Du har den rette bakgrunnen, fremragende legitimasjon og en CV som skriker "Ansett meg!" Du vil være en fangst for ethvert selskap. Vridningen er at du virkelig vil jobbe hjemmefra, og ingen av selskapene som reklamerer for en ekstern jobb, ringer deg tilbake.
Her er grunnen: Du gjør sannsynligvis noen grunnleggende feil som betyr mye mer når du søker på virtuelle stillinger. Den gode nyheten er at det er hurtigreparasjoner du kan sette på plass for å snu søket ditt til det bedre. Så les videre for fire vanlige problemer (og fire enkle løsninger).
1. Du er et spøkelse
Med spøkelse mener jeg at du har null tilstedeværelse på nettet. Bortsett fra e-postadressen din og dens avatar (hvis du har en), er det få andre ledetråder om hvem du er og hva du har gjort. LinkedIn-profilen din er utdatert, og det personlige nettstedet ditt er bare et domenenavn. Arbeidsgivere får en svak følelse av hva du handler om, men ikke mye annet.
"Men jeg sendte CVen, er det ikke nok?"
Ikke hvis du raskt vil opprette tillit. Tenk på det: Disse selskapene har ekspansive nettsteder, sosiale profiler og nettpresentasjoner som pågår i flere dager. Det er fordi de vil at du skal forstå dem. Unnlatelse av å komme tilbake i form gjør det vanskelig for dem å se hvorfor du er fantastisk.
The Quick Fix
Jeg peker på LinkedIn her fordi det er gratis, relativt enkelt å sette opp, og det er en sosial profil, blogg og personlig webside rullet inn til en plattform.
Mitt råd med bitestørrelse er å fylle profilseksjonene (spesielt sammendraget) med minst tre til fem linjer med informasjon hver, og deretter dele en statusoppdatering en gang om dagen. Det kan være en artikkel eller et godt motivasjonssitat - alt går. Å, og et solid profilbilde er et must.
Du vil ha en varm, kjøttfull profil ute i verden som vil rangere høyt i søkeresultatene dine, i stedet for en pose med bein.
2. E-postene dine er “Meh”
Super lange e-poster. Fyldige, altfor formelle e-poster. E-postmeldinger med generiske følgebrev i seg. E-postmeldinger som ikke egentlig sier noe. Typos i massevis. E-postmeldinger du lar være ubesvart i flere dager.
"Meh" dekker så mange ting i dette tilfellet.
På slutten av dagen er problemet at kommunikasjonsstilen din ikke stemmer overens med selskapet eller eksterne lag generelt. Folk liker å jobbe med mennesker. Ikke roboter. Ikke dinosaurer. Helt klart ikke fyren som leverer en avhandling på 300 sider om hvor målrettet han er.
For å engasjere leserne dine via e-post og vise at du "får det til", må du være kortfattet, autentisk og snappy (les: raskt !).
The Quick Fix
Vær en kopikat. Tenk på tonen i stillingsannonsen du svarer på, i tillegg til stemmen som brukes på selskapets nettsted. Skann LinkedIn-profilen til grunnleggeren. Les blogginnleggene. Match organisasjonens tempo og stemning.
Er det business casual? Er det alvorlig? Kanskje det er et sted i mellom de to. Så, på samme måte som du ville kle deg for et intervju, være et halvt trinn mer formelt. På den måten balanserer du en melding om "Jeg vil helt passe inn her" med "Jeg har fortsatt et førsteinntrykk."
Til slutt, match tonen i kommunikasjonen med alle du møter på teamet. Og hvis du volleyball e-poster med noen fra selskapet, må du ta hensyn til måten han eller hun skriver, og gjengjelde stilen - fordi kanskje ansettelseslederen og din potensielle sjef kommuniserer annerledes. Viktigst av alt, hold meldingen din kort, fordi - hvem har egentlig tid til all den jazzen?
3. Du er ikke teknisk erfaren
Husker du hva jeg sa om dinosaurer ovenfor? At! Bruker du fortsatt en e-postadresse med et @ aol.com-domene? Er webcam-bildet ditt et uklar, pixelert rot?
Før vi fordyper oss for dypt, her er en tilståelse: Jeg er ingen Mark Zuckerberg.
Jeg kan ikke finne poenget med Periscope, enn si gjenopplive datamaskinen min når den gir meg den blå skjermen til døden. Men når det gjelder å få ting gjort på nettet, er jeg klar. Uten riktig utstyr og flyt i vanlige nettverktøy, ville jeg bare vært en annen forfatter i svettebukse.
Verre er det at hvis jeg skulle intervjue for en ny rolle, ville det å rase opp den grunnleggende øyeblikkelig riste tilliten til min potensielle arbeidsgiver.
The Quick Fix
Før du selv tenker på å sende ut søknader, må du gi deg en teknisk revisjon. Hvis du måtte begynne å jobbe hjemmefra i morgen, ville du være klar? Kjør gjennom denne trepunkts sjekklisten:
- God webkamera og internettforbindelse (ikke mindre enn 20 MBPS)
- Hodetelefoner (fordi ingen liker et ekko under en videochat)
- Et passende e-postdomen for 2015: Mine preferanser er @ gmail.com eller @ .com.
Til slutt, når du blir invitert til et intervju, må du lese instruksjonene nøye. Forsikre deg om at du forstår om det er en telefonsamtale eller videomøte. Skulle invitasjonen nevne et verktøy eller et programvare du aldri har brukt før, kan du prøve å vite hva du vet hva det er før den store dagen.
4. Din motivasjon er helt feil
Så du vil jobbe hjemmefra. Du vil ha fleksibilitet og kan ikke vente med å grøfte pendelen. Stor greie. Hver kandidat i bunken søkte av de samme grunnene.
"Hvorfor vil du jobbe med oss?" Er et lastet spørsmål, så mye er sant.
Det har ikke noe å si om det er en linje i følgebrevet ditt, eller et svar du gir under intervjuet. Hvis det virker som om alt du bryr deg om blir virtuelt, kommer du til å gå over.
The Quick Fix
For å skille deg ut, demonstrer din interesse for selskapet selv og rollen som er tilgjengelig. Pokker, dette er gode råd for enhver jobbjakt. Gjør din forskning. Bestem hva selskapet står for og hvordan du kobler til visjonen deres. Tenk på rollen. Vær forberedt på å forklare hva det betyr ikke bare for din profesjonelle vekst, men også som en spennende sjanse til å påvirke selskapet og dets bransje.
Og snakk deretter om hvordan du er klar til å jobbe hjemmefra, og opplevelsen du har fokusert på å gjøre jobben din, selv når kjøkkenet, TV-en og vaskerommet ditt er i nærheten.
En sunn tilstedeværelse på nettet, e-postmeldinger med et menneskelig preg, tekniske tekniske ferdigheter og ekte lidenskaper i store bilder. Nå er det fire grunner til at virtuelle selskaper vil intervjue deg, ansette deg og ha glede av å ha deg med på laget deres.
