Hvor frustrerende er det å komme til siste runde av en intervjuprosess, bare for å finne ut at du var den som kjørte? Selv om det kan få mange til å si at du skulle være begeistret for at du klarte det så langt, er realiteten at du ikke fikk jobben!
Da jeg var en rekrutterer, måtte jeg la noen få kandidater jeg virkelig liker, få vite at vi “gikk i en annen retning” - og jeg hatet det fordi det var fortrolige ting jeg ønsket å fortelle dem, men ikke følte at jeg kunne .
For eksempel:
1. Ansettelseslederen bestemte seg for ikke å ansette noen
Jeg har vært på utallige møter som gikk noe slikt: Vi ville begrense listen vår til topp to eller tre kandidater og følte oss bra med muligheten for å ansette en av dem.
Så, noen dager senere, ville vi innkalle igjen og ansettelseslederen plutselig bestemte seg for at budsjettet hennes var for restriktivt, og at hun ville ha det bedre med å sette søket på pause. Dette var frustrerende for meg som rekrutterer, men var enda vanskeligere for kandidatene å forstå.
Men det var ikke mye jeg kunne gjøre, selv om vi var nede på en håndfull mennesker vi virkelig likte. Og fordi søket ble satt på pause, var det ikke noe toppkandidatene kunne ha gjort annerledes.
2. Du var kvalifisert - men noen andre hadde litt ekstra
I et annet søk jeg leder, forfektet jeg virkelig lidenskapelig for noen jeg trodde ville være utmerket. Og ansettelsessjefen var enig, bortsett fra at det var ett stort problem - den andre finalisten hadde litt erfaring som vi ikke ba om i stillingsbeskrivelsen, men var helt klart noe vi visste ville være utrolig for denne stillingen.
Det var selvfølgelig gode nyheter for selskapet vårt. Men for den personen jeg opprinnelig banket på bordet for, var det slutten på veien - og jeg måtte ringe den uheldige jobben som fikk avslag til noen som frem til i dag var sikker på at jeg hadde vært fantastisk i rollen.
LYD SOM DU KAN BRUKE EN LITT HJELP
Gode nyheter! Vi jobber med mange eksperter som spesialiserer seg på dette.
Sjekk karriereveilederne våre
3. Du var ikke riktig passform for manageren
Den uheldige sannheten om å bli avvist er at selv når du samsvarer med hvert eneste punkt på en stillingsbeskrivelse, er det ting ansettelseslederen ser etter som er vanskelig å beskrive med ord.
Og i de øyeblikkene kan det hende at han eller hun vil si nei til noen som passer godt på papiret. Og i de tilfellene betydde det at personen som var perfekt kvalifisert, til slutt fikk avslag fra meg. Jeg lover deg at det var noen av de vanskeligste samtalene jeg måtte ringe som rekrutterer.
Jeg skulle ønske du ikke var på et sted hvor du følte at du måtte lese denne artikkelen, fordi det ville bety at du fikk et tilbud og ikke kom på andreplass for den jobben du ønsker. Men så mye som du sannsynligvis vil slå tilbake mot dette resonnementet - "Det er umulig å konkurrere med mennesker som er overkvalifiserte!" - Det er ikke verdt energien din. (Hvis du tenker lettere sagt enn gjort , deler karriere-trener Melody Wilding tips om å komme gjennom det avslaget.)
Selv om det er mye du kan kontrollere når du søker på jobben, er det også mye du ikke kan. Selv om det kan være vanskelig å godta det, er det så viktig. Fordi oddsen er at du er kjempebra, talentfull og verdig en god jobb.
Så sikker, ta en dag eller to til å surre, men tenk så på hva du likte med rollen - i tillegg til hva du ikke gjorde. Bruk deretter den informasjonen når du ser etter din neste mulighet. Jeg vet at det blir kjempebra.
