Det er utrolig enkelt å følge status quo. Det er enkelt å gjøre det sjefene våre forteller oss uten å spørre dem - eller oss selv - “hvorfor.” Det er lett å gå sammen med en strategi uten å lure på om ting kan gjøres mer effektivt eller effektivt. Og det er lett å la problemer på arbeidsplassen ligge uten å gjøre veldig mye for å adressere dem.
Men vi må prøve hardere for å gjøre det vanskelige arbeidet. Dette var temaet for Apples administrerende direktør Tim Cook sin nylige begynnelsestale ved Duke University. Midt i de kraftige ordene hans om å "være uredd" og stå opp for det som er riktig, var en avgjørende karriereundervisning som bare må gjentas:
Vær den siste til å godta unnskyldningen som sier at det er akkurat slik ting blir gjort her … Vær de siste som aksepterer det og de første som endrer det.
Ja, Cook refererte til det store bildet - hvordan mennesker og samfunn burde ta opp spørsmål som klimaendringer, våpenvåpen og seksuell trakassering på arbeidsplassen.
Men det er også viktige råd for oss å huske på i hverdagen. Bare fordi ting alltid har blitt gjort på en bestemt måte, betyr ikke det at de ikke kan eller bør ikke endre. Faktisk er den eneste måten du (og teamet og selskapet ditt) vil vokse på ved stadig å stille spørsmål ved hvordan ting gjøres og om de kan forbedres.
Og som Cook sier, bør du være den første til å snakke og prøve å gjøre endringer, enten det er å takle en ødelagt prosess eller dårlig kommunikasjon, eller noe større som ulikhet mellom kjønn. (Sørg selvfølgelig for at du snakker til rett tid og på riktig måte - denne artikkelen og denne kan hjelpe.)
Hvis alle satt rundt og ventet på at noen andre skulle gjøre ting bedre, ville ingenting gjort. Så selv når det er skremmende, helt ut av komfortsonen din og utover stillingsbeskrivelsen din - men til slutt føles riktig - utfordre deg selv til å gjøre det likevel.
Det vil være vanskeligere enn å følge status quo. Men de beste tingene du vil gjøre i din karriere, vil sjelden være de enkleste.
Vil du se noen mer inspirerende begynnelsestaler? Sjekk ut:
- LL Beans administrerende direktør og president Stephen Smith forklarer viktigheten av å bremse i karrieren din.
- Oprahs visdomsord til klassen 2018 på USC Annenberg.
- Hillary Clinton forklarer viktigheten av spenst i karrieren til Yale-kandidater.
