Hei Rajiv,
Jeg går for øyeblikket gjennom det tøffeste dilemmaet mitt på jobben: vikarliv. Jeg flyttet nylig til New York City for å jobbe i motebransjen. Jeg visste at det skulle bli vanskelig, men faktisk utfordret det meg til kjernen.
Jeg har aldri vært vikar, og derfor er jeg ikke helt sikker på hvordan jeg skal oppføre meg (selv om jeg har stilt dette spørsmålet til min veileder). Bør jeg late som jeg har blitt ansatt 100% og engasjert meg fullt ut, eller skal jeg betrakte meg selv som nærmere internatstatus?
Noen dager blir jeg behandlet som en heltidsansatt, andre dager som en fattig praktikant. Noen ganger prøver jeg å ta initiativ, og det blir ikke sett så bra på, mens andre ganger tar jeg en baksete og ingen virker fornøyd med det heller. Jeg har vært der i tre måneder, og på slutten av hver måned ber de meg om å fortsette.
Jeg prøver virkelig å samhandle med veilederne mine, men de oppfører seg som om jeg bare kaster bort tiden sin (det er der jeg får praktikanten følelse).
Så jeg spør deg: Overtenker jeg dette helt? Må jeg bare "suge det opp" fordi dette er New York? Jeg vet ærlig talt ikke hvor jeg står, og vil gjerne ha litt veiledning fordi jeg aldri har hatt dette problemet før. Jeg er typisk en ganske utadvendt, engasjerende, ta-av-horn-type person, men dette temp-livet får meg til å føle at jeg går på eggeskall. Verdsetter virkelig innsikten din!
signert,
Stadig på kontrakt
Kjære hele tiden på kontrakt,
Å, at #TempLife kan være forvirrende, ikke sant?
Første ting først, la oss erkjenne at du må gjøre noe riktig hvis de fortsetter å forlenge kontrakten din hver måned. Selv om det er et øverste øyeblikk, vil de ikke spørre deg tilbake om de ikke likte arbeidet ditt eller ikke trodde du ga verdien til selskapet. Du skal føle deg bra med det.
Når jeg snakker om verdi, er det der jeg liker å se at folk fokuserer oppmerksomheten på arbeidsplassen. Altfor ofte stresser vi over "Gjør jeg nok?" "Gjør jeg for mye?" "Liker de meg?" "Hater de meg?"
Den tankegangen er ikke nyttig. Når du opererer i årsaksmodus, er din egen tilfredshet helt avhengig av arbeidsgivers reaksjon. Mange som er praktikanter eller på kontrakt tenker slik, noe som begrenser deres evne til å bidra i selskapet. På slutten av dagen er dette din karriere vi snakker om - behandle denne jobben med den viktigheten den fortjener!
Hvordan kan du gjøre det?
Hvis du vil vite hvordan du kan gjøre en vikarjobb til en fast stilling, i stedet for en årsakssammenheng, skift til en verdibasert.
Ved hvert scenario du møter på jobb, spør deg selv: “Kan jeg gi verdi her? Hvis ja, hvordan? ”Når du opererer fra dette synspunktet, oppnår du den mentale friheten du strever etter, fordi du handler i det beste for hele deg, og du er ikke bare avhengig av en reaksjon.
Dette vil forhindre deg i å hele tiden prøve å få tak i alt, og det vil tillate deg å gjøre kvalitetsarbeid der du er mest i stand.
Når en arbeidsgiver ser noen som gir støtte til organisasjonen, er de naturlig nok takknemlige for det. I et verdibasert tankesett finner du og griper de rette mulighetene for deg og for selskapet. Hvis målet ditt er å gjøre din kortsiktige jobb til heltid, er det viktig at du jobber med samme engasjement og flid som en heltidsansatt ville.
Denne artikkelen er en del av vår spør en ekspert-serie - en kolonne dedikert til å hjelpe deg med å takle dine største karriereproblemer. Ekspertene våre er glade for å svare på alle de brennende spørsmålene dine, og du kan sende inn ett ved å sende oss en e-post til editor (at) themuse (dot) com og bruke Ask a Credible Career Coach i emnelinjen.
Brevet ditt kan bli publisert i en artikkel om The Muse. Alle brev til Ask a Expert blir eiendommen til Daily Muse, Inc og vil bli redigert for lengde, klarhet og grammatisk korrekthet.
