende evne til å vurdere et selskap.
Jobbhopping kan formidle mangel på fokus eller vekke bekymring rundt avgangene dine. For eksempel har mange selskaper 60-90 dagers prøvetid, og hvis du drar i løpet av denne tiden, kan fremtidige arbeidsgivere stille spørsmål ved om du ble sagt opp eller bedt om å forlate.
Men en kort jobb på CVen er ikke en stor avtale, og du kan ta det opp på forhånd med eventuelle fremtidige intervjuere. Vær ærlig på hvorfor du forlot etter kort tid - at du tidlig skjønte at jobben ikke passet bra og at du fikk en bedre mulighet du ikke kunne avslå. Ærlighet (med takt og med respekt til din tidligere arbeidsgiver, selvfølgelig) er den beste policyen.
Hvis du er like ærlig og oppriktig med selskapet du forlater og fratrer på en mest profesjonell måte, vil kollegaene dine sannsynligvis respektere din tilnærming. Nåværende arbeidsgiver kan godt gi deg en henvisning til hvor godt du håndterte situasjonen og resultatene dine under ditt korte opphold i selskapet.
Og hvem vet? Hvis arbeidsgiveren din er fordomsfri, kan det hende at selskapet prøver å løse noen av problemene som førte til avreise, slik at andre søkere ikke vil oppleve det du gjorde. Lykke til med din nye mulighet.
