Den første dagen i en ny jobb er nervepirrende.
Spesielt for sjefen din.
Det kan være naturlig å fokusere utelukkende på deg selv i løpet av de første ukene av en ny jobb ("Skal jeg komme sammen med det nye teamet mitt?" "Vil jeg bli overveldet av min nye arbeidsmengde?" "Vil jeg kunne lære alt jeg trenger å vite? ”), men sannheten er at sjefen din har noen bekymringer av seg selv i løpet av de første ukene dine på jobben.
Å ansette deg - som det er med å ansette noen - er en risiko. Skal du leve opp til forventningene? Være like god passform som du virket under de to korte, 30-minutters intervjuene? Inntil han eller hun kjenner kommunikasjonsstilen din, arbeidsinnstillinger og personlighet - og fremfor alt det er i stand til å stole på deg - vil han eller hun være litt på vakt.
Men å forvente de vanlige bekymringene gjør det lettere for deg å gjøre det krystallklart for sjefen din at du oppfyller forventningene, gjør det du skal gjøre, og fortsetter i riktig tempo.
For å hjelpe sjefen til sjefen din rolig, her er noen av tingene som manageren din bekymrer seg for i løpet av de første ukene, og hva du kan gjøre for å få disse bekymringene til å hvile.
Bekymring # 1: Passer du på laget?
Ledere vil ha team som geler. De vil ha en gruppe ansatte som jobber godt sammen, som stiller hverandre spørsmål, og som gir hverandre hjelp når det trengs.
Og den ene tingen som kan ødelegge det er et teammedlem som ikke passer - som ikke kommer overens med resten av gruppen eller, enda verre, som ikke bryr seg om å danne forhold og bare er der for lønnsslippet.
Så i løpet av de første ukene dine på jobben vil manageren din lure på om du er en god passform for teamet - hvis du kommer sammen med resten av avdelingspersonalet, hvis du gjør en innsats å bli kjent med teammedlemmene dine, og hvis du aktivt danner forhold som vil fremme samarbeid.
Unngå den bekymringen
Det er ingen grunn til å kunngjøre sjefen din: "Se på meg, jeg har virkelig kontakt med teamet!" Bare gjør det. Ta kontakt med teamet ditt, still dem spørsmål, ta deg tid til å ta kaffe eller lunsj med dem, og tilby din hjelp der du kan.
Når du kobler til avdelingen din, vil ordet komme til sjefen din. De nye lagkameratene dine vil være de som forteller sjefen din at du er et flott tillegg til teamet, at du allerede har vært så nyttig, og at alle synes du var et godt valg. Og det kommer til å være et kraftig testament for sjefen din.
Bekymring # 2: Fanger du på?
Sjefen din vet at du er kompetent - i hvert fall i henhold til din CV og den korte tiden han eller hun tilbrakte med deg under intervjuprosessen. Men nå som du offisielt er en del av teamet, lurer han eller hun på om du reagerer godt på treningene du får og fanger opp ditt daglige ansvar.
Tar du raskt opp arbeidet, eller sliter du med å forstå de grunnleggende konseptene? Tar du allerede initiativ til å takle de nye oppgavene dine på egen hånd, eller holder du igjen og venter kontinuerlig på at noen skal gå deg gjennom trinn for trinn?
Lederen din lurer på om han eller hun trenger å gi deg ekstra trening og oppmerksomhet - men enda mer ønsker han eller hun bekreftelse på at du var det riktige valget.
Unngå den bekymringen
Du vil ikke at sjefen din skal tvile på et sekund at han eller hun tok det riktige valget da han valgte deg for denne rollen. Så vær på forhånd hvis du ikke forstår noe eller trenger litt ekstra trening. Lederen din vil sette pris på at du ga ham eller henne sjansen til å forbinde deg med mer trening - i stedet for å håpe at ingen legger merke til at du sliter.
Men du vil vise styrkene dine også. Så be om masse tilbakemeldinger i løpet av de første ukene dine på jobben. Planlegg et tilbakevendende møte med lederen din for å gå gjennom noe av det siste arbeidet ditt. Du har muligheten til å vise at du tar tak i de nye oppgavene dine, at du overgår forventningene - og at du var det absolutt beste valget for denne rollen.
Bekymring # 3: Har du riktig mengde arbeid?
Ledere vil at de nye ansatte skal føle seg utfordret og ha nok arbeid for å fylle dagene - men ikke nok til å skremme dem bort eller få dem til å tro at de vil trenge å legge inn 15-timers dager for å holde seg på toppen av det hele.
Men sjefen din vet ennå ikke hvordan du jobber, hvordan du kan fortelle om du er stresset, eller hvordan du kan gjenkjenne at du kjeder deg. Ofte smiler og nikker nyansatte uansett hvor mye arbeid det er på tallerkenene deres, og ønsker å fremstå som behagelige og hardtarbeidende. Men under det kan de lett bli helt lei eller absolutt overveldet.
Når du vet dette, vil lederen din lure på om du virkelig har den rette balansen mellom jobb. Han eller hun tenker stadig på om du har for mye eller for lite.
Unngå den bekymringen
Hold kommunikasjonslinjene åpne med lederen din. Hvis du er overveldet, kan du be sjefen din om å hjelpe deg med å avklare prioriteringene dine. Uten eksplisitt å si: “Hjelp! Jeg er overveldet! ”Du vil formidle at du har mye på tallerkenen din - og trenger å vite hva som skal gjøres først.
Hvis du føler deg litt lei, ikke vær redd for å komme på sjefen din og spørre om det er noe annet du kan hjelpe med. Han eller hun vil sette pris på at du tar initiativ, i stedet for å stirre blankt på dataskjermen et halvt døgn.
Uansett er det viktig å holde sjefen din i sløyfen om hva du jobber med og hvordan du føler deg arbeidsmessig. Lederen din kjenner ikke alltid hver oppgave som står på tallerkenen din, så ved å holde ham eller henne kjent, vil du kunne bekrefte at du jobber med de riktige oppgavene som vil bringe deg på veien til suksess.
