Når du søker etter en jobb, er det enkelt å oppdage en god posisjon og bare gå gjennom bevegelsene med å sende inn en CV og følgebrev uten en gang å tenke på. Men når det gjelder å få deg til å skille seg ut blant alle de kvalifiserte kandidatene, er det bare å skade deg å være på autopilot. Tross alt, bare en liten bommert kan slå en rekrutterer av.
For å unngå at det skjer, har vi identifisert fem ganske vanlige - men overraskende skadelige - opplysninger som de fleste av oss er skyldige i i jobbsøknadene våre. Neste gang, la dem være borte - og fokuser på informasjonen som virkelig får deg til å skinne.
1. Irrelevant arbeidserfaring
Relatert erfaring er vanligvis den viktigste faktoren arbeidsgivere bruker for å avgjøre om du er kvalifisert for stillingen. Så enhver tidligere erfaring som er irrelevant, vil bare distrahere rekrutten.
Hva betyr “irrelevant” her? Hvis ferdighetene du lærte på din forrige stilling ikke kan overføres til den nye rollen du søker på, burde de ikke ta plass på CVen din. Som jobbsøkingsekspert Angela Smith forklarer: “Hvis du søker på en stilling innen markedsføring, men opplevelsen din er en kombinasjon av markedsføring og salg, skreddersy din CV til å fokusere på markedsføringsopplevelsen og ferdighetene dine, og minimer - eller til og med fjerne- salgsinformasjonen. ”
Hvis du fjerner disse CV-ene sparsom hvis du fjerner disse detaljene, kan du lese denne artikkelen om CV-tips for personer uten relevant erfaring.
2. Potensielt kontroversiell personlig informasjon
Dessverre kan du legge søknaden din i "nei" -haugen hvis rekrutterere slås av av personopplysningene du deler. Og ja, dette er ulovlig, men som Muse-skribent Lily Zhang forklarer, "som søker er du heller ikke akkurat i stand til å sikre at hvert selskap du søker til følger loven." Så foreløpig er det best å beholde din religiøse tro, politiske tilknytning og alt annet som kan sees på som kontroversielt utenfor applikasjonen.
Det er imidlertid ett unntak. Zhang antyder at hvis et stykke informasjon er "så viktig for din identitet at du ikke kunne forestille deg å jobbe i en setting der til og med en person kan dømme den i et hardt lys, " så ta med informasjonen og bruk applikasjonen din som en test å finne en aksepterende arbeidsgiver.
3. Adressen din
Jeg trodde aldri at det var en stor sak å inkludere adressen min i en jobbsøknad, før jeg fikk vite at det kunne skade sjansene mine for å få en drømmeposisjon. Hvis jeg ikke er en lokal søker, har ansettelsesansvarlige all grunn til å gå over til neste kandidat - selv om jeg er villig til å flytte.
Hvis jeg er en lokal søker, kan det fortsatt være en fordel å dele adressen min fordi arbeidsgivere vurderer pendeltiden min. Som skribent Donna Svei fra AvidCareerist forklarer, "interne rekrutterere vet at folk med lange pendler har mer stress og ofte til slutt slutter" på grunn av pendlingen. " på sikt finner CV ofte veien inn i 'kanskje' eller 'nei' bunken. "
Noen ganger kreves det selvfølgelig en adresse som en del av søknaden din. Men hvis ikke, er det OK å la det være fra CV og følgebrev og liste opp telefonnummer, e-postadresse og lenke til LinkedIn-profilen din i stedet.
4. Utmerkelser fra en lang, lang tid siden
En rask skanning av noen av profilene mine på LinkedIn-kontakter, og jeg er overrasket over å se antall akademikere som har delt ut sine videregående priser, og antall fagpersoner på mellom- og seniornivå som har notert sine høyskolepriser . Og ja, jeg skal innrømme at jeg for fem minutter siden også hadde to priser oppført under utdannelsen på videregående skole.
Poenget er at vi skriver om våre prestasjoner oftere enn vi trodde. Og det er fornuftig: Du opprettet din LinkedIn-profil og skrev din første CV for lenge siden. Men det betyr ikke at rekrutterere vil bli imponert over en utmerkelse du fikk 10 år tidligere. Hvis noe, ser det ut som du ikke har oppnådd noe imponerende siden.
5. Påfyllingslinjer
"Referanser tilgjengelig på forespørsel." "Se min vedlagte CV." "Ta gjerne kontakt hvis du har spørsmål."
Hver linje teller i følgebrevet og gjenoppta, og du sløser bare med plass ved å skrive ut alt som iboende impliseres ved å søke på stillingen. Bruk i stedet et hvilket som helst ekstra rom for å gjøre det krystallklart hvorfor du er den perfekte passformen for stillingen.
Hva er andre vanlige ting vi legger i jobbsøknaden vår som faktisk skader sjansene våre for å lande drømmejobben? Gi meg beskjed på Twitter!
