En av favorittmetodene mine for å forberede meg på et intervju er å komme med en liste med 10 potensielle spørsmål, gi den listen til en venn og be ham eller henne om å intervjue meg.
På slutten av et nylig faux-intervju spurte jeg min venn hvordan jeg hadde gjort det. Jeg var ganske sikker på at han kom til å si: “Fantastisk!”
Men i stedet svarte han: "Hmm … jeg var ikke veldig imponert."
Har du noen gang opplevd det samme avviket mellom evalueringen din - og intervjueren? (Og fant ut når du aldri fikk en samtale om å komme inn igjen for en ny runde?) Her er de fire grunnene til at du kan tro at du slo den ut av parken - når du faktisk blåste den.
1. Du var ikke entusiastisk
Dette var min venns største gripe: Selv om jeg tydelig hadde forsket, så virket det ikke som om jeg ble superpumpet om selskapet eller stillingen. Mens jeg trodde at jeg ble rolig og samlet, sa han at jeg kom på som "meh."
Siden det er så opplagt for deg at du virkelig ønsker det, kan det være vanskelig å huske at du fremdeles trenger å uttrykke den entusiasmen. Og ikke bare ved å si: "Jeg vil virkelig ha denne jobben." Forsikre deg om at du fysisk beviser det også ved å lene deg frem, smile og nikke, snakke animert, vise interesse for det intervjueren sier, og spør mye om (riktig ) spørsmål.
2. Du sa hva de ønsket å høre
Og det var tydelig. Jeg sier ikke at du ikke burde forutsi hva intervjuerne leter etter og gi dem det. Imidlertid, hvis svarene dine er blatant designet for å glede dem, vil de ta igjen - og så vil de sannsynligvis mistro det du har sagt.
Hvis de for eksempel spør: "Hvorfor vil du jobbe her?" Og du resiterer selskapets "Om" -side ord for ord, vil du (i beste fall) se uoriginal og (i verste fall) falsk ut.
I stedet for å gi det "riktige" svaret, må du se etter ferdighetene, erfaringene og interessene du besitter som stemmer overens med denne jobben, og snakk om disse. (For mer informasjon om hvordan du gjør det, sjekk ut artikkelen min om hvordan du kan bevise at du er perfekt.) Svarene dine vil høres både ekte og naturlige ut.
3. Du utviklet ikke en rapport
Så mye som et jobbintervju handler om å bevise at du kan fylle et behov i selskapet, det handler også om å gjøre intervjueren din til å like deg. På slutten av dagen er alles menneske - og vi tenker mer på noens profesjonelle evner når vi liker ham eller henne.
Museeforfatter Katie Douthwaite Wolf har noen fantastiske tips for å knytte en øyeblikkelig forbindelse med intervjueren, inkludert:
- Speilvendt hans eller hennes kroppsspråk
- Skape en samtale-aktig følelse ved å stille spørsmål gjennom hele intervjuet, i stedet for bare på slutten
- Innramming av svarene dine på samme måte som intervjueren gjør (dvs. med mange eksempler, i et historieformat eller ved bruk av data)
Disse teknikkene vil ubevisst gjøre intervjueren til å føle deg nærmere deg.
4. Du brukte ikke eksempler
Vennen min kritiserte meg også på dette. Selv om svarene mine var solide, støttet jeg dem ikke nok.
For eksempel hadde jeg sagt:
“Jeg er ekstremt organisert og pålitelig. Hvis jeg sier at noe blir gjort, gjør det det. ”
Det jeg burde ha sagt:
"De siste to årene har jeg tatt en full kursbelastning og opprettholdt en 3, 9 GPA, mens jeg samtidig intervenerte, fungerte som sjefredaktør for et 70-personers campusmagasin, veiledet andre studenter, deltok i to klubber, og forfølge en frilansskriverkarriere. Å ha så mange forpliktelser har lært meg å være ekstremt organisert og pålitelig. Uten omfattende systemer på plass for å sikre at jeg fullfører alt godt og i tide, ville jeg aldri kunne gjøre alt jeg var interessert i. ”
Som min venn påpekte, er det andre svaret langt mer overbevisende.
Høres noen av disse kjent ut? Den gode nyheten: Du trenger ikke å vente til intervjuet ditt for å finne ut av det. Ta en venn, løp gjennom spørsmålene dine, og se deretter hvordan du gjorde det. Ikke bare vil du fange potensielle feil, men du vil føle deg klar for den virkelige tingen.
