Du tar pusten dypt og treffer den betydningsfulle "send" -knappen. Ut går e-postmeldingen som vil levere følgebrevet ditt og gjenoppta den (fremtidige fingrene!) Fremtidige arbeidsgiveren din, og du puster lettet ut. Men det enkle øyeblikket varer ikke lenge - de neste dagene sjekker du e-posten din besatt, ser på spam-mappen din som en hauk og fortsetter å håpe på en samtale fra et ukjent nummer.
Og etter en så optimistisk forventning, kan ingenting fullt ut forberede deg på den hjertedråpende følelsen du opplever når du mottar en automatisk generert, drømmeknusende avvisnings-e-post, og forteller deg at du ikke har blitt valgt til et intervju.
Hva skjedde? Søknaden din kan ha vært perfekt i øynene dine - men hvis du ikke landet et intervju, er det på tide å se nærmere på søknaden din - fra din potensielle arbeidsgivers synspunkt. Selv om rekrutteringspreferanser definitivt varierer fra selskap til side, er dette fire vanlige årsaker til at du ikke fikk den tilbakeringingen.
1. Du fulgte ikke instruksjonene
Visst, jobbsøknadsprosessen kan være kjedelig og tidkrevende ("De vil ha et følgebrev, gjenoppta, tre skriveeksempler og en YouTube-video?"). Men det første som vil slå deg ut av å løpe etter en ny stilling, er å ikke følge instruksjonene.
Enten du utelater et nødvendig element i applikasjonen, sender e-posten med noe annet enn den forespurte emnelinjen, eller ringer kontoret når selskapet spesifikt ber om ingen telefonsamtaler, vil du sannsynligvis bli avskjediget rett utenfor flaggermus.
Disse lovbruddene virker uskyldige nok, men for en ansettelsesansvarlig opplever de som advarselstegn at du enten blindt søker på så mange jobber som mulig (uten å egentlig se på søknadskravene), eller at du mangler oppmerksomhet på detaljer - noe din fremtidige arbeidsgiver er sannsynligvis ikke villig til å risikere.
2. Du mangler erfaring
Når du kommer over en liste for din absolutte drømmeposisjon, er det vanskelig å evaluere stillingsbeskrivelsen med et objektivt øye. Uansett hva stillingen krever - og hvordan opplevelsen din måler seg - vil du være 100% sikker på at du passer perfekt.
Dessverre, hvis jobben krever 10-15 års erfaring, vil ikke ansettelsessjefen se de fire årene som er oppført på CVen din med et så mildt øye. Å sikte høyt er en ting: Hvis du ikke oppfyller den nødvendige erfaringen med liten margin, men gjør opp for det med andre fantastiske profesjonelle prestasjoner og ferdigheter, kan det hende du fortsatt har en sjanse. Men hvis et blikk på CVen tydelig indikerer at du er underkvalifisert for jobben, kommer du ikke til å få det intervjuet - så ikke kast bort tiden din, det er bedre brukt andre steder.
3. Ansettelsessjefen måtte lage strekk
Når din CV gjør det foran øynene til en ansettelsesansvarlig, vil du at den skal skrike: "Jeg er perfekt for denne jobben!" Hvis du er kvalifisert, men rekruttereren kan ikke med en gang fortelle - hun kommer til å kaste gjenoppta til side til fordel for en fra en kandidat som har relevant erfaring som hopper av siden.
Rent praktisk betyr dette at du ikke kan sende inn samme CV og følgebrev for hver jobb du søker på. Siden hver stilling vil vise forskjellige krav, bør hver søknad du sender inn markere tidligere erfaring og prestasjoner som er spesifikke for den aktuelle jobben. Så ta en titt på stillingsbeskrivelsen og selskapets hjemmeside og gjør noen generelle bransjeforskninger for å finne ut hvordan du kan presentere deg selv som den perfekte passform.
For eksempel, hvis du søker på en lederstilling, bør linjepostene du gjenopptar fokusere på erfaringene dine som leder team, overvåke prosjekter og coache og motivere ansatte. Tiden du brukte på å skrive blogginnlegg for markedsavdelingen, trenger imidlertid sannsynligvis ikke en lang omtale - eller en omtale i det hele tatt.
4. You Got Lost in the Abyss
Hvis du utelukkende er avhengig av et online-søkersporingssystem for å bestemme fremtiden for arbeidsforholdet ditt, bør du tenke nytt. Mens et automatisert system gjør prosessen enklere for arbeidsgivere, som ikke lenger trenger å sile gjennom det opprinnelige fjellet gjenopptar, representerer det en enorm utfordring for jobbjegere, hvis applikasjoner har en tendens til å bli passert hvis de ikke inkluderer det perfekte settet med nøkkelord og uttrykk.
Husk at kjøttet i jobbsøknadsprosessen ligger i å smi en personlig forbindelse med noen i selskapet, med målet å få CVen din til virkelige, menneskelige hender. Det betyr at jobbjaktprosessen din skulle ha startet lenge før du sendte inn en søknad - med nettverk.
Enten du oppnår dette ved å delta på bransjearrangementer, nå ut via sosiale medier eller sette opp et informasjonssamtale med noen i selskapet, så oppretter du en personlig forbindelse vil du kunne hoppe over avgrunnen helt. Siden du har et visittkort i hånden når du sender CV-en din, vil du kunne følge opp direkte.
Det kan være frustrerende å søke på jobber, spesielt når det harde arbeidet du legger i flere følgebrev og gjenopptas ikke resulterer i like mange intervjuer. Men hvis du legger deg tid til å søke om de rette stillingene, støtter din CV til å representere den perfekt perfekte kandidaten og skaper en reell forbindelse med selskapet, vil du ha en mye bedre sjanse til å lande intervjuet - og til slutt jobb.
Leter du etter en ny spillejobb? Sjekk ut disse selskapene som ansetter nå!
