Har du mer ansvarsområder enn du muligens kan legge i din nåværende stillingsbeskrivelse? Stanser manageren din for å fortelle deg hvor latterlig kjempeflott du er i kaffepausene? Har du blitt kalt en overachiever mye i det siste? Det kan være på tide å be om en kampanje.
Alle gode ledere ønsker å se de ansatte lykkes og vokse, og noen ganger må du gi sjefen din beskjed når du er klar for neste trinn. Når det er sagt, kan det være vanskelig å gjøre saken om en høyere stillingstittel (og den tilhørende lønnsøkningen!), Og du må sørge for at du nærmer deg samtalen på riktig måte. Så før du planlegger det en til en med manageren din, må du huske disse enkle dosene og ikke må.
Gjør: Vis verdien
Hvis du er klar til å rykke opp, vet du allerede at du presterer utover din nåværende stillingsbeskrivelse. Men for å rettferdiggjøre en kampanje, må du også vise den.
Så lag en liste over dine viktigste prestasjoner (spesielt de som faller utenfor ditt offisielle ansvar) og legg merke til hvordan de har kommet bedriften til gode. Disse prestasjonene vil gjøre de perfekte samtalepunktene for å vise lederen din hvor dine spesifikke styrker er og hva slags retning du ønsker at din neste rolle i selskapet skal ta.
Dette vil også være bra drivstoff for lederen din å ta denne samtalen til sjefen sin. Husk at din direkte veileder kanskje ikke er den som har det siste ordtaket i kampanjen din, så jo mer harde tall og bemerkelsesverdige prestasjoner du kan gi for å bidra til å gjøre saken til din promotering til de høyere, jo bedre.
Ikke: Sammenlign deg med medarbeidere
Så kollegaen din som har vært i selskapet i halvparten av ansettelsestiden din ble forfremmet for et halvt år siden - noe som betyr at du er forfallen for å få en brakk, ikke sant?
Kanskje, men la denne faktoren være utenfor promoteringsdiskusjonen din. For en, "Tom got a raise" er ikke en overbevisende virksomhetssak for manageren din å gjøre det samme for deg. Du vil få mye mer grunn til å fokusere på det du har oppnådd så langt, og hva du kan fortsette å takle i din nye rolle.
I tillegg, selv om du virkelig har signert flere nye kunder enn to av dine kolleger tilsammen i løpet av det siste halvåret, vil det å klynke til sjefen din om hvordan du stabler opp til kollegene dine aldri få deg til å se ut som en leder.
Gjør: Gjør det til ditt selskap
Du jobber hardt, og manageren din vet det. Men når du ber om en kampanje, kan du ikke gjøre det hele med deg - det handler faktisk mer om arbeidsgiveren din. Tross alt, hver sjef tar en anbefaling eller beslutning - og det inkluderer ansettelser og kampanjer - bestemmer han eller hun hva som er best for bedriften.
Prøv å starte samtalen ved å vise at du bryr deg om selskapet og dets suksess: "Jeg liker å jobbe her, og jeg føler at jeg kan gjøre mer av en forskjell for selskapet i en høyere stilling." opp med eksempler på dine prestasjoner og hvordan de kan oversette til resultater i din neste rolle. Tenk: “Som du vet, har jeg spart oss 10% i annonseringskostnader i min nåværende stilling. Jeg er sikker på at jeg kunne reddet oss enda mer hvis jeg hadde hatt muligheten til å jobbe med flere publikasjoner og utenfor byråer direkte som senior mediestrateg. ”
Ikke: Lag trusler
Hvis du ikke får denne kampanjen, vil du begynne å lete andre steder. Det vil overbevise dem, ikke sant?
Ikke akkurat. Trusler om å utslette jobben din eller forlate en annen arbeidsgiver blir faktisk verdsatt av ingen. I tillegg er det en del av å vise at du er klar for neste trinn å bevise at du er opptatt av å vokse i selskapet. Så hvis du overveier å si noe sånt som: "Jeg elsker å jobbe for deg, er jeg bare ikke sikker på at jeg har råd til mye lenger i min nåværende stilling" - ikke. Selv å antyde subtilt å forlate kan ødelegge sjansene dine for å bli forfremmet.
Å be om en kampanje er ikke lett. Men hvis du holder samtalen fokusert på resultatene og selskapets mål - og holder deg langt borte fra trusler og sammenligninger - er du godt på vei til neste nivå.
