Forrige måned var jeg på et SXSW Interactive-panel med en spørsmål og svar med Anne-Marie Slaughter av "Hvorfor kvinner fortsatt ikke kan ha alt" berømmelse. Det var nok av diskusjoner rundt å få bedre valg for høykraftige kvinner, men det var noe annet jeg syntes var interessant: Flere av de 20-noe kvinnene i publikum følte seg motløs av debatten om å ha alt i utgangspunktet - en debatt som forutsetter, i kjernen, at kvinner burde strebe etter å "ha det hele."
Dette slo et akkord, fordi det stemmer overens med det jeg har sett i mange diskusjoner jeg har hatt med 20-noe kvinner. I intervjuene mine for 40:20 Vision har jeg flere ganger hørt fra unge kvinner at de bare ikke vet hvordan de skal få “å få alt til å fungere:
-Kristy, 20-noe, kvalitativ forsker, New York Citytjene penger først og deretter få en jobb der du tjener mindre penger, men har tid til å få barn. Eller du må gå glipp av personlig oppfyllelse og kjempe deg mot toppen … Kanskje det er andre alternativer, men som 20-ting kan vi ikke virkelig se for oss hvordan det ville fungere.
-Fran, 20-noe, strategisk konsulent, New York CityDet er dette intense presset for å få det hele ut av veien etter en viss tid. Vi må oppnå alt før vi bestemmer oss for å gifte oss eller få barn. Det er en slik velge eller miste situasjon.
En årsak til dette virker tydelig nok: Mange unge kvinner i dag vet ikke hvor de skal lete etter inspirasjon. Å holde opp makttrioen til Sheryl Sandberg, Marissa Mayer og Anne-Marie Slaughter føles noe beslektet med å se på 1% - men på den annen side, og håper å passe til din karriere innen fylte 35 år, slik at du kan gå tilbake og ha en familien er nedslående også. Mangelen på synlighet hos kvinner som med hell har lent seg inn gjennom karrieren uten å lene seg ut av et oppfylt personlig liv, fører til at mange tusenårskvinner tror de har få muligheter, eller at det å gjøre det fungerer er for de heldige (eller rike, eller allerede - vellykkede).
Men det er ikke sant i det hele tatt.
Faktisk er det en cadre av kvinner der ute som finner samtidig suksess i deres profesjonelle og personlige liv, uten å måtte bli en COO for selskap med flere milliarder dollar eller professor i Ivy League først. De er rett under radaren.
På 40-noe-siden av forskningen min for 40:20 Vision, har jeg sett en trend med gjenoppfinnelse for kvinner, spesielt kvinner over 40 år, som har utnyttet kraften i sine opplevelser for nye løsninger. Gjennom livet, arbeidet og morsrollen for noen, har mange kvinner funnet måter å samkjøre formål, lidenskap og sitt yrke og skape alternativer helt egne.
Disse kvinnene reflekterer veien mindre fulgt av media: en bane som anerkjenner at det kan være ebber og flyter i en karrierevei som er mindre basert på tradisjonelle forestillinger om balanse og mer på hva som er fornuftig for hver person.
Kvinner som Mary Jo Cook, som var banebrytende med fleksitidsordninger i løpet av sine 20 år på Clorox innen innovasjon og deretter overgikk til nonprofit-lederskap i Fair Trade USA, hvor hun definerte sin egen rolle og tittel som Chief Impact Officer.
Kvinner som Tereza Nemessanyi, som gikk over mellom oppstart og bedriftsverden i begynnelsen av 20-årene og i foreldreårene - fra å være ansatt nr. 1 i et mediaoppstart til å gå inn i management consulting til å grunnlegge sitt eget selskap på 40. Hun har konvergert denne erfaringen og henne gründerånd å ta på seg stillingen som Entreprenør i hjemmet hos Microsoft.
Kvinner som Whitney Johnson, som forlot Wall Street for etter hvert å starte Rose Park Advisors (Disruptive Innovation Fund) med Clayton Christensen og skrive Dare Dream Do: Bemerkelsesverdige ting skjer når du tør å drømme for å oppmuntre alle kvinner til å forfølge sine latente drømmer.
Disse "utover 1% rollemodellene", kan gi yngre kvinner trygghet til å vite at både liv og karriere kan ha mange alternativer, kan ta mange svinger og kan inneholde mange tilbakestillingsknapper.
Whitney Johnson og jeg fikk høre disse historiene, og ble inspirert til å lage 40 Women to Watch Over 40 List. Vårt mål: å gi kvinner i 20- og 30-årene rollemodeller som føler seg innen rekkevidde. Ved å gjenkjenne disse personene, håper vi å gi yngre kvinner tilgang til forbilder som ikke er 1%, men som er som dem, som kan vise dem at de ikke er begrenset til de “tradisjonelle” alternativene. Vi ønsker å inspirere en generasjon up-and-comers til å lage nye modeller for kvinner og arbeid, og gi dem et sted å starte.
Og vi vil ha din hjelp! Hvem ser du opp til? Kjenner du en under-radar kvinne over 40 som har funnet balansen, og som kan være et nytt forbilde for Millenial kvinner? Fortell oss hvem hun er, slik at hun kan inspirere andre.
Nominer noen til listen over 40 (eller bruk deg selv!) . Eller del nominasjonene dine på Twitter på @ 40over40 eller på Facebook på Fortyover40 . Nominasjonene er åpne frem til 30. april.
