"Jeg beklager - vi har faktisk gitt et tilbud til en annen kandidat."
Det er en setning enhver jobbjeger hater å høre, spesielt når dagene drar etter ditt første intervju, og du begynner å lure på, "Hvor gikk jeg galt?"
Selvfølgelig kjenner de fleste av oss allerede den velprøvde etiketten for å lande drømmejobben: Ikke glem følgebrevet. Forsikre deg om at dine sosiale mediekontoer er oppdaterte.
Men hvilke andre små hobgoblins av jobbjakt kan du virkelig oppsøke?
Vi snakket med å ansette ledere for å finne ut de virkelige grunnene til at gode søkere kan få øksa - og syv fortalte oss hvordan potensielle ansettelser de har intervjuet har snakket seg selv ut av en lønnsslipp.
1. Mangel på oppfølging
"Å ikke gi god oppfølging er nesten alltid en morder, " sier Meghan Keane, visedirektør for redaksjon i Alloy Digital. ”Jeg blir alltid overrasket når jeg har et intervju med noen jeg virkelig liker, og de følger ikke opp. Nei takkemelding. Ingen oppsøkende. Det betyr vanligvis at de ikke er interessert i jobben eller ikke er så bra som jeg trodde. ”
Årsaken til at dette betyr noe er at det er en god indikasjon på hvordan du vil prestere på jobben: "Når du faktisk jobber med noen, trenger du at de skal være ansvarlige, " sier hun. "Hvis de ikke kan komme tilbake til deg når de virkelig vil bli ansatt, ville de være lydhøre hver dag?"
Takeaway
Vær produktiv i takken din. Send et oppfølgingsnotat etter hvert intervju, sier Keane. Selv om du umiddelbart hører at du ikke får jobben, kan du sende en takk for omtanken. Selv om personen som intervjuet deg var frekk og du ikke ville tatt jobben hadde den blitt tilbudt, så send en takk fordi det er riktig å gjøre. Og hvis du ikke vil ha jobben, gjør du det ganske enkelt fordi du aldri vet hvor intervjueren din vil lande neste.
2. Ikke kjenner publikum
Du skulle tro at det er visse ting som kan gi, som å ikke dra ut noen store, røde flagg som kan sette kibosh på at du får jobben. "I vår virksomhet må du være dedikert til landet og militæret, " forklarer Scott Maddox, nettstedssjef i et nasjonalt forsvarsfirma . “ For ikke å nevne, du må kunne passere en bakgrunnssjekk. Jeg hadde en søker som nøkternt nevnte at han gjør alt for å ikke betale skatten. Jeg kunne ikke tro at han ville si noe sånt til et selskap som jobber med regjeringen. ”
Takeaway
Gjør leksene dine - og det betyr å ikke bare undersøke det aktuelle selskapet du intervjuer med, men følge med på bransjens normer og trender. Så sørg for at atferden din og informasjonen du tilbyr i intervjuet vil hjelpe din sak, og ikke skade den. Og som en generell tommelfingerregel er det nesten alltid bedre å betale skatten.
3. Å være altfor ambisiøs
"Selvfølgelig ønsker vi ansatte som er ambisiøse og håper å komme videre med selskapet vårt, " sier Jeremy Gates, leder for forskningsgruppen i et farmasøytisk selskap. ”Men samtidig ønsker jeg ikke å ansette en ansatt på inngangsnivå som ikke kommer til å være fornøyd med jobben hun får. Jeg hadde en ung dame som var ekstremt lys og veldig drevet, men hun stilte ikke et eneste spørsmål om hva hennes stilling ville bli nå. Hun var bare interessert i hvor raskt hun kunne bli forfremmet og våre avanseringsmuligheter. Hvis du allerede ser på jobben som du kan være kvalifisert for i flere måneder fra nå, forteller den meg at du ikke kommer til å være fornøyd med stillingen du får. "
Takeaway
Det er en fin linje å gå mellom å ville gå videre - og å ønske det så dårlig at du snakker deg selv ut av en jobb du ikke har fått enda. Det er greit å stille et enkelt spørsmål om denne jobben sin avanseringsmuligheter, eller om selskapet ofte markedsfører innenfra, men hvis du vil bli ansatt, må du aldri kunngjøre at du ikke gjør grytende arbeid, og fokuser oppmerksomheten på å bevise deg er den beste kandidaten for jobben foran deg.
4. Å spille ofret
"Innimellom får jeg en kandidat som bare ser ut til å ha det verste med alt mulig, " minnes MC, en kommersiell banksjef. “De måtte forlate en jobb på grunn av en syk foreldre, så ble de permittert to måneder senere, og så hadde de et personlig helseproblem. De snakker om livet sitt som om det var en serie uheldige hendelser. Og selv om disse hendelsene var utenfor personens kontroll, kan all negativiteten være bekymringsfull. Eller kanskje jeg bare ikke vil ta med det dårlige voodooet deres i selskapet. Egentlig føler jeg bare at jeg vil bruke de neste årene på å synes synd på dem i stedet for å administrere dem. ”
Takeaway
Ja, uflaks kan skje med gode mennesker, men lufting av skittentøyet ditt i et intervju fikk aldri noen foran. Hovedpoenget er at du ikke kan forvente at en ansettelsesleder har tid eller energi til å takle det personlige livet ditt, spesielt ikke før du selv har bevist deg. Husk: De leter etter noen for å gjøre jobben enklere, og etter noen som vet hvordan de kan jobbe gjennom problemer når de vokser opp. Lagre dine triste historier for din mest sympatiske venn, og legg ditt beste ansikt frem i et jobbsøk.
5. Forsømmer kroppsspråket ditt
"Når du har gjort dette på en stund, kan du lese folk etter deres oppførsel, " sier Deb Niezer, COO for AALCO Distributing. “Du ser på kroppsspråk, måten de snakker på og måten de presenterer seg for å vise hele bildet. Hvis de sier: 'Jeg er åpen for nye ideer', men så sitter med armene og beina i kors, er det tvilsomt. Hvis de sier at de har lederegenskaper, men ikke bærer seg som ledere, er det vanskelig å stole på den påstanden. Detaljene utgjør forskjellen. ”
Takeaway
Det er ikke nok å snakke praten. Erfarne ledere hører mye av de samme svarene fra potensielle ansatte, så de må se utover retorikken for å finne mennesker som virkelig passer inn i selskapskulturen. Det er grunnen til at fagpersoner som Niezer tar hensyn til de subtile detaljene, som hvordan du bærer deg selv.
6. Å tømme kollegene
"For alle som ønsker å jobbe i akademia, handler det mer om å inspirere studenter eller fakultet enn å glede en sjef, " forklarer dekanen til et populært universitet. I stedet for å snakke om tidligere ledere, stiller jeg spørsmål om hvordan folk styrer de som jobber under dem. Én søker sa alle de rette tingene om å jobbe med andre fakultetsmedlemmer og skoleadministrasjonen, men når det gjaldt å snakke om studenter, var søkeren avvisende, som om det var den siste tingen å bekymre seg for. ”
Takeaway
Alle som er interessert i ledelse bør innse at en referanse fra assistenten din er like viktig som en referanse fra sjefen din. Arbeidsgivere vil vite at en sjef kan inspirere det beste fra arbeidsstokken. Vurder å få LinkedIn-referanser fra medarbeidere på ditt nivå og nedenfor, eller oppgi noen på et lignende nivå som deg som referanse. Og husk - du jobber kanskje for dem en dag.
7. Mangler tillit
"Jeg husker en flott kandidat som gikk på en fantastisk skole og hadde alle ferdighetene vi ville trenge, men hun bare reeked av desperasjon, " husker Aaron Sapp, en advokat i Midtvesten. “Hver eneste jobb, hun var klar til å gjøre. Uansett lønn, var hun villig til å ta den. Det virket som om hun ikke hadde noen tillit til arbeidet sitt. Det føles litt dårlig, for du får ideen om at hun virkelig trengte jobben, men samtidig har jeg ikke tid til å holde noen hånden eller forsikre dem om at de gjorde en god jobb. Jeg ser etter mennesker som vet deres verdi og ber om det. ”
Takeaway
Det noen ser på som "imøtekommende", kan din potensielle arbeidsgiver se på som en mangel på selvtillit. Selv om du tydeligvis ønsker å sette din beste fot frem, skal ikke topp søkere føle seg dårlige når de sier hva de håper å få ut av en jobb, skyve tilbake mot urimelige krav, eller nekter å akseptere mindre enn en rettferdig bransjelønn. Tross alt ønsker arbeidsgivere å ansette personer som reflekterer et godt image for selskapet, og det å vite verdien din er en viktig kvalitet for enhver ansatt.
Mer fra LearnVest
Leter du etter en ny spillejobb? Sjekk ut disse selskapene som ansetter nå!
