Rett etter at jeg var ferdig utdannet fra college, landte jeg et intervju for en media relations-stilling med en større ideell organisasjon. Jeg var så spent og jobbet som sint for å være utenfor forberedt på arrangementet.
Det gjorde ikke noe for meg at denne jobben lå 70 mil fra hjemmet mitt. Det gjorde ikke noe at det betalte ved siden av ingenting. Jeg måtte ha denne jobben.
Da dagen for intervjuet kom, hadde jeg studert mulige intervjuspørsmål. Jeg hadde øvd dem foran speilet, studert gestene og bøyningene mine nøye. Jeg hadde hjulpet søsteren min og tvunget henne til å grille meg om og om igjen.
Jeg var så klar, det er ikke engang morsomt. Hva kan muligens gå galt, ikke sant?
Hva med alt? Alt gikk galt på det intervjuet. Jeg kunne ikke fokusere på eller verdsette samtalen, fordi jeg var helvete for å huske linjene mine. De ville stille et spørsmål, jeg ville utslettet mitt hermetiske svar (med en veløvd panneheving, selvfølgelig). De ville spurt en annen, jeg ville søke i hjernen min etter det "riktige" svaret og metodisk tappet noe tilbake.
Ingen møtte faktisk Jenny Foss the Human den dagen; de møtte hennes vanskelige alter ego, Jenny Foss Robot.
Jenny Foss Robot fikk ikke den jobben, og hun skulle heller ikke ha det. (Bedrifter ansetter ikke roboter; de kjøper dem.)
Helt klart, jeg ble forferdet etterpå og forbannet intervjuerne for ikke å innse hvor mye jeg kunne ta med til organisasjonen. (Duh, det gjør vi alle sammen.) Men da jeg virkelig ble stille med meg selv, skjønte jeg hvordan og hvorfor jeg hadde bombet det:
Jeg hadde øvd altfor mye, og jeg kom på som helt falsk.
Lær av meg her, folk. Du må finne en balanse mellom å dukke opp som ungen som hunden spiste leksene sine og å rulle i R2-D2-stil. Det er like ille (eller verre) å øve på over enn det er å fly helt ved setet på buksene dine.
Vil du få det til? Tenk i stedet på disse tipsene når du forbereder deg på neste store intervju.
Studer vanlige intervjuspørsmål, og vurder deretter hvordan opplevelsen din passer inn
Du vil helt sikkert dra nytte av Googling “vanlige atferdsbaserte intervjuspørsmål” og deretter tenke på hvordan opplevelsen din passer inn i disse ofte stilte spørsmålene. Bare ikke skriv ut hele svaret. i stedet, noter noen få notater eller kulepunkter og hold dem tilgjengelig for selve intervjuet. Du vil sørge for at du dekker basene - uten å lese fra et manus.
Kjenn din egen historie godt, så du kan sette inn eksempler i spørsmålene
Når du kjenner historien din inne og ute, er det mye lettere å bruke eksempler på omtrent ethvert intervjuspørsmål. Så bruk mest mulig tid før intervjuet på ikke å øve på spørsmål, men reflektere over karrierekronologien til dags dato. Tenk på hva du er mest stolt av, hva du slet med, hva du lærte av kampene, hvor du utviklet lederegenskaper, hvordan du måtte være så flink til å løse problemer, og så videre. Når du er trygg på detaljene i historien din, vil du ha mye enklere tid på å trekke ut av erfaringene dine og artikulere verdien din, uansett hva du blir spurt om.
Husk PIE
Studier viser det intervjuobjektene med høyest karakter er de som virker positive, interesserte og engasjerte (PIE) i samtalen. Men det er vanskelig å trekke av denne trifektaen når du er besatt av hvilket spørsmål som kan komme og deretter kryptere for å huske hvordan du skal svare på det. Fokuser mer på å være en gjennomtenkt deltaker i samtalen enn på å prøve å forutsi hva som kommer videre og hvordan du kommer til å svare. Med andre ord, oppfør deg akkurat som du ville gjort hvis du møtte noen andre for første gang.
Tenk på de tre tingene de leier inn
Mange tenker feil: “Hvis jeg kan vise dem at jeg vet hva jeg snakker om, vil de ansette meg.” Ja, selvfølgelig, du må demonstrere i intervjuet at du kan gjøre jobben. Men det er bare en av de tre viktigste tingene som intervjueren din er ute etter: Han eller hun trenger også å føle at du er lik og at du vil passe inn i stedet. Fokuser mindre på å gjenopprette perfekt utformede svar, og mer på å demonstrere egnethet mens du er både lik og "som dem." Slapp av. Latter. Rull med det som skjer, og la litt av personligheten din skinne igjennom. Det er like viktig som å vise frem ferdighetene dine.
Og endelig:
Puste
På denne måten vil de vite med sikkerhet at du er et menneske, ikke en robot.
