Hver gang du blir stilt dette spørsmålet under et intervju, er det umulig å ikke føle at det er en felle. Hvilket annet svar kan du muligens gi for, "Hva leter du etter i en ny stilling?" Annet enn "Alt denne tilbyr?"
Vel, det avhenger av humoren til ansettelsessjefen, men generelt er det sannsynligvis ikke det beste alternativet. Følg disse fire trinnene for å spille det litt tryggere og være grundig. Husk at du vil være ærlig, men diplomatisk.
1. Start med ferdighetene dine
Spørsmålet handler om deg, men du må tenke på det fra ansettelsessjefens perspektiv. Visst vil du gjerne at din nye stilling skal betale ekstremt bra, ha en uanstrengt pendling og sikre tilgang til lurom i løpet av alle arbeidstider, men det kommer ikke til å imponere noen. Dykk i stedet inn i ferdighetene dine - et område som ansettelseslederen vil være interessert i - og snakk om hvordan du leter etter et sted hvor du kan bruke dem.
2. Forklar motivasjonen din
De fleste ansettelsesledere håper at personen han eller hun ansetter vil være motivert av mer enn bare en lønnsslipp. Taus denne bekymringen ved å ta den åpen ut. Beskriv hva som motiverer deg og hvordan du kan se det å spille i denne stillingen eller selskapet.
Svaret ditt vil endres avhengig av posisjon. Du legger kanskje vekt på mer enn en ferdighet eller hopper over delen der du snakker om dine langsiktige mål, men den generelle strukturen vil trolig forbli den samme. Det viktigste å huske med dette spørsmålet er selvfølgelig å svare ærlig, men med ansettelsessjefens perspektiv i tankene.
