Å bli kalt inn til intervju er mye mer komplisert enn det burde være. Du kan gjøre alt riktig og likevel ende opp med ingenting. Eller du kan bli anbefalt av noen innflytelsesrike og få foten inn døra uten engang å søke formelt. Det hele er mer ute av kontroll enn du vil tro.
Så, hva er noen ting som kan påvirke sjansene dine for å få selskapets oppmerksomhet - uavhengig av om de bør eller ikke? Det er umulig å navngi dem alle, for som en snøfnugg er hver ansettelsesleder forskjellig. Her er imidlertid fire av de mer vanlige grunnene til at du ikke ble kalt inn, og enda viktigere, hva du kan gjøre med dem.
1. Du kjenner ikke de rette menneskene
Du har sikkert hørt det gamle ordtaket, “Det er ikke det du vet, det er hvem.” Du kan slutte å bli i fornektelse nå. Vi vet begge at det i det minste er delvis sant. Selvfølgelig ønsker ansettelsesledere å ansette folk som kan gjøre jobben. Problemet er at det vanligvis er mange som kan gjøre det. Noen ganger kommer forskjellen alt sammen på hvem som kom introduksjonen.
Visste navnet ditt seg fra et klønete sporingssystem for søkere, eller passerte salgsdirektøren din CV? Det har noe å si. Dette betyr at nettverksbygging ikke bare trenger å være en del av jobbsøkestrategien, det må være den største delen av strategien din. Her er noen tips for å komme i gang.
2. Fortsett er ikke lett å skumme
Du leste det riktig. Jeg sa format, ikke innhold. Hvis en rekrutterer ikke lett kan skumme over CVen og få all relevant informasjon raskt, hvor sannsynlig tror du det er at du vil gjøre snittet?
OK, kanskje det ikke handler om formatet. Poenget er at det spiller ingen rolle hvor imponerende du er hvis bruksmaterialet ditt mangler klarhet. Rydd opp i gjenopptakskulene, og fokuser på hovedpunktene du vil gjøre.
3. Du slapp relevant informasjon
Av de tingene som kan vippe jobbkandidatet ditt på den ene eller andre måten, vil du tro at ting du ikke inkluderte i søknaden din ikke ville være involvert. Ofte kan ting du slutter, for eksempel irrelevante jobber eller GPA hvis du er en ny grad, skade mer enn de hjelper.
Jada, du vil ikke kaste bort plass på CVen på ting som ikke er din styrke, men du kan ved et uhell få deg til å se verre ut hvis det er et stort gap mellom jobber eller tomt rom som henger rundt i bunnen. Å ansette ledere kan anta det verste når virkeligheten er mye tamer. Inkluder nok slik at spørsmål ikke blir reist, og bruk deretter flertallet av bruksmaterialet på de mer relevante ferdighetene og erfaringene dine.
4. Ditt navn blir dømt (ulovlig)
Ja, denne er en slags bummer. Det er ulovlig å diskriminere basert på rase eller kjønn, men det hindrer ikke folk i å la underbevisstheten deres - i det minste håper jeg at det er underbevissthet - skjevheter påvirke deres inntrykk av jobbkandidater. Denne informasjonen blir vanligvis ikke avslørt i en applikasjon, men ofte er det nok å bruke et navn på. Det er ikke mye en ensom jobbsøker kan gjøre med dette, men anser det som en kule unnvunnet. Du vil aldri jobbe for et selskap som ikke vil ansette noen basert på hans eller hennes rase eller kjønn.
Den gode nyheten er at det er minst en bonus du kan gi deg selv i navnespillet. Tilsynelatende oppleves personer med mellom initialer i navnet sitt for å være smartere og mer vellykkede. Gå videre. Legg til den ene bokstaven på CVen din og se om det gjør en forskjell. Hvem vet? Kanskje den vil tippe skalaen til din fordel.
Igjen, disse tingene burde sannsynligvis ikke ha noe å si. Jobbsøkingsprosessen ville være mer rettferdig hvis de ikke gjorde det. Men virkeligheten er at de gjør det. Når du har en sans for hva du kan forvente, er neste trinn å bruke det til din fordel. Lykke til!
