Jeg får det til: Du vil bevise for kollegaene at du er en lagspiller. I tillegg vil du ikke gi noen beskjed på kontoret. Men noen ganger kan dine medarbeidere eller sjef krysse en linje eller be om for mye, og å si nei blir helt nødvendig - selv om det føles nesten umulig.
Så, når skal du si det på jobben, og hvordan skal du gå frem for å si det (uten å risikere omdømmet ditt)? Sørg for at du sjekker ut disse ni artiklene før du gjør noe.
- Enhver enkel unnskyldning for å si nei er å finne ut av prioriteringene dine og avgjøre hva som er viktig i forhold til det som haster. (Marie Forleo)
- Å sette grenser på jobb er avgjørende for å holde folk utenfor ryggen. (Psych Central)
- Vet at det er helt OK å si det til sjefen din; du må bare vite den riktige måten å gjøre det på. (US News and World Report)
- Hvis du har en mer lederrolle, lurer du kanskje på hvordan du kan slå av ansattes forespørsler og ideer uten å høres ut som en dust eller ødelegge teammoralen. Frykt ikke, det er en måte. (Inc.)
- Å slå ned noen uten å tilby en løsning kan brenne broer veldig raskt. Prøv å bruke en av disse tre veiene i stedet. (Business Insider)
- Det kan virke åpenbart, men glem aldri å være diplomatisk når du gjør det. (Neste nett)
- Én avvisning passer ikke alle. Heldigvis opprettet 99U maler for syv av de vanligste forespørslene du trenger for å avslå. (99U)
- Føler du at du sier det for mye? Stol på meg, denne administrerende direktøren sier det mye mer - og hun er smart på det. (Fast Company)
- Er du ikke sikker på når det riktige tidspunktet er å utslette det? Her er fire vanlige kontorscenarier der det kan være i din beste interesse. (The Daily Muse)
