Det gir mye mot å gi deg to ukers varsel, men det er bare halvparten av slaget. Når du har fortalt teamet ditt at du drar, kan det være vanskelig å være fokusert på arbeidet ditt, spille fint med kollegene og forberede deg på å overlate jobben din til noen andre når du har en fot ut døra .
Å forlate stillingen din med klassen er imidlertid avgjørende for uansett hva din neste karrierebevegelse er, og disse strategiene vil hjelpe deg å gjøre det.
- Når du bringer nyhetene til dine kolleger, er det viktig å holde det enkelt: Det er ingen grunn til å lufte skittentøyet ditt eller fortelle dem hvorfor det nye selskapet ditt er bedre enn det du bruker. (Global Post)
- Det er et viktig skritt som folk vanligvis glemmer: Sørg for å gi kundene beskjed om at du drar for å gjøre overgangen jevnere. (Diane Gottsman)
- Vurder å gi mer enn to ukers varsel hvis det er mye som skjer på jobben. (The Daily Muse)
- Siden noen sannsynligvis vil komme inn for å ta jobben din, må du huske å vurdere ombordmateriell slik at han eller hun har en ide om hva du kan forvente. Med andre ord, kast den neste personen et bein her. (Entrepreneur)
- Hold tilstedeværelsen på sosiale medier ren. Ikke kast søppel med bedriften eller kollegaene dine, og vær også klar over at de nye arbeidsgiverne dine mest sannsynlig også ser på. (The Huffington Post)
- Du vil sannsynligvis bli bedt om å gi et exit-intervju, og det er viktig å gi nyttige svar og ikke kaste noen (eller selskapet) under bussen. (Business Insider)
- Du bør fokusere på å gjøre arbeidet ditt selv om du snart drar. Imidlertid, hvis du virkelig føler trangen til å slakke av, her er noen tips for ikke å bli fanget av sjefen din. (Lifehacker)
- Gi din visdom videre til en yngre ansatt. Mentoring er alltid en stor ting, og du vil ha litt god karma fra din side. (Forbes)
- Uansett hvordan du har det med sjefen din, ansatte eller kolleger, la du være på en stilig lapp og vise takknemlighet. Selv en enkel takkemelding fungerer. (Tiny Buddha)
