Se for deg noen av de dummeste, mest ineffektive pick-up-linjene du har hørt eller (gisper!) Brukt på noen mens du var på en lokal nattklubb eller et samlingssted. Sjansene er de verste var heller:
Og, etter all sannsynlighet, førte ingen av disse elendige linjene til suksess for plukkeren. Fordi førsteinntrykk betyr noe. De betyr mye.
La oss snakke om følgebrevet ditt.
Som en rekrutterer og karriere strateg, ser jeg dette “forferdelige pick-up line syndrom” spille seg ut igjen og igjen i frontenden av følgebrev. De aller fleste følgebrev jeg gjennomgår er faktisk forferdelig. (Der sa jeg det.)
De er cheesy, generiske eller helt overflødige for personens CV. De forteller meg mer om hva du vil enn hva du kan gjøre for meg (eller for ansettelsesansvarlig).
Høres dystre ut til du innser at du fullstendig kan gjøre denne virkeligheten til en massiv fordel - hvis du spiller ting riktig.
Konstruer et samtale-, minneverdig og direkte relevant følgebrev, legg til en sterk samtaleveiledning, og send den deretter til en faktisk kontakt i den målrettede organisasjonen - så har du bare satt deg kilometer foran pakken. Husk at det meste av konkurransen din er å lage følgebrev med tapereinnlegginger som får anmeldere til å krympe, slukke eller (i ekstreme tilfeller) ønsker å slå dem.
La meg illustrere: Se for deg at du er en talentfull feltingeniør som trenger å finne en ny jobb på grunn av en familieflytting til Texas. Du retter deg mot et stort selskap som lager og installerer vindturbiner. Hvilket følgebrevintro tror du er mer sannsynlig å beordre anmelderens oppmerksomhet?
Cover Letter A
Cover Letter B
Valgte du B? Rått. Forteller en historie, snakker direkte med det dette selskapet søker og er adressert til en ekte person.
La oss gå en ny runde.
Du er nå en all-star IT-profesjonell og bor i Seattle. Du dør for å jobbe for Starbucks, men du ser for deg at konkurransen blir hard. Så hvordan skal du sparke følgebrevet ditt?
Cover Letter A
Cover Letter B
Valgte du B igjen? Fremragende. Ser du forskjellen?
Cover Letter A begynner med en generisk, klisjé-honnør. Den sier lite og fokuserer tungt på hva arbeidssøkeren vil ha ut av avtalen. Cover Letter B derimot, viser personlighet og stil, og viser at forfatteren har gjort leksene sine på Starbucks.
Her er ting, folkens. Folk liker å lese interessante, engasjerende ting. De liker ting som maler et bilde, forteller en historie og kanskje til og med får dem til å smile. Folk liker det når du er menneske, ekte og minneverdig.
Og vet du hva folk elsker? I både barer og tavlerom elsker folk en utmerket, overbevisende og minneverdig pick-up-linje.
