Hvis du forbereder deg til intervjuer så grundig som jeg tror du gjør, har du sannsynligvis en (lang) liste med spørsmål du kan stille. Men du bekymrer deg sannsynligvis også for hvilke som faktisk er OK å få opp - og som kan koste deg jobben.
Ja, da jeg var en rekrutterer, ville folk absolutt ta opp vanskelige temaer, men jeg fant også ut at noen mennesker unngått helt normalt henvendelser av frykt for å virke frekk.
Så for å gi deg muligheten til å få svarene du trenger, her er noen få spørsmål som er helt greie å si høyt.
1. Er dette en ny stilling, eller ønsker du å fylle ut rollen på nytt?
Her er tingen - ikke bare er det helt greit å spørre, de fleste ansettelsesansvarlige vil være åpne for å dele detaljene, selv om det gjør dem ukomfortable. Hvorfor skal du ta det opp? Hvis det er en ny rolle, er det et godt tegn at selskapet er i en vekstperiode (noe som er flott). Hvis spillejobben ble tilgjengelig fordi noen gikk videre, er det også OK å stille oppfølgingsspørsmål om hvorfor personen ikke lenger er i stillingen. Og hvis du ikke er komfortabel med svarene (eller lær at de siste fem personene har sluttet i løpet av ett år), er det også OK å ta et pass hvis et tilbud kommer gjennom.
2. Hva er forventningene til denne rollen - og hvordan vurderes ansatte jevnlig?
Du spør sannsynligvis første halvdel av dette allerede, noe som er flott. Imidlertid nøler du sannsynligvis med å spørre andre omgang, fordi du ikke vil komme foran deg selv. Det bør du imidlertid, for en av de verste følelsene er ikke å vite om lederen din er fornøyd med ytelsen din (som dessverre fremdeles er relativt vanlig på arbeidsplassen).
Så i tillegg til å få et innvendig øye på forventningene til rollen, benytt anledningen til å finne ut om selskapet har regelmessige gjennomgangsperioder for å diskutere ytelse og kompensasjon. Noen selskaper formaliserer prosessen, og andre prioriterer regelmessige tilbakemeldinger gjennom året. Uansett hva tilfellet måtte være, ikke vær sjenert over å få det opp.
KLAR FOR Å TA NOSINESSEN DIN NESTE NIVÅ?
Bra - fordi vi vet mange selskaper som ansetter akkurat nå.
KLIKK HER
3. Hvilke muligheter har ansatte for profesjonell vekst?
Det kan virke skummelt å spørre om profesjonell vekst når du ikke en gang har jobben enda. Og sikker, det er viktig å være forsiktig med hvor langt fremover du ser. Imidlertid vil de fleste ikke bli fornærmet hvis du spør om hvordan andre ansatte i selskapet har forbedret sine ferdigheter og til og med flyttet inn i andre stillinger i organisasjonen.
Faktisk viser dette spørsmålet dem at du er interessert i å være der i lang tid, noe som alltid er et pluss i øynene til alle som ønsker å ta en viktig ansettelsesbeslutning. Selv om du bør unngå å gå for mye i detalj om de tingene du ønsker å gjøre i fremtiden (ikke nødvendig å diskutere eventuelle planer om å drive ditt eget selskap), ikke vær redd for å spørre om profesjonelle vekstmuligheter.
4. Hva var det som gjorde deg opptatt av å bli medlem av selskapet?
Når et selskap kommer til det punktet hvor det vil ansette deg, vil ansettelsesledere prøve å selge stillingen. Vanskelig . Imidlertid, hvis du vil ha litt mer informasjon om hva som gjør organisasjonen til et flott sted å jobbe, kan du gjerne spørre intervjueren om hva som fikk ham til å hoppe fra sin forrige jobb til denne.
Jada, dette svaret kan være litt velstelte, men det vil gi deg mer kontekst for hvordan han føler om selskapet. Å kjenne noens tankeprosess for å bytte jobb vil ikke bare hjelpe deg å ta en avgjørelse (“Å, jeg ser ut til å være på samme spor som ham!”), Men også se om han er fornøyd med å jobbe der. Hvis svaret hans virker for kontroversielt, er det verdifull informasjon du kan tygge på.
Denne prosessen er tøff, og det er forståelig hvis du føler at noe feil kan koste deg en drømmejobb. Imidlertid er det også logisk for deg å ha slike spørsmål. Selv om du selvfølgelig ikke burde skyte av noe om erstatning eller feriedager tidlig i prosessen, bør du føle deg i orden med å få eksemplene ovenfor.
