Kjære kandidat sjef,
signert,
Ivrig etter å vokse
Kjære ivrig etter å vokse,
Jeg vet at denne samtalen kan virke nervepirrende, men husk at den også er spennende! Du tenker på å ta det neste trinnet i karrieren din, og en god leder vil være like begeistret for din sult etter vekst.
Når du starter denne samtalen, er det viktigste å ikke bare forklare det faktum at du er interessert i ledelse, men også hvorfor du er interessert.
Hvis du kan bevise at du forstår hva jobben er, hvorfor du vil glede deg over den, gi bevis på at du vil være god på det, og forklare at du kan ha større innvirkning for teamet som manager enn du gjør i din nåværende rolle, forfremmelse til ledelse vil faktisk løse problemer for sjefen din - ikke opprette dem (det vil si forutsatt at det er en rolle tilgjengelig å promotere deg til).
Men før du kommer inn på det, må du spørre deg selv: Vil du være manager for en mer prestisjetung tittel, eller vil du virkelig gjøre de tingene som ledere gjør?
Du vil være overbevisende hvis du kan vise at du forstår hva ledere faktisk er ansvarlig for, og at du er ivrig etter å gjøre disse tingene selv. Men hvis alt du virkelig vil ha mer kontroll, mer penger eller bare skrytrettighetene, vil sjefen din raskt hente på intensjonene dine, og du vil risikere å undergrave din troverdighet.
Husk at ledere har mye på tallerkenen - og de oppgavene er ikke alltid gøy. Som leder vil du aktivt anmode om kritikk fra teammedlemmene dine. Du vil gi formelle evalueringer av ytelsen. Du blir holdt ansvarlig for andres resultater - noe som betyr at du ofte har ansvarlighet uten kontroll.
For noen mennesker høres alt dette spennende og meningsfylt ut. For andre høres det ut som et levende helvete.
Ledelse er viktig, men det er absolutt ikke den eneste veien til store konsekvenser. Det er en givende rute, men det er også en vanskelig vei - så pass på at den daglige jobben høres tiltalende ut av deg før du kontakter sjefen din for å diskutere å rykke opp i gradene. Gjør det, og det er mye mer sannsynlig at du har en god samtale.
Lykke til!
Denne artikkelen er en del av vår månedlige Spør en ekspert-serie - en kolonne dedikert til å hjelpe deg med å takle dine største karriereproblemer. Trenerne våre er glade for å svare på alle de brennende spørsmålene dine, og du kan sende inn ett ved å sende oss en e-post til editor (at) themuse (dot) com og bruke Ask a Candid Boss i emnelinjen.
Brevet ditt kan bli publisert i en artikkel om The Muse. Alle brev til Ask a Expert blir eiendommen til Daily Muse, Inc og vil bli redigert for lengde, klarhet og grammatisk korrekthet.
