Jeg lærte først om "flyplassprøven" fra en ansettelsessjef under et informasjonssamtaler.
Hva er flyplassprøven, spør du? Vel, i tillegg til at kandidater hadde kvalifikasjoner og tekniske ferdigheter til å gjøre jobben, spurte lederen seg selv etter hvert intervju: "Skulle jeg ønske å sitte fast på en flyplass med denne personen?"
Selv om dette virker irrelevant for legitimasjonen og talentet du kan gi teamet, la oss innse det: Det er bare så mye atferdsspørsmål som "Fortell meg din største svakhet" vil avsløre for din fremtidige arbeidsgiver. Og riktignok er ikke den forventede fremtidige suksessen til en kandidat alltid direkte korrelert med svarene som er gitt på vanlige intervjuspørsmål.
De fleste arbeidsgivere ønsker faktisk å få en bedre forståelse av hvem du er utenfor svarene på informasjonskapsler. De vil vite hvordan du passer inn i lagkulturen, de "myke" ferdighetene du bringer til bordet, og om de kunne se seg selv få det med deg, spesielt hvis du vil tilbringe mye tid sammen . (I denne ansettelsessjefens sak lønnet det seg - mens hun reiste på jobb, var hun en gang fast i timevis på en flyplass i New York sammen med en ansatt.)
Tro det eller ei, flyplassprøven er sannsynligvis også i din fremtidige veileders sinn. Så hvordan passerer du det? Her er tre regler du skal følge.
Ikke hopp over småpraten
Jeg har funnet at jeg har samtaler som spenner fra hobbyer til den siste Netflix-serien med min fremtidige veileder (og hennes veileder) under et intervju. Svært sjelden i lunsjen ble samtalen pekt på kontoret eller stillingen jeg intervjuet for, og det var med vilje.
Hva ville de vite? Jeg spurte senere min veileder akkurat det. Gjennom disse ekstra samtalene ønsket hun å se om jeg ville få kontakt med teamet. Var jeg interessant? Person? Kunne hun se seg ta tak i en kopp joe med meg på vei inn i jobb? På møter skal jeg flau henne foran en klient, eller ville jeg tjene som en vennlig og hyggelig representasjon av selskapet?
Enten det er over et måltid eller ispedd et vanlig intervju, kan du bli overrasket over å høre et spørsmål eller to som har null relevans for de nødvendige legitimasjonene for stillingen. (Hva har din interesse for fluefiske å gjøre med din evne til å styre en markedsføringskampanje på en million dollar? Um, ingenting.)
Men husk at intervjuere kan føle at de kan få et bedre glimt av karakteren din og personligheten gjennom noen av disse spørsmålene i motsetning til de vanlige. Så ikke hopp over småpraten, eller prøv nødvendigvis å flytte så raskt som mulig tilbake til jobben. En mer tilfeldig samtale er en sjanse til å bli kjent med personen utover praktiserte svar.
Men Keep it Professional
Når det er sagt, kan du absolutt felle flyplassen ved å være kjedelig eller upassende. Så det er avgjørende å være forberedt på å svare på ting som: "Hva gjør du for moro skyld utenfor jobben?" Eller "Har du personlige interesser eller lidenskaper?" i tillegg til de mer relevante spørsmålene.
Mens du vil gjennomgå og forberede eksempler på arbeidsopplevelser for et intervju, kan du ta oversikt over hva du gjør på fritiden. Spiller du intramural sport? Frivillig? Lese? Hva vil du føle deg komfortabel med å dele, og hva kan være ting du ønsker å holde deg personlig? Hvis du for eksempel bruker en del av helgen på å støtte en politisk kampanje og er usikker på om ditt personlige syn vil vekke debatt, kan det være best å unngå det emnet. På den annen side, hvis du er en ivrig fugletitter og bare har tilbrakt en uke i Amazonas, kan det være en god kilde til samtale med omtrent hvem som helst i rommet, uansett om de deler den interessen.
Her er et personlig eksempel: Et intervjuspørsmål jeg fikk en gang var: "Hva var den siste boken du leste for glede?" Ukjent for intervjueren min, dette var uheldig timing (og, er, formulering). Den siste boka som bokklubben min hadde valgt ut var Fifty Shades of Grey . Helt klart ikke den typen respons jeg ønsket å stå som vitne til min karakteranmeldelse utenfor arbeidsplassen. I stedet svarte jeg med den nest siste leste min, som var mye mer polert, profesjonell og interessant. (For rekorden, Chimamanda Ngozi Adichies Purple Hibiscus .)
Husk dette: Selv om du alltid skal være autentisk i et intervju, er det noe rom til å filtrere svarene dine og forbli selektivt profesjonell. Velg svarene som representerer det beste for deg i intervjuet.
Ikke glem å nettverk
Husk til slutt at flyplasstesten går utover din fremtidige leder. Ofte inkluderer selskaper et utflukt eller gruppemøte som en del av intervjuet, alt fra en teamfrokost til en tilfeldig begivenhet i baren. Dette er i utgangspunktet en sjanse for alle andre å bli kjent med deg og se hvordan du passer inn på laget, men det er også en flott måte å gjøre et godt inntrykk utenfor drakten på.
Så sørg for at du ikke bare prøver å imponere de andre ansatte, men at du jobber med dem. Bli kjent med dem, og still spørsmål om hva de elsker med selskapet. Se hva du har til felles, og del det som gjør deg interessant både i og utenfor arbeidsplassen. (Husk også at handlingene dine og samtalene dine fortsatt vil ha vekt i avgjørende faktor for hvem som blir ansatt - og folk vil definitivt ta oppmerksom hvis du har en for mange Chardonnays i åpen bar.) Men la deg beskytte litt og snakker virkelig med folk? Du vet aldri - det kan skille deg ut fra andre kandidater.
Ja, du vil alltid legge den beste foten frem med legitimasjon og evne til å gjøre jobben. Men husk at alle vil like den de jobber med. Så vil du sannsynligvis ha et ekstra lag med evaluering som prøver å svare på om du er noen som teamet ønsker å henge med i happy hour - eller kan overleve å sitte fast på en flyplass med. Vær forberedt på å snakke om både dine personlige og profesjonelle opplevelser, uansett hvor du er i intervjuet, og forhåpentligvis vil du bestå med flygende farger.
