Å være ulykkelig på jobb er noe nesten alle gjennomgår på et eller annet tidspunkt. Noen ganger vokser du fra din stilling og det er ingen sjanse for opprykk. Eller så får du en ny sjef som rister opp rutinen din.
Men å fortelle lederen din at du ikke er lykkelig er risikabelt - det er alltid sjansen for at de tror at du leter etter en annen jobb og begynner å behandle deg som sådan.
Å snakke med sjefen din kan imidlertid også høste utbytte. Hvis de ikke vet at det er et problem, kan de ikke løse det. Å snakke opp kan gi deg en bedre rolle, en kampanje eller mer. Og det er enklere å fikse det nåværende arbeidsmiljøet ditt enn å starte jobbsøket fra bunnen av - så det er verdt et skudd.
Til syvende og sist kommer det ned på hvor mye krefter de har, hvor forståelsesfulle de er, hvor lønnsomme problemet ditt er, og hvor mye frihet du må gå bort hvis du trenger det.
Her er din guide til å avgjøre om du skal fortelle sjefen din at du er ulykkelig.
Ja hvis: Du kan identifisere problemet (og løsningen)
Det betyr å gå inn med en realistisk plan for hvordan du (og / eller sjefen din) kan gjøre endringene som vil gjøre deg lykkeligere på jobben.
Nei hvis: Du er usikker på hva som vil gjøre deg lykkeligere
Du har hørt uttrykket, "Ikke gi meg problemer, gi meg løsninger" - det er her det gjelder. Ikke gå inn på det møtet uten en løsning på problemet. Ellers er det bare en uproduktiv klage.
Ja hvis: Sjefen din har makt til å forbedre situasjonen din
Hvis din ulykkelighet kan dempes med en heving, et nytt skrivebord, en forfremmelse eller en endring i ansvaret, og sjefen din kan enten gi deg disse tingene eller har muligheten til å begjære de øverste på dine vegne, gå for det.
Nei hvis: Sjefen din faktisk ikke kan hjelpe deg i det hele tatt
Hvis ulykketheten din skyldes en policy for hele virksomheten, dårlig beslutningstaking fra en av sjefens overordnede, eller andre faktorer som er utenfor deres kontroll, er det ingen fordel å fortelle henne at du er utilfreds (og det kan være verdt å vurdere hvem annet kan du snakke med, for eksempel HR).
Ja hvis: Du har fått et sikkerhetsnett
Hvis ulykka er så stor, vil du definitivt forlate hvis den ikke blir utbedret, så har du ikke mye å tape. Men sørg for at søket ditt er godt i gang før du tar opp saken i tilfelle du ikke har noe annet valg enn å forlate.
Nei hvis: Denne jobben er ditt eneste alternativ for akkurat nå
Hvis du trenger å beholde denne jobben for enhver pris, bør du ikke risikere å la være at du ikke er fornøyd. I stedet kan du prøve å løse problemet selv nå, og tenke på hvilke endringer du kan gjøre på egen hånd for å forbedre arbeidsforholdene dine (denne artikkelen kan hjelpe). Og begynn å finne ut av andre alternativer så snart det er mulig.
Ja hvis: Sjefen din har en historie om å stå opp for sine mennesker
Vær oppmerksom på hvordan hun har taklet mennesker i fortiden: Har hun holdt klager mot dem, har hun avfyrt folk som indikerte at de var ulykkelige, har hun lyttet og svart når ansatte har tatt opp et spørsmål? Historikk vil hjelpe deg her med å finne ut om det er verdt å oppdra.
Nei hvis: Sjefen din er ikke en alliert
Kanskje noen ga henne en måneds varsel, og hun fikk dem til å forlate samme dag. Å bringe et spørsmål til noen som er historisk usympatiske er et nei-go (og sannsynligvis noen som ikke er verdt å jobbe for fremover).
Ulykke på jobben kan ha en kraftig negativ effekt på livskvaliteten din, så det er noe det er viktig å ta opp. Men tenk deg nøye om før du tar opp saken med sjefen din, og sørg for at du ikke gir inntrykk av at du er på vei ut. Få en sikkerhetskopi plan, studer lederen din og kom med realistiske løsninger på problemet ditt før du nevner noe.
