51 Store spørsmål å stille i et intervju - musen

Du vet sikkert allerede at et intervju ikke bare er en sjanse for at ansettelsesansvarlig kan grille deg med intervjuspørsmål - det er din mulighet til å snuse ut om en jobb passer riktig for deg.

Noe som betyr: Det er viktig å gå inn på noen spørsmål du kan stille. Hva vil du vite om stillingen? Firmaet? Departementet? Laget?

For å få deg til å tenke, har vi satt sammen en liste over viktige spørsmål du kan stille i et intervju. Vi foreslår absolutt ikke å be dem alle om rask ild - noen av disse tingene vil sikkert bli dekket i løpet av diskusjonen din, og du kan veve i andre spørsmål mens du går.

Men når den uunngåelige, "Så, har du noen spørsmål til oss?" Kommer en del av intervjuet? Bruk denne listen for å forsikre deg om at du har dekket alle basene dine.

1-10 spørsmål du skal stille om jobben

Først må du sørge for at du får tak i nøyaktig hva det daglige ansvaret for jobben vil være - både nå og i fremtiden.

1. Hvordan ser en typisk dag ut?

2. Hva er de mest umiddelbare prosjektene som må tas opp?

3. Kan du vise meg eksempler på prosjekter jeg ville jobbe med?

4. Hva er ferdighetene og opplevelsene du leter etter hos en ideell kandidat?

5. Hvilke attributter trenger noen å ha for å lykkes i denne stillingen?

6. Hvilke typer ferdigheter mangler teamet som du ønsker å fylle med en ny leie?

7. Hva er de største utfordringene som noen i denne stillingen vil møte?

8. Hva slags budsjett ville jeg jobbe med?

9. Er dette en ny rolle som er skapt?

10. Forventer du at hovedansvaret for denne stillingen vil endre seg i løpet av de neste seks månedene til et år?

11-16 Spørsmål å stille om opplæring og profesjonell utvikling

Tenk på hver nye jobb ikke bare som en jobb, men som det neste trinnet på veien til karrieresuksess. Vil denne stillingen hjelpe deg med å komme dit?

1. Hvordan blir jeg trent?

2. Hvilke opplæringsprogrammer er tilgjengelige for dine ansatte?

3. Er det muligheter for avansement eller profesjonell utvikling?

4. Ville jeg være i stand til å representere selskapet på bransjekonferanser?

5. Hvor går den siste personen som hadde denne jobben videre?

6. Hvor har vellykkede ansatte tidligere i denne stillingen kommet til?

17-20 spørsmål å stille om resultatene dine

Å forstå hvordan din potensielle nye leder vil måle suksessen din, er nøkkelen i både å forstå selskapets prioriteringer, så vel som deres lederstil.

1. Hva er de viktigste tingene du ønsker å se noen oppnå de første 30, 60 og 90 dagene på jobben?

2. Hva er resultatforventningene til denne stillingen de første 12 månedene?

3. Hvordan er resultatevalueringsprosessen her? Hvor ofte vil jeg bli gjennomgått formelt?

4. Hvilke beregninger eller mål vil resultatene mine bli evaluert mot?

21-25 Spørsmål du skal stille om intervjueren

Å stille spørsmål til intervjueren viser at du er interessert i dem som person - og det er en fin måte å bygge rapport på.

1. Hvor lenge har du vært i selskapet?

2. Har din rolle endret seg siden du har vært her?

3. Hva gjorde du før dette?

4. Hvorfor kom du til dette selskapet?

5. Hva er din favorittdel med å jobbe her?

26-30 spørsmål du skal stille om selskapet

Hvorfor ikke lære litt om hvor du kan jobbe. Fordi en jobb ikke bare handler om den daglige oppgavelisten.

1. Jeg har lest om selskapets grunnleggelse, men kan du fortelle meg mer om …?

2. Hvor ser du dette selskapet de neste årene?

3. Hva kan du fortelle meg om dine nye produkter eller planer for vekst?

4. Hva er de nåværende målene selskapet er fokusert på, og hvordan jobber dette teamet for å støtte å nå disse målene?

5. Hva blir du mest spent på selskapets fremtid?

31-37 spørsmål du skal stille om teamet

Menneskene du jobber med dag inn og dag ut, kan virkelig gjøre eller ødelegge arbeidslivet ditt. Still noen spørsmål for å avdekke om det er det rette teamet for deg.

1. Kan du fortelle meg om teamet jeg skal jobbe med?

2. Hvem vil jeg samarbeide tettest?

3. Hvem skal jeg rapportere direkte?

4. Kan du fortelle meg om mine direkte rapporter? Hva er styrkene og teamets største utfordringer?

5. Forventer du å ansette flere personer i denne avdelingen i løpet av det neste halvåret?

6. Hvilke andre avdelinger jobber tettest med denne?

7. Hva er de vanlige karriereveiene i denne avdelingen?

38-47 Spørsmål å stille om kulturen

Er kontoret innkjørt konservativ eller et sted å plassere buksene dine? Lær de subtile, men så viktige aspektene av selskapskultur.

1. Hvordan er selskapet og teamkulturen?

2. Hvordan vil du beskrive arbeidsmiljøet her - er arbeidet typisk samarbeidende eller mer selvstendig?

3. Kan du fortelle meg om det siste teamet du gjorde sammen?

4. Er det en formell oppdragserklæring eller selskapets verdier? (Merk: Forsikre deg om at dette ikke er Google-i stand!)

5. Hva er din favorittkontortradisjon?

6. Hva gjør du og teamet vanligvis til lunsj?

7. Henger noen på laget utenfor kontoret?

8. Gjør du noen gang felles arrangementer med andre selskaper eller avdelinger?

9. Hva er annerledes med å jobbe her enn andre steder du har jobbet?

10. Hvordan har selskapet endret seg siden du begynte?

48-51 spørsmål du skal stille om neste trinn

Før du reiser, må du forsikre deg om at intervjueren har all informasjonen de trenger, og at du er klar på de neste trinnene ved å stille disse spørsmålene.

1. Er det noe som bekymrer deg for at bakgrunnen min passer for denne rollen?

2. Hva er de neste trinnene i intervjuprosessen?

3. Er det noe annet jeg kan gi deg det som kan være til hjelp?

4. Kan jeg svare på noen endelige spørsmål for deg?