Å bli et virksomhets første (eller eneste) ansatt er et skremmende forslag. Og selv om det er rikelig med informasjon om å starte en ny virksomhet, er det ikke så mange ressurser der ute for folk som er nysgjerrige på hvordan det er å være den første personen ombord.
La meg si deg - det er en fantastisk mulighet. Men det er ikke uten sitt eget sett med utfordringer og risikoer. Her er hva du trenger å vite hvis du vurderer å gjøre flyttingen.
Pro: Du får mer ansvar (og kreditt)
Små bedrifter gir deg økt autonomi, muligheten for ferdighetsvekst, større sjanse for profesjonell fremgang og en større andel av æren når ting går riktig.
Quora-bruker og markedsfører J. Alexander Curtis skrev hvordan en oppstart tillot ham å rykke opp stigen raskere. I stedet for å gi prosjekter videre til den aktuelle kollegaen, vil du - som den eneste ansatte - være involvert i flere aspekter av organisasjonen.
Con: Du tar mer risiko
Selvfølgelig kommer det ansvaret med et visst uunngåelig risikonivå, både økonomisk og når det gjelder jobbsikkerhet. Nye, små selskaper kan ofte ikke gi lønn for å matche den økte arbeidsmengden. Og det enkle faktum er at åtte av hver tiende nye virksomhet mislykkes.
Uansett hvor mye du tror på et nytt selskap, før du slutter i jobben din for en lavtlønnet eller bare egenkapitalstilling, bør du vurdere nøye de økonomiske konsekvensene hvis selskapet går i magen.
Pro: Hvis selskapet tar av, var du først
Det er få ting mer spennende enn å være en del av et selskap som startet i det små og eksploderer til noe stort. Personen som var den første ansatte hos Apple har noen ganske imponerende skryterettigheter. Ikke bare kan det være deg, men det kan fungere til din fordel økonomisk (tenk: egenkapital) hvis selskapet fortsetter å tjene milliarder av dollar og du var i første etasje.
Con: Din nye leder er en ny leder
Når du er den første ansatte, er sjefen din grunnleggeren. Med andre ord, mens han sannsynligvis er en ekspert i sin bransje, kan han ha liten (eller ingen) ledererfaring - spesielt å drive denne typen selskaper. Jada, han er kanskje den neste Bill Gates, men det betyr ikke at han er flink til å formidle en idé, delegere ansvar eller styre komplekse prosjekter som involverer en begrenset mengde mennesker. Han lærer også.
Relatert : 10 måter å få sjefen din til å stole på deg helt
Pro: Du blir en sterkere kommunikator
Det er opp til deg å avklare nøyaktig hva du er der for og forstå nøyaktig hvilket ansvar du vil påta deg. Beskytt arbeidsmengden din - og kveldene dine bort fra kontoret - ved å snakke med lederen din og legge en detaljert plan over hva du forventes å gjøre hver uke og hvor lang tid det vil ta. Ja, dette betyr at du må kommunisere tydelig - og være komfortabel med å skyve tilbake.
Con: Lykke til å ringe syk
På de fleste jobber, hvis du er syk eller bare ønsker å ta noen dager fri til ferie, ringer du sjefen din og får en kollega til å dekke for deg. Men hvis du er den eneste ansatte, er det ingen som tar plassen din. Noen ganger kan det hende du kan gå glipp av noen dager med jobben, men du kan møte et alvorlig press hvis du er syk på datoen for en produktlansering når du er den eneste personen som vet hvordan du faktisk lanserer det . Det er flott å være nødvendig, men tøft når selskapet er avhengig av at du er der hver dag.
Vil du dukke opp, slå inn, gjøre det du blir fortalt etter beste evne - så slå ut og dra hjem? I så fall er det sannsynligvis ikke noe å være en første ansatt. Hvis du vil ta på deg noe stort, sprøtt og farlig, der du vil forme din egen rolle, styre din egen arbeidsflyt og være fri til å løpe, men også fritt til å falle, kan det å bli en første ansatt være det neste beste trinnet i din karriere.
