Ugh, vet du hvem jeg alltid føler meg dårlig for på et hvilket som helst kontor? Den medarbeideren som kan få et rom til å bli stille bare ved å gå inn.
OK, det er en overdrivelse. Men du kjenner personen jeg snakker om: den tafatte kollegaen ingen vil bruke mer tid på enn nødvendig. Det som er verre, det virker som om han eller hun aldri har noen anelse om hvordan resten av kontoret virkelig føles.
Som kan få deg til å undre deg: Er det ting du gjør som gjør andre ukomfortable? Mens vi antar at svaret er nei, må du bare sørge for at det er tilfelle ved å følge disse enkle reglene for ikke å være den personen på kontoret.
1. Gi folk plass
Det er få ting som er mer foruroligende enn å ha noen konstant i nærheten når du prøver å gjøre forretninger i løpet av arbeidsdagen. Ja, noen kontorer har folk veldig nær hverandre, men det betyr ikke at du bokstavelig talt bør puste kollegaenes nakke.
Gi dine medarbeidere så mye plass som mulig. Dette spenner fra å spise lunsj borte fra skrivebordet ditt, jobbe fra en annen del av kontoret (hvis det er et alternativ), og til og med bare å avstå fra skravling uten stopp.
Ja, du kan spørre hvordan dagen din med kubkameraten går. Nei, du kan ikke sjekke inn med det samme spørsmålet hver time, på timen.
2. Styr unna sladder
Mens alle liker å høre litt kontor sladre fra tid til annen (og hei, det kan faktisk være bra for din karriere), men ingen liker virkelig personen som gjør alt sladder. Ofte begynner folk å unngå sladder på kontoret i frykt for å bli involvert i noen karriere-ødeleggende rykter.
Uansett hvor god informasjonen er (og vi vet, den kan være saftig), er det bedre å holde alt du hører for deg selv - med mindre det forstyrrer selskapets velvære eller noens liv.
Er du usikker på hvordan du kan fjerne dramaet? Forfatter Katie Douthwaite Wolf har flere virkelig handlingsrike tips for hvordan du kan gjøre det på riktig måte (alias, uten å fornærme noen).
3. Vær forsiktig med å dele ut
Et lite småprat på kontoret er bra for generell moral, og de fleste har ingen problemer med å høre om din spennende kunngjøring eller morsomme helgeplaner. Imidlertid må du lage noen få grenser før du flau deg selv eller kjeder dine medarbeidere i hjel. (Og ja, begge deler er like dårlige.)
Noen emner som vanligvis starter uskyldige, men som raskt kan veksle rett inn i overskytende territorium:
- Saturday Night Shenanigans: Kontoret ditt trenger ikke å vite hvor raskt du hagler en øl (selv om det sannsynligvis er imponerende).
- Personlige nyheter: Det er greit å dele engasjementsbilder. Å debattere arrangementer for bryllup midtpunktet på personalmøter er det ikke.
- Strøm av bevissthet: Det er rett og slett ingen grunn til å forklare alt som skjer utenfor vinduet ditt.
Et enkelt triks for å avgjøre om du sier altfor mye: I en gitt samtale må du ikke snakke i mer enn 20 til 40 sekunder av gangen før du lar den andre snakke. Dette vil hindre deg i å dominere en diskusjon og gi deg mer tid til å filtrere tankene dine.
4. Hold det profesjonelt på nettet
Overdeling er ikke bare en IRL-ting; vi alle kjenner de menneskene som har vondt i baken på nettet. Ingen liker å takle den personen som fyller kontoret chatterom med tilfeldige meldinger om hans eller hennes totalt bortkastede helg, ubeslektede nyheter om popkulturnyheter eller politiske rants (for mer om det, sjekk ut Muse-spaltist Kelli Orrelas tips her).
Og hvis du er venn med dine medarbeidere på sosiale medier, må du også være oppmerksom på din tilstedeværelse der. En av mine medarbeidere lanserte en gang en veldig personlig blogg (jeg snakker detaljerte diskusjoner om sexlivet hans) og delte den på Facebook-siden hans. Naturligvis så vi alle det og leste det - inkludert sjefen vår. Må jeg til og med forklare hvor ubehagelig de neste 36 timene var for teamet vårt?
5. Slutt å suge opp
Vanligvis starter suging opp med gode intensjoner: Du vil bare imponere sjefen din og kollegene dine for å bevise for alle at du er i stand til å gjøre jobben din (og så noen). Og det er helt OK!
Hva er ikke OK? Enig alltid med den ansvarlige, uavhengig av hvor dårlig ideen er. Eller enda verre, å hoppe til handling det andre ideen kastes der ute, nappe alt det viktige prosjektansvaret og gjøre hva som må til for å se bra ut.
Vær oppmerksom på at du ikke overskrider linjen fra å imponere sjefen din til å skru over andre mennesker. Å tilby å ta på seg et nytt og spennende prosjekt er for eksempel et godt karriereinnslag; å stjele prosjektet fra noen andre som allerede jobbet med det, er et stort nei.
6. Hold det kjølig
Hvert kontor har den ene personen som kjører rundt og opptrer som om det er apokalypsen. Alle. De. Tid. Kaffetrakteren fungerer ikke? Hun hamstre Keurig-kopper og sender e-post over hele selskapet om hvordan koffeinuttak gjør henne sløyf. Du sender ham en presentasjon 10 minutter etter at du sa at du ville gjort det? Han er på pulten din og foreleser deg om hvor nær du kom til å ødelegge forholdet til klienten og truet med å fortelle sjefen din om din manglende aktualitet.
Den sprø person på kontoret hever bare stressnivået til de rundt ham eller henne. Så hvis du føler at du vil skrike (selv om det er med god grunn), kan du ta et øyeblikk til å puste, strekke og samle tankene dine. Kollegene dine vil takke deg.
Visst, det er vanskelige øyeblikk på kontoret fra tid til annen - men det betyr ikke at du bør være kilden til dem. Ved å følge disse seks reglene, bør du være klar.
