Hva du skal spørre (og ikke spørre) i et jobbintervju - musen

Et godt intervju er mer enn bare kunstige svar på ethvert spørsmål en potensiell arbeidsgiver kaster din vei. Husk at du må være like forberedt når bordene snur.

Når en intervjuer spør "Har du noen spørsmål?" Er hun ikke bare høflig. Hun prøver å vurdere om du er informert, interessert og engasjert. Forklarer rekruttereren Angela Smith, “hvis en søker ikke har noen spørsmål til meg, er det et rødt flagg. Jeg tenker at de enten ikke bryr seg eller ikke kan bry seg om å gjøre research om selskapet mitt. ”

Dette spørsmålet er også en viktig mulighet til å hjelpe deg med å bestemme om jobben og selskapet passer riktig for deg. Her er vår guide til hva du kan spørre (og unngå!) Når du intervjuer intervjueren.

Trinn 1: Avklar usikkerhetene dine

Det første trinnet ditt bør være å spørre noe om stillingen som ikke har blitt dekket i intervjuet (men ikke spørsmål du vil vite svarene på ved å se på stillingsbeskrivelsen eller firmaets nettsted). "Du vil at spørsmålene skal være gjennomtenkte og meningsfulle for stillingen og bransjen, " sier Smith. Eksempler på spørsmål kan omfatte:

Hvordan ser en typisk dag ut?
Hva er de største utfordringene som noen i denne stillingen vil møte?
Hvordan blir jeg trent? Hvordan blir resultatene mine vurdert?
Hva er resultatforventningene til denne stillingen de første 12 månedene?
Hva er de mest umiddelbare prosjektene som må tas opp?

Trinn 2: Fjern deres tvil

Deretter kan du stille spørsmål som lar deg snakke om alle styrker eller prestasjoner du ikke dekket i intervjuet, eller for å være sikker på at du deler med intervjueren de samme typene kvaliteter de leter etter. "Jeg spør hva slags person de ser ideelt sett passer på jobben, " sier Brittany Mazin, en ung profesjonell. "Det er bra å være tydelig på hva de leter etter, og om du er en god match for jobben." Når de svarer, kan du avklare eller gjenta hvorfor du vil være en god kamp. Noen måter å frase dette på:

Hva er ferdighetene og opplevelsene du leter etter hos en ideell kandidat?
Hvilke attributter trenger noen å ha for å lykkes i denne stillingen?
Hvilke typer ferdigheter mangler teamet som du ønsker å fylle med en ny leie?
Er det noe som bekymrer deg for at bakgrunnen min passer for denne rollen?

Trinn 3: Avdekke røde flagg

Dette kan være vanskelig å gjøre taktfast, men å stille spørsmål om omsetning, kultur og vekstmuligheter under intervjuprosessen kan forhindre ubehagelige overraskelser underveis. Spørsmål du kan stille inkluderer:

Hvordan er selskapskulturen?
Kan du fortelle meg om teamet jeg skal jobbe med?
Hvor går den siste personen som hadde denne jobben videre?
Hvor har vellykkede ansatte tidligere i denne stillingen kommet til?
Hva er karriereveiene i denne avdelingen / selskapet?

Trinn 4: Få et syn på fremtiden

Å stille spørsmål om veksten i selskapet og dets ansatte er en god idé av to grunner. ”Jeg spør alltid hva et virksomhets mål er for de neste fem til ti årene. Det gir et godt perspektiv på hva verdiene deres er og hvordan jeg kanskje eller ikke passer med et selskap, sier Diane Kulseth, en annen ung profesjonell. I tillegg spør du om fremtiden til selskapet og mulighetene for din egen vekst at du er engasjert og ivrig etter å lære. Du kan spørre:

Hvor ser du dette selskapet de neste årene?
Hva kan du fortelle meg om ditt nye produkt eller planer for vekst?
Hvilke opplæringsprogrammer er tilgjengelige for dine ansatte?
Er det muligheter for avansement eller profesjonell utvikling?

Trinn 5: Bygg et forhold

Hvis du er i tvil, kan du spørre intervjueren om seg selv. "Jeg spør intervjuere om deres reise i karrieren, for eksempel hvilket felt de var i før og hvordan det førte til hvor de er nå, " sier Sasha Rice, nyutdannet. "Folk elsker å snakke om seg selv … Pluss at hvis du har likheter, skaper det et bånd mellom deg og dem." Men "vær forsiktig, " foreslår Smith "å ikke bli for personlig, og ta hensyn til hvordan intervjueren reagerer." Prøv spørsmål som:

Hvor lenge har du vært i selskapet?
Hva gjorde du før?
Hvorfor kom du til dette selskapet?
Hva er din favorittdel med å jobbe her?

Trinn 6: Pakk sammen

På slutten av intervjuet, ikke glem å spørre om neste trinn. Gjenta først at du er interessert i stillingen (forutsatt at du fortsatt er, selvfølgelig!), Og still følgende ikke-presumptive spørsmål om hva som er neste i ansettelsesprosessen:

Hva er de neste trinnene i intervjuprosessen?
Er det noe annet jeg kan gi deg det som kan være til hjelp?

Spørsmål å unngå

Jada, det er en million spørsmål du vil stille (um, hvor er det beste stedet her i happy hour?), Men det er noen viktige temaer du også bør unngå. Viktigst: “still aldri spørsmål du allerede burde vite svaret på. Du må gjøre leksene og forskningen før du går til intervjuet, sier Amy Stake-Michalenko, Career Services Manager i Fresh Start Women's Foundation.

Lønn er et annet tabu. "Spør aldri om fordeler, lønn, hva de vil gjøre for deg - spesielt i et intervju fra første eller andre runde. Dette vil bli forhandlet når de gir deg et tilbud og før du godtar det, legger Stake-Michalenko til.

Til slutt, ikke bombardere intervjueren med en vaskeri over spørsmål. Hvis hun virker engasjert i samtalen og oppfordrer deg til å fortsette å spørre, bra, men hvis du ser henne se på klokken hennes, er det på tide å pakke det inn! Det er best å velge en håndfull spørsmål som er viktigst for deg og legge igjen på en positiv lapp.