Du avslutter det siste året på skolen, og det er på tide å begynne å vurdere neste trekk: den første jobben din på vei til det som vil være en veldig vellykket karriere.
Du vet sannsynligvis om foreldre godkjente must-haves: god lønn, medisinske fordeler, 401 (k) matching. Men hva annet bør du huske når du velger den første stillingen?
Når du planlegger din første tur til profesjonelle verdener, bør du tenke på disse fire spørsmålene du trenger å tenke på.
1. Hvor annet kan det føre?
Din første jobb vil sannsynligvis være et viktig springbrett i karrieren din. Så du vil forsikre deg om at det kan føre til flere - og større muligheter i fremtiden.
Har selskapet du har øye med, en klar karrierevei for ansatte å gå videre internt? Når du intervjuer, kan du stille spørsmål om hvordan prosjektoppgaver blir bestemt og måter du kan få mer ansvar når du er der. Spørsmål om intervjuernes bakgrunn og historie med selskapet, se på ansattes LinkedIn-profiler og undersøk selskapets hjemmeside for å se hvordan de høytstående oppnådde i sine stillinger.
Finn ut hvilke nettverksmuligheter som er tilgjengelige også. Er det et budsjett for deg å delta på profesjonelle arrangementer? Vil du samarbeide med høyprofilerte kunder som kan åpne dører for deg i et annet stadium av karrieren din? Vi tar ikke til orde for å lete etter den andre jobben din så snart du begynner på den første, men det er alltid en smart idé å holde øynene åpne for nettverksmuligheter som vil hjelpe deg nedover linjen.
2. Vil det gjøre meg mer omsettelig?
Hvis du vet at du vil være i en viss bransje eller funksjonelt område, men du ikke har bosatt deg i en bestemt rolle, må du se etter stillinger som lar deg bygge overførbare ferdigheter.
Det kan for eksempel være at du ikke vil jobbe med databaser på lang sikt, men å ta en rolle der du lærer om forskjellige programvarepakker, metodologier og data mining, kan gjøre deg til en utmerket kandidat til fremtidig jobb som vil kreve antallknusing og teknisk erfarne.
Alternativt har du kanskje ikke planer om å være i salg i det meste av karrieren, men hvis du begynner der og lærer hvordan du kan forklare produktfunksjoner, vurdere kundebehov og administrere tiden din effektivt, vil årene du har brukt "i skyttergravene" gjøre du kan omsettes for en rekke stillinger.
3. Vil det gjøre meg godt avrundet?
Den beste måten å bygge overførbare ferdigheter på er å være involvert i forskjellige typer prosjekter. Det er en flott måte å få innsikt i roller du ellers ikke har skjedd på, og samtidig samle strålende erfaring og evnen til å fortelle fremtidige potensielle arbeidsgivere “vært der, gjort det!” Så se etter stillinger som lar deg jobbe med forskjellige funksjonsområder og ta prosjekter som kan være utenfor din komfortsone.
Under intervjuprosessen kan du spørre om hvordan teamene jobber i organisasjonen. Jobber hver avdeling uavhengig, eller er det en samarbeidsprosess? Hvem vil du rapportere til, og har du sjansen til å samhandle med og lære om forskjellige avdelinger?
Se også etter stillinger som lar deg dykke i forskjellige typer prosjekter. Oppstart og mindre selskaper kan være gode valg av akkurat denne grunnen: på et lite team kan markedsføringspersonen gjøre noe budsjettering, regnskapsmannen kan trenge å hente data på kundene, og operasjonspersonen kan ende opp med å hjelpe til med kundeservice. Når du jobber i et miljø som dette, vil du ikke bare ha god mening for andre karrieremuligheter som kan være tilgjengelige, men når du søker på din neste jobb, vil du kunne vise at du er fleksibel og en lagspiller - pluss ha massevis av forskjellige prestasjoner å vise frem på CVen.
4. Hvem lærer jeg av?
Du vil ikke vite alt når du først starter karrieren, og det er greit. Den første jobben din er ment å være en læringsopplevelse - så se etter et selskap som oppfordrer de mer erfarne ansatte til å veilede og trene nybegynnere. Spør om muligheter til å møte andre medlemmer av organisasjonen, spesielt kvinner som er noen få nivåer over din nåværende stilling (det er hjernen du vil velge!).
Spør også om sjansen for å delta i treningsøkter slik at du kan få en følelse av hvordan selskapet verdsetter løpende utdanning. Spør om nyutleie-orientering, også. Tar de tid å vise deg hvordan du skal lykkes i selskapet, eller kaster de deg i den dype enden og håper du kan svømme? (I så fall er det ikke sikkert at dette er et ideelt første selskap å jobbe på.) Skal din veileder ha en åpen dørpolicy, eller vil du bli forventet å finne ut alt på egen hånd? (Igjen - hvis det er tilfelle, tenk to ganger!)
Det er heller ikke uvanlig at selskaper betaler undervisning for relevante gradsstudier. Å delta i et bedriftssponsert gradprogram kan bygge dine profesjonelle muligheter, i tillegg til at du kan få en grad på en annens fane - en god fordel å dra nytte av hvis du kan.
Å finne din første spillejobb er en spennende og nervepirrende tid. Hei, vi vet at det er overveldende! Men med disse nyttige tipsene, vil du være på god vei til en flott karriere.
