Alle føler seg utrygge på forskjellige punkter i karrieren. Da jeg for eksempel begynte på jobben, var jeg nervøs for å gjøre det bra. Da jeg begynte å påta meg mer ansvar, var jeg usikker på hvor mange spørsmål jeg kunne stille uten å irritere sjefen min. Og da jeg gikk ut for å drikke, var jeg redd for å si noe stumt som det yngste teammedlemmet.
Saken er at jeg sannsynligvis ikke er den eneste personen som har taklet disse øyeblikkene av tvil, usikkerhet, frykt og forvirring. Og jeg vil absolutt ikke være den siste.
Så hvis du er bekymret for at usikkerheten din viser seg på jobb, bør du sannsynligvis vite at du ikke er alene om tankene dine.
1. Å si noe dumt
Så mye som jeg er opptatt av å få opp noe som får meg til å lyde 12, frykter de fleste tingene de sier (både inn og ut av kontoret) vil få dem til å se dumme, uprofesjonelle eller bare rare.
Ingen er perfekte. Vi har ikke alltid tilbøyeligheten til å sensurere eller revurdere tingene som kommer ut av munnen vår. I stedet for å bekymre deg for å si det gale hele tiden , må du være proaktiv og lære hvordan du kan nå når du gjør det - enten det betyr unnskyldning, utdyping eller bare børsting av den og fortelle en vits ut av det.
2. Å ha null gode ideer
Det er ikke noe mer skremmende enn å komme inn på et møte og ikke ha noe å bidra med (OK, det er større frykt, men rull med meg her). Jeg mener, du vil ikke være den ansatte som "ikke tilfører verdi."
Men gode ideer kommer organisk, ikke når de blir tvunget ut av behovet for å føle seg inkludert. Å ikke ha en god ide i øyeblikket er ikke verdens ende. Jeg lover at din neste store pause er rett rundt hjørnet.
3. Ikke forstå noe
Kanskje har du sittet gjennom et firmamøte før, og når foredragsholderen begynner å gå i buzzwords og abstrakte konsepter, nikker du hodet i forståelsen, men i det skjulte tenker du "Hva i helvete snakker han om?"
Vel, bare fordi alle andre nikker på hodet, betyr ikke det at de nødvendigvis forstår det.
Noe som fører meg til de beste rådene du får hele dagen - bare spør. Mythbusters trenger ikke å fortelle deg at det ikke er noe som heter et dumt spørsmål. Foredragsholderen er sannsynligvis begeistret for å oppklare forvirring, noe som betyr at du vil kunne sette i gang endringene raskere, samtidig som den ser smartere ut og samtidig sikre at hele teamet er på samme side. Vinn-vinn-vinn-vinn.
4. Tilfeldigvis fornærme noen
Noen ganger sier vi stumme ting som kan påvirke vårt omdømme, og andre ganger sier vi stumme ting som faktisk fornærmer mennesker. Hvis du er redd for å skade noen, betyr det at du er en god person - og bør ikke være usikker på det.
Men for godt mål er det alltid fikser. Før du sprekker en vits i din neste presentasjon foran en gruppe, kan du be en person gi deg sin ærlige mening om den. Hvis du sendte ut et notat som endte opprør medarbeideren din, kan du be om unnskyldning. Og generelt kan du unngå situasjonen helt ved å holde deg unna å dele kommentarer du er usikker på.
5. Ikke får alt gjort i tide
Når du er stresset eller overveldet, er det lett å anta at du er den eneste personen som ikke ser ut til å få tak i arbeidsmengden.
Realiteten er at du bare har en fri dag, og i morgen eller neste uke vil bli bedre.
Og hvis det ikke ser ut til å forbedre seg, er det smarte å gjøre å være ærlig med teamet ditt om hva du kan oppnå, og hva du trenger hjelp til (Psst - maler her for å ha den tøffe samtalen).
6. Ikke bli anerkjent for arbeidet ditt
Etter at du har jobbet så hardt med noe, er det ikke noe skummelt enn å føle at all den innsatsen vil gå upåaktet hen (eller verre vil æren gå til noen andre).
En god leder og støttende team vil ikke la det skje - og det er til og med måter å subtilt antydning til måter dine kolleger setter pris på deg på.
Og hvis dette skjer oftere enn ikke etter at du har gjort forsøk på å fikse det, er det dessverre trygt å si at du kanskje ikke er på rett arbeidsplass for deg.
7. Få radiostillehet etter at du har sendt en e-post
Enten det er en oppfølging etter å ha snakket med en viktig klient eller en viktig e-post der du ber om å snakke med manageren din om en potensiell økning, er det ganske nervepirrende å bare sitte og vente - og enda mer stressende hvis de ikke svarer riktig borte.
Det første spørsmålet å stille deg selv - hvis dette skjer mye - er hvis du sender de riktige e-postene. Hvis du sjekker alle boksene, kan du finne ut om dette faktisk er den beste formen å kommunisere med noen.
Kanskje er de mer lydhøre over telefon eller person, eller kanskje sjekker de sjelden innboksen og foretrekker direktemeldinger. Og til slutt, godta at noen mennesker bare er dårlige til å følge med - og det er ikke din skyld.
8. Kom over som en klok rumpe / pushover / sug-up
Ingen ønsker å bli sett på som svake, ytterst ubehagelige eller inhabil av sine jevnaldrende. Saken er at alt kjører på deg . Du har kreftene til å bli likt og respektert på jobb. Gjør jobben din etter beste evne, vær hyggelig og hjelpsom mot andre, ikke gå glipp av frister, unngå sladder - og det er ingen grunn til å bekymre deg for å få dette merket.
Det er normalt å oppleve usikkerhet i karrieren. Men hvis du får positive tilbakemeldinger, blir inkludert i viktige beslutninger og generelt føler deg bra med arbeidet ditt, er det virkelig ingenting å bekymre deg for.
