Når det når poenget i et intervju der tabellene snur og det er din tid å stille spørsmål, er det lett å føle seg opptatt av å stille feil ting. Du vil lære mer om selskapet og hvordan det er å jobbe der - spørsmål som “Hvordan er arbeidslivsbalansen her?” Eller “Hvordan håper selskapet å vokse det neste året?” - men det siste du vil gjøre er å gå av som om du ikke undersøkte eller vet noe om stedet du intervjuer med!
Den gode nyheten er, kort enn å spørre “Hva gjør dette selskapet igjen?” Nesten alle spørsmål du har om din potensielle nye arbeidsgiver, vil ikke høres uvitende ut hvis du uttrykker det på riktig måte. Det er faktisk en lurete måte å omgå bekymringene dine på: Ramm spørsmålet ditt som om du ber om intervjuerens mening eller opplevelse.
For eksempel, i stedet for å spørre "Hva er selskapskulturen her?", Prøv "Hva er din favoritt og minst favoritt ting om kontorlivet?"
I stedet for "Hvordan håper selskapet å vokse det neste året?" Prøv "Hva er du mest spent på for selskapet det neste året?"
Dette fungerer av et par grunner. Først av alt, selv om du kanskje kan gjøre research på nettet for å lære om firmakulturen eller vekstmålene, er det ingen måte du kan vite intervjuerens mening om disse tingene. For det andre er det en god sjanse for at du får mer unik informasjon på denne måten, snarere enn bare markedsføringssjargong. Endelig elsker folk å snakke om seg selv, så du vil sannsynligvis få flere brownie-poeng med intervjueren din hvis du virker oppriktig interessert i ham eller henne.
Selvfølgelig skal det bemerkes at du fortsatt bør unngå de selvtillit uten spørsmål. (Å endre "Hvordan er kompensasjonsplanene?" Til "Hva er lønnen din?" Vil virkelig ikke hjelpe deg.) Men hvis du er bekymret, vil du høres ut som om du ikke har lest opp selskap nok? Dette er en flott - og enkel - måte å slå rundt i bushen på.
