Når jeg ser tilbake, virker det som om hver historie du ble fortalt om å vokse opp hadde en større leksjon. For eksempel lærte Green Eggs og Ham oss å ikke være redde for å prøve nye ting, Charlotte's Web lærte oss viktigheten av lojalitet og vennskap, og Hvis du gir en mus en cookie lærte oss at du aldri skulle tilby noe til noen gang.
Ved andre tanke har kanskje ikke alle barnas historier en dypere mening, men det opprinnelige poenget mitt gjenstår - vi lærte mye om anstendighet som barn.
Saken er at mens vi vokste opp har noen av oss (ikke navngi navn) glemt noen av de grunnleggende. Jeg har nylig lest noen av Aesops fabler (tenk "Gutten som gråt ulv" og "Skilpadden og haren") for moro skyld, og det er vanskelig å ikke innse hvor mange av leksjonene som fortsatt gjelder. Og hvor mange mennesker ser ut til å ha glemt underveis.
Er du ikke sikker på hva jeg mener? Her er åtte leksjoner du bør vurdere:
1. Den unge krabben og hans mor: Bly etter eksempel
Cliff Merknader: En morkrabbe sier til sønnen at han skal gå frem i stedet for sidelengs, men mislykkes når hun prøver det selv. Klassisk morskrabbe.
Gode ledere praktiserer alltid det de forkynner. Det er sannsynligvis ikke noe mer frustrerende enn å høre noen si en ting, men gjør det motsatte. Ved å be en kollega om å gjøre noe du ikke er villig til å gjøre selv (som jobb hele dagen på lørdag), vil du skade sjansene dine for å gå av som en ekte og pålitelig leder.
Hvordan sette det ut i praksis
Å eie opp til dine feil, være mottakelig for tilbakemeldinger og opprettholde en positiv holdning er alle sikre måter å få kollegaenes respekt og tillit. Og hvis du vil at teamet ditt skal slutte å dukke opp sent eller ta personlige telefonsamtaler på jobb, må du også følge disse reglene.
2. Den gamle løven og reven: Lær av andres feil
Cliff Merknader: En løve prøver å lokke en rev inn i hulen, men før han kan, merker reven at det bare er fotavtrykk som fører inn i hulen - og (dun, dun, dun) ingen som leder ut.
Vi vet alle nå at feil til slutt hjelper oss med å vokse, men ville det ikke være bedre å være som reven og ikke trenger å lære visse leksjoner på den harde måten? (Som for eksempel å bli spist av en løve)
Hvordan sette det ut i praksis
Den enkleste måten å lære av andres feil er ganske enkelt ved å snakke med dem. Det er uvurderlig å snakke direkte med en venn eller kollega om ting han hadde gjort annerledes, eller viktige leksjoner han har lært gjennom hele karrieren.
3. Myrene og gresshopperen: Balansearbeid og lek
Cliff Notes: Maurene tilbringer sommeren på å samle mat til vinteren mens gresshoppen spiller musikk (vi antar topp 40), så når vinteren kommer, finner gresshoppen seg helt uforberedt.
Vi har alle jobbet med en gresshoppe før - personen som tilsynelatende aldri jobber noe 90% av tiden, og så irriterende panikk når de har noe på grunn (stikk øye rull). Ingen vil være kontorets våte teppe, men det er umulig å ha det gøy hele tiden hvis du også planlegger å gjøre arbeidet ditt.
Hvordan sette det ut i praksis
Hvis du trenger litt motivasjon for å fokusere, kan du lage et arbeids- og belønningssystem, som å ta tak i favoritt snacks med en venn mens du fullfører en vanskelig oppgave. På samme måte kan produktivitetshakker som Pomodoro-teknikken hjelpe deg med å holde deg i rute og samtidig gi deg tid til morsomme pauser.
4. The Bat and the Weasels: Tilpass deg til omgivelsene dine
Cliff Notes: En flaggermus later som det enten er en mus eller en fugl når det passer ham.
Som tidligere RA på college måtte jeg ha mange, mange forskjellige hatter på jobben - når regler ble brutt, var jeg disiplinær, når studenter var opprørte (midt på natten, ikke mindre), jeg var en venn, og da de slet med skolearbeid, var jeg lærer. Det som gjorde meg vellykket, og det som skilte de gode RA-ene fra de dårlige, var evnen til å være som flaggermus og tilpasse seg problemet.
Hvordan sette det ut i praksis
Selv om det å være RA er sannsynligvis mye forskjellig fra din nåværende jobb, gjelder den samme regelen - fleksibilitet er en viktig ferdighet som vil tjene deg i enhver karriere. Så vær villig til å ta på deg nye oppgaver utenom stillingsbeskrivelsen, alltid utarbeide en plan B, vær rolig når ting ikke går som planlagt, og vær åpen for nye ideer.
5. Melkepiken og hennes spann: Ikke gjør antagelser
Cliff Merknader: En melkepike har en bøtte med - du gjettet det, melk - og blir så distrahert av hva hun kommer til å gjøre med det at hun søler det hele.
Selv om det er flott å ha drømmer og sette seg mål, viser ting seg sjelden slik du opprinnelig planla. Melkestuens dagdrømming viser hvor lett det er å bli revet med ideer, og hvordan de raskt kan spiral ut av kontroll. Minimer forutsetningene dine, så sparer du deg for mye letdown.
Hvordan sette det ut i praksis
Si at du nettopp muntlig har avsluttet en stor avtale for selskapet ditt - mens det er forståelig å ville feire, hvis noe går galt, vil du være forberedt (mentalt og fysisk) på det verste. Hold på feiringen og fokuser på oppgaven som er til hånden til alt er signert, og så kan du slå champagnen.
6. Løven og rumpa: ikke lytt til andres negativitet
Cliff Merknader: En løve ignorerer et esels middelverdige kommentarer og går stolt videre. Som man gjør.
Å jobbe sammen med en negativ person er bare forferdelig - hvem vil være rundt noen som klager over alt, fra kaffen hennes som ikke har den rette temperaturen til den enorme arbeidsmengden?
Hvordan sette det ut i praksis
Det høres ut som noe du vil finne på et klistremerke til støtfanger, men det er sant - positivitet er makt. Selv om tross kan være en kraftig motivator, må du huske at på slutten av dagen er den eneste personens mening som virkelig betyr noe, din egen. Så ignorerer haterne og omgi deg med mennesker som vil løfte deg opp for å bli bedre hver dag.
7. Rumpa som bærer bildet: Gi æren der den skyldes
Cliff Merknader: Mens han bærer et hellig bilde, merker et esel folk som beundrer det og tror at de beundrer ham.
I de fleste jobber jobber du som en del av et større team. Og de fleste av oss har sannsynligvis vært i situasjoner der noen har tatt æren for noe vi har gjort - og hvis du har det, vet du hvor irriterende det kan være.
Hvordan sette det ut i praksis
Hvis du synes noen har gjort en god jobb med noe, kan du gjenkjenne det ved å sende en kjapp "Gratulerer!" E-post eller gi ham eller henne en rop til teamet. Til og med noe lite går langt - og det å anerkjenne noen andre får deg til å se bra ut også.
8. The Cat and the Fox: Et enkelt svar er ofte det beste
Cliff Merknader: En katt og rev blir jaget i skogen - katten klatrer opp et tre, men reven, overveldet med en rekke mulige triks for å rømme, nøler og blir tatt til fange.
På jobb er det lett å tenke på ting. Det kan være lurt å kontinuerlig imponere sjefen og kollegene dine med over-the-top arbeid, men når vi lærer av katten i denne fabelen, er det noen ganger den beste veien å holde ting enkelt.
Hvordan sette det ut i praksis
Gjør det til en vane å følge den korte og søte mantraen når det er mulig. Hvis du sender en e-post eller skriver et følgebrev, kan du prøve å komme helt til poenget - ingen vil måtte slippe gjennom avsnittfylte avsnitt for å forstå noe som kan formidles i noen få setninger - og sjansen er stor for at noen vil leser den faktisk når den er kortere.
Selv om disse fablene ble skrevet for så lenge siden, hvis du leser mellom linjene, vil du se at Aesop var ganske upåklagelig med rådene sine. Uansett yrke, vil du holde disse leksjonene i tankene hjelpe deg med å bli en bedre arbeider, for ikke å nevne noen ditt indre barn ville være stolt av.
