Jeg har aldri vært stolere av følgebrevet mitt som startet med en vittig åpningslinje om å nesten bli overkjørt i London, eller intervjuet som gikk så bra at ansettelsessjefen og jeg gikk på en tangent om college årene, eller når en rekrutterer i utgangspunktet fortalte meg at jeg hadde jobben via e-post.
Likevel, i alle disse tre tilfellene fortsatte jeg ikke å få jobben. Så unødvendig å si har det vært det jeg bare kan kalle forvirrende øyeblikk i jobbsøket mitt.
Disse øyeblikkene har vært læringsopplevelser for meg (selvfølgelig etter at jeg gråt over dem og laget sinte e-postmeldinger som jeg var smart nok til å ikke sende). Ikke så mye fordi de fikk meg til å tro at jeg måtte endre alt jeg gjorde, men mer en påminnelse om at jobbsøket på slutten av dagen er et tallspill. Det kan hende du ikke får det i første forsøk, og det kan hende du ikke en gang får det på den 30. forsøket, men hvis du vet hva du går imot, vil du øke oddsen din.
Med det i tankene, kan det være nyttig å minne deg selv på alle hindringene du trenger å overvinne. Jeg gjentok disse fire faktaene som et mantra under jobbjakten min, og overraskende oppfordret de meg bare til å prøve hardere. Ja, de kan få deg til å ønske å kaste inn håndkleet når du først ser dem, men bære med meg, så skal jeg fortelle deg hvordan du enkelt kan jobbe rundt dem.
1. De fleste ansettelsesansvarlige vil ikke lese hele søknaden din
Det er sant - sammen med din CV, følgebrev, referanser og hva annet du inkluderte, må antagelig ansettelseslederen lese hundrevis mer. Det vil være perioder når materialene dine rett og slett går tapt i en digital haug fordi de alle begynner å bli uskarpe etter et poeng. Det stinker, men av millioner av mennesker i denne verden må du anta at du ikke er den eneste personen som søker.
Hvordan slå oddsen
55% av ansettelsesansvarlige leser ikke engang følgebrev, så å vite dette, Muse-sjefredaktør Adrian Granzella Larssen foreslår at du prøver en annen tilnærming for å gripe ansettelsessjefens oppmerksomhet. Vurder å lage et sammendragssnitt eller lenker til arbeidet ditt i CVen, eller dra fordel av delen "tilleggsinformasjon" i søknaden. Hvis du bare får noen sekunder til å gjøre inntrykk, må du forsikre deg om at de teller.
“Du burde fortsatt skrive følgebrevet - ville det ikke være synd å ikke ta med et for arbeidsgivere som fremdeles anser det som verdt? Men du bør også gjøre alt av følgende, som vil sørge for at du skiller seg ut selv om det aldri blir lest, sier hun.
2. De fleste søkere har samme CV
Du synes kanskje det er flott at du gikk på en høyskole, eller jobbet i en større bank, eller mestret Excel som en slags veiviser, men det gjorde mange mennesker. Med mindre du har grunnlagt Apple eller bokstavelig talt kan være to steder på en gang, er det mest sannsynlig lite om dine ferdigheter, erfaringer og prestasjoner som er unike og forskjellige - til og med filmstjerner må konkurrere med hverandre. Det er ikke å si at du ikke er kjempebra og at du ikke er perfekt for rollen, men det er å si at det er vanskelig for en ansettelsesansvarlig å plukke opp det raskt fra fakta du oppgir i søknaden din.
Hvordan slå oddsen
En rask løsning er å sørge for at det er veldig åpenbart at du er en passform for stillingen. Og for å gjøre dette, kan det være lurt å eksperimentere med en infografisk CV, skrive et smertebrev eller bygge et personlig nettsted.
Hvis disse tingene virker litt langsiktige etter det du leter etter (og for mange felt, kan det hende de kan være!), Og det å gjøre søknaden din skiller seg ut trenger ikke å være en ambisiøs oppgave. Ved å bare sikre deg at CV-en din er skreddersydd for jobben, at dine "mindre relevante" ferdigheter tydelig kan overføres til stillingen, og at følgebrevet ditt legger ut dine kvalifikasjoner, legger du din beste fot frem. Så mange mennesker hopper over dette trinnet fordi de er avhengige av at deres legitimasjon taler for seg selv - ikke vær disse menneskene.
3. Intervjuet ditt var ikke det eneste som gikk bra
Jada, ansettelsessjefen elsket svaret ditt på det vanskelige spørsmålet, ba deg ringe henne ved fornavnet og ga deg en klem før du forlot kontoret. Men det er en god sjanse for at du ikke er den første personen som får den reaksjonen. Cue tårer og mistet håpet om et nytt vennskap.
Kanskje hun bare er supervennlig, eller kanskje hun faktisk likte deg, men det betyr ikke at du er den eneste kandidaten hun møtte og likte.
Hvordan slå oddsen
Den gode nyheten er at hvis intervjuet gikk bra, har du et ganske anstendig skudd allerede. Nå er det på tide å fortsette å minne henne på hvem du er og hvorfor hun likte deg.
Jepp, du vet hvor jeg skal med dette - takkemerkingen.
Museeskribent Sara McCord sa det perfekt da hun snakket om forskjellen et brev kan gjøre når to kandidater er nakke og nakke: “Nå, la oss si at den ene kandidaten sender en lapp og den andre ikke … Vel, i første omgang avsender trekker seg foran den andre søkeren fordi hun demonstrerer at hun er villig til å følge reglene - selv når andre mennesker kan finne dem som funksjon. "
4. Materialene dine har sannsynligvis aldri laget det i menneskelige hender
Bedrifter får mange applikasjoner. Og hvis du tror at kreftene som har tid til å lese gjennom dem alle, har du mye tro på den menneskelige arten.
Nei, søknaden din går sannsynligvis gjennom et sporingssystem for søker (ellers kjent som ATS) først . Dette er i utgangspunktet en robot som skanner tusenvis av dokumenter etter nøkkelord og krav, og sparer ansettelsesansvarlige massevis av tid, men som også jukser mange desperate jobbsøkere som deg selv ut av sjansen til å vise hvor fantastisk du er.
Hvordan slå oddsen
Museeforfatter James Hu undersøkte ATS og fant ut at ordlyden er konge: “For at søknaden din skal rangere høyt for den stillingen du ønsker, må CVen inneholde riktige nøkkelord. Så, det beste alternativet ditt er å skreddersy innholdet til den nøyaktige måten stillingsbeskrivelsen er skrevet på - inkludert flertallsord, forkortelser og tall (f.eks. Legg merke til om selskapet stave ordet ideell eller nonprofit; tre års erfaring eller 3 år av erfaring). Ja, å justere ordlyden for hvert program tar mer tid og krefter enn å sende en generisk CV, men som du kan se er det vel verdt det. ”
I tillegg bemerker han at ATS ser etter harde, håndfaste ferdigheter fremfor myke ferdigheter som "ledelse" eller "lagspiller", som blir undersøkt i senere stadier i prosessen.
Sannheten gjør vondt, spesielt når det er utenfor din kontroll. Men ta disse som motivatorer for å bryte formen - og husk at du ikke er alene i frustrasjonen. Etter min 30. prøve, slo jeg endelig systemet, noe som betyr at du også kan. Og ærlig talt, sannsynligvis før, for ved å lese denne artikkelen vet du allerede mye mer enn jeg gjorde da jeg begynte.
