Den linjen mellom å være leder og ansatt og kompis kamerat er vanskelig å navigere. Du vil ikke bli for knapp opp, men du vil heller ikke farge for langt utenfor linjene. Du vil ha et flott forhold til din veileder, men du vil ikke glemme den alltid tilstedeværende asymmetrien av makt. Så hvordan går du i stramningen av å være vennlig med sjefen din mens du slutter å være nær venn?
1. La Crazier, Most NSFW-deler være ute
Du vet det øyeblikket når alle er samlet rundt kaffetrakteren, og håper at den tredje koppen vil gjøre susen. En kollega nevner festen han dro på fredag kveld; en annen snakker om den nye fyren hun ser. Det er greit med kolleger som også er gode venner å dele eskapadene til helgen, men sjefen din trenger ikke å bli regjert med historier om den vanvittige lørdagskvelden din, uansett hvor vennlige dere to er.
En viktig komponent for enhver stor ansatt er sterk dømmekraft. Alle gjør noen ganger feil eller gjør ting han kanskje ikke velger å ikke gjenta hvis de får en gjøremål, og hvis disse tingene ikke forholder seg til arbeid og ikke reflekterer godt over deg, er det ikke nødvendig at sjefen din vet om dem .
2. Følg sjefen din
Følg ledelsen hennes når det gjelder tilfeldige samtaler med sjefen din. Ikke hver samtale må handle om arbeid; faktisk ønsker du sannsynligvis ikke at det skal være slik. Det er flott å kunne snakke med veilederen din tilfeldig om andre ting enn regneark og leveranser av klienter, men å utvikle en sterk rapport betyr også å drifte profesjonelle emner. Når disse sidesamtalene dukker opp, la manageren din velge emnet - i det minste i utgangspunktet. Når du har konstatert at det ikke går bra med tanger til ikke-arbeid fra tid til annen, kan du deretter bestemme deg for å slå samtalen på TV-showet du binger eller den nye restauranten du prøvde i løpet av helgen.
3. Kjenn dine triggere og dine grenser
Alle har ting som skyver ham over kanten - kjæledyrspiker, personlig usikkerhet, arbeidsplassdrama. Men før du blåser av damp foran den rolige og innsamlede manageren, tar du pusten dypt og om nødvendig unnskyld deg i et par minutter for å huske deg selv. Det er sjelden bra å miste kjølen eller misforstå følelsene dine, og hvis du handler i all hast, vil du sannsynligvis holde hodet i hendene senere når du innser hvor lett tispesesjonen din kunne blitt unngått.
Å være klar over grensene dine er der oppe med å vite hva som trigger deg. Spør deg selv ærlig hvor mange glass vin du kan konsumere før du blir en person du ikke er så interessert i at sjefen din skal se, eller før du synes det er vanskelig å holde seg til temaene du bestemte deg for er kosher å dele med sjefen din.
4. Ikke del noe du ikke vil at han skal huske
Det er fristende å dele synspunkter når samtalen er i full gang og sjefen din deler frustrasjonene over hva som går galt med selskapet. Husk at sjefen din vil fortsette å være i en maktposisjon lenge etter at han har sluttet å bli irritert. Hvis du vil være lei deg for at du sa det når han kommer tilbake til å elske selskapet av hele sitt hjerte, kan du lagre lufta for moren din i stedet. Husk at aktiv lytting kan være like engasjerende som å dele dine egne synspunkter - for ikke å nevne at det gir deg færre årsaker til mareritt.
Selv om ingen forventer at du skal være perfekt, fungerer det gamle ordet som ikke er mer, ganske bra når det gjelder å være venner med sjefen din. Hun evaluerer arbeidet ditt og tar beslutninger om kompensasjon, arbeidsmengde og promoteringsstatus. Det er ikke nødvendig å være reservert og late som om du ikke har et liv utenfor kontoret, men det er viktig å ha forholdet dynamisk i tankene.
