Da jeg var ansett manager, snakket jeg med opptil 30 til 40 kandidater i uken. Nesten hver person jeg møtte spilte det kult og unngikk å spørre om fri, fordeler eller noe som allerede er forklart i stillingsannonsen.
De var smarte og styrte unna de skarpe røde flaggene vi alle har lært å ikke ta på under et intervju. Men det var mindre åpenbare spørsmål som, spurte feil vei, fikk en håndfull av kandidatene til å fremstå som uforberedte, manglende selvtillit, eller vel, bare uhøflig.
Gjør jobben din jakt etter en fordel og unngå disse intervjuspørsmålene som om de er en uken gammel mat som tar tak:
1. “Har du sjansen til å lese CVen min?”
Du kan bli fristet til å svare på denne måten etter at intervjueren spør om et prosjekt eller en rolle fra karrierehistorien din som du føler at du allerede har forklart deg ganske godt i dine kulepunkter.
Ikke gjør det!
Tenk på det: Personen du møter med, setter av en time av dagen sin til å snakke med deg. Selvfølgelig har hun gjort forskningen sin. Hun har lest CVen din, gjennomgått LinkedIn-profilen din og Googlet sannsynligvis navnet ditt minst en gang - hun vil bare lære mer. (Og på sjansen er det bare at hun bare skummet ut kvalifikasjonene dine, velg å fylle henne ut på din finesse over å kalle henne ut.)
Husk at hvis du vil imponere buksen til folk i løpet av denne prosessen, bør du være forberedt på å snakke naturlig om karrieren din fra forskjellige vinkler og med levende eksempler.
2. "Når skal jeg snakke med noen eldre i teamet ditt?"
Husker du hva jeg sa om (tilfeldigvis) å være skikkelig frekk? Bingo!
Å stille dette spørsmålet innebærer at du ikke er så investert i diskusjonen. Det høres ut som om du heller vil møte en "ekte" beslutningstaker - og hvem vil ansette den som alltid går over hodet? Faktum er at alle du møter med under denne prosessen spiller en rolle i å avgjøre om du går videre.
Så prøv i stedet å si "Kan du fortelle meg om de neste trinnene?" På slutten av samtalen.
På denne måten kan du få informasjonen du leter etter uten å fornærme intervjueren. Han har kanskje ikke noen fancy tittel, men du kan satse lunsjpenger på at den "lavt nivå" personen du har å gjøre med vil bli bedt om å filtrere ut kandidater som han ikke personlig vil jobbe med.
3. "Hvor mange andre kandidater møter du?"
Nysgjerrigheten blir bedre av oss alle noen ganger. Selv om det er forståelig at du lurer på om konkurransen din, når du stiller dette spørsmålet, blir du usikker på deg selv. Verre er det at du trekker intervjueren til å være borte fra din awesomeness og mot andre kandidater hun har møtt.
Oddsen din har mindre å gjøre med antall mennesker som blir vurdert og mer med at du passer på selve muligheten. Hvis selskapet møter deg og bare en annen person, og ingen av dere passer, er oddsen null; på samme måte, hvis du er den eneste skinnende stjernen på 15 personer, er du en shoo-in.
For ikke å nevne, personen du snakker med er sjelden i stand til å svare på dette spørsmålet ærlig uansett, så tallene du hører kan være helt meningsløse. Det beste alternativet ditt er å holde denne tanken for deg selv og i stedet stille spørsmål som disse som holder samtalen fokusert på deg, og kan gi tilleggsinfo om rollen!
Relatert: 3 Smartere ting å fokusere på under jobbintervjuet ditt enn den intense konkurransen
4. "Hvorfor bestemte du deg for å intervjue meg?"
I et intervju skal bare en person selge deg (og det er du!). Hvis du har lest stillingsbeskrivelsen og undersøkt selskapet, bør du allerede ha en ide om hvorfor du er valgt.
Men hva er skadene ved å spørre om hva som vippet skalaene til din fordel?
Jeg skal fortelle deg: Du risikerer å virke uvitende om verdien du gir eller hva selskapets behov er - det er et rookie-trekk.
I stedet for å gi fra deg det instinktet, kan du gå med: "Kan du fortelle meg mer om din ideelle kandidat for denne stillingen?" Det er en bedre måte å skaffe seg informasjon om hvordan du blir målt. Bedre ennå, det gir deg muligheten til å snakke med poeng du kanskje har savnet i de andre svarene dine under intervjuet.
Jobbjakten er ikke en enveiskjørt gate. Du bør absolutt bruke samtalen for å finne ut om selskapet passer godt for deg også. Bare husk å planlegge intervjuspørsmålene dine på forhånd for å unngå en av de viktigste faux pasene ovenfor.
