De første ukene dine på en ny jobb kan være spennende. Det er ofte fartsfylt og fullt av helt nye ting som kan kjenne igjen en gnist som du mistet. Tross alt kan det ha vært grunnen din til å lete etter denne nye spillejobben i utgangspunktet.
Men det kan også være overveldende. Og når du ser på alle møtene i kalenderen din, kan du tenke at målet ditt er å overleve den. Du kan alltid gå tilbake og lære noe du savnet denne uken, ikke sant?
Og på mange måter er det sant. Ingen forventer at du skal mestre alt du lærer i løpet av din første måned, spesielt når det gjelder å forstå de finere detaljene om selskapet ditt. Men det er et viktig spørsmål du bør stille i hvert møte du har (når det selvfølgelig er fornuftig):
Du tenker kanskje, “Jeg vet knapt hvor kaffemaskinen er! Hvordan kan jeg tenke på å hjelpe noen andre akkurat nå? ”Og det er helt rettferdig. Men på min første dag på min nåværende jobb, foreslo sjefen min at jeg skulle sette opp møter med alle på teamet mitt og stille hver av dem dette spørsmålet. Det var skremmende, og hvis jeg er ærlig, ville jeg virkelig ikke gjøre det. Men jeg ville ikke skuffe den nye sjefen min mer, så jeg kom over frykten og gikk opp.
Og da jeg gjorde det, ble jeg hyggelig overrasket over hvordan det gikk.
Noen mennesker hadde veldig sterke meninger. Andre fortalte at de ikke en gang hadde tenkt på det, men satte pris på at jeg åpnet samtalen med det spørsmålet. Men det jeg til slutt lærte, var at intro-møtene dine ikke trenger å være en enveiskjørt gate.
Så mye som du må lære, er det viktig å huske at du ble ansatt for å bringe noe annet til bordet - og du kan gjøre det allerede i den første uken på jobben.
Igjen, jeg skal ikke late som om dette ikke vil være ubehagelig. Jeg forstår også at dette i noen møter vil bli sett på som helt utenfor kontekst. Men når muligheten byr seg og det føles som det neste naturlige å si - utfordre deg selv til å si det.
Og så, før du bekymrer deg for at du legger for mye på tallerkenen din, så vet du at du kan svare med: “Det er virkelig interessant å høre, når jeg først er helt ombord, vil jeg gjerne finne mer tid til å diskutere hvordan kan jeg begynn å få dette til. ”
Jeg vet. Å stille dette spørsmålet gjør kanskje ikke din første måned enklere, men det vil gjøre det nøyaktige inntrykket på det nye teamet ditt. For ikke å nevne, den vil sette deg opp til å prioritere oppgavene dine riktig. Så ta pusten dypt og gjør det!
